Туризм

Як розраховується грошова компенсація за невикористану відпустку

Як розраховується грошова компенсація за невикористану відпустку

У багатьох бухгалтерських журналах, розрахованих на професіоналів, є чимало інформації про те, як же розраховується компенсація за невикористану відпустку. У той же час при звільненні співробітників, як і в багатьох інших випадках, виникає маса супутніх питань. У даній статті ми постараємося максимально докладно розповісти, яким чином налічуються виплати на невикористаний щорічний період відпочинку, як розрахувати податки та інші відрахування.


Насамперед слід чітко розуміти, що працівники, які претендують на компенсацію за невикористані дні відпустки, діляться на дві категорії. По-перше, це співробітники, що звільняються, а, по-друге, працівники, які продовжують виконувати свої обов 'язки без догляду в заплановану щорічну відпустку.


Отже, відпусткою називається період часу, протягом якого людина, яка відпрацювала більше одинадцяти місяців, відпочиває. У разі, коли співробітник не використовує свій законний відпочинок або ж звільняється, він повинен отримати грошову компенсацію.

У законодавчих актах зазначено, що щорічна планова відпустка не підлягає заміні грошовою компенсацією для працівників, які трудяться на шкідливих виробництвах, вагітних жінок, а також осіб, які не досягли вісімнадцяти років.

При звільненні співробітника, який обіймав керівну посаду або працює в галузі надання освітніх послуг, наприклад, викладачів, вихователів тощо, людина може розраховувати на компенсацію невикористаної відпустки вже після десяти відпрацьованих місяців.

Співробітник переводиться на інше підприємство? У цьому випадку на його вимогу компенсація за невикористану відпустку може бути переведена на рахунок нової організації. Більше того, існує можливість отримати виплати лише за частину відпустки, а решту передбачуваного часу відпочинку використовувати за призначенням. При цьому в законодавстві зазначено, що друга частина не може бути менше двох тижнів.

На багатьох підприємствах існує так званий колективний договір, в якому можуть бути зазначені будь-які додаткові моменти, за якими надається компенсація за невикористану відпустку, але прописані умови не повинні зменшувати грошову суму, запропоновану в законодавстві.

Компенсація за невикористану відпустку розраховується таким чином: кількість відпрацьованих місяців множиться на 2,33, тобто на число днів відпустки, зароблених за 1 місяць. Отримане число множиться на суму, що заробляється людиною за один робочий день. В результаті таких підрахунків і виходить матеріальна компенсація.


Викликає деякі питання і компенсація за невикористану відпустку внески за яку повинні бути відраховані до пенсійного та інших фондів. Оскільки виплати за невикористаний відпочинок вважаються доходом працівника, то вони оподатковуються на загальних підставах, тобто мають бути розраховані та відраховані всі податки на доходи фізичних осіб. Оскільки виплати за невикористану відпустку при звільненні працівника проводяться в його останній робочий день, то і податки перераховуються одночасно з нарахуванням грошової компенсації.

У тому випадку якщо працівник звільняється через порушення трудової дисципліни, наприклад, прихід на роботу в нетверезому вигляді, систематичні запізнення тощо, то такий співробітник не має право на отримання щорічної відпустки. Зауважимо, що це зовсім не означає, що він не має права розраховувати на матеріальну компенсацію, яка повинна бути нарахована і виплачена вчасно.

Як бачите, існує маса нюансів, кожен з яких повинен бути врахований при розрахунку компенсації за невикористану щорічну відпустку.

Image

Publish modules to the "offcanvas" position.