Туризм

Невикористану відпустку: розрахунки, виплати, податки

Невикористану відпустку: розрахунки, виплати, податки

Кожен співробітник, незалежно від посади, заробітної плати та рівня освіти має право на відпустку, гарантовану йому державою. Але, як показує практика, планова відпустка далеко не завжди використовується і як у роботодавця, так і у співробітника виникає цілком закономірне питання: чи можна невикористану відпустку куди-небудь перенести або зовсім замінити на якусь суму.


Варіант з грошовою компенсацією можливий, але далеко не у всіх випадках. Згідно з кодексом законів про працю та іншими нормативно-правовими актами, що регулюють взаємодію між роботодавцем і співробітниками, останні мають право отримати компенсацію за невикористану відпустку у двох випадках. Перш за все, це звільнення людини, яка не відпрацювала одинадцяти місяців. Друга ситуація пов 'язана зі співробітниками, які продовжують працювати на підприємстві, але при цьому з тих чи інших причин не можуть використовувати своє законне право на відпочинок.


Далі ми постараємося максимально детально розглянути кожен з вищеописаних випадків і розповімо, як же проводити розрахунок невикористаної відпустки.

Отже, звільняючись, людина має право на отримання грошової компенсації за всі невикористані дні планового відпочинку. Крім цього повинні бути оплачені і додаткові відпустки, передбачені законодавством людям з дітьми. Слід зазначити, що датою звільнення вважається не той день, коли співробітник припинив виконувати свої обов 'язки, а дата, наступна за останнім днем компенсованого відпочинку.

Зазначимо, що інші відпустки, які з тих чи інших причин не були використані, не компенсуються. Тут йдеться про такі види позапланових відпусток, як творчі, навчальні, відпустки, пов 'язані з народженням дитини.

Наприклад, співробітник підприємства звільняється, при цьому пропрацювавши 7 місяців. У цьому випадку невикористану відпустку компенсують за такою схемою: 2,33 * 7 місяців = 16 днів відпустки. Ці 16 невикористаних днів відпустки повинні бути повністю оплачені.

У законодавстві також зазначено, що роботодавець не має права не надавати щорічну відпустку співробітникам два роки поспіль. Це означає, що кожен працівник може отримати грошову компенсацію тільки за кожну другу невикористану відпустку, а решту передбаченого законами часу він повинен відпочивати.

Існує також ціла група працівників, для яких заміна планової відпустки грошовою компенсацією заборонена. Це, в першу чергу, вагітні жінки, неповнолітні співробітники, а також люди, що працюють на шкідливих або небезпечних для здоров 'я підприємствах.


Виплачуючи компенсацію за невикористану відпустку, роботодавець зобов 'язаний розрахувати та перерахувати податок на дохід фізичної особи, який якраз і розраховується виходячи з цієї суми. Якщо ж людина звільняється, то невикористану відпустку податки за яку розраховані, має бути сплачено в день звільнення, а суму податку перераховано до бюджету. Фактично виходить, що податки повинні бути перераховані не пізніше дня отримання працівником всієї суми компенсації.

Якщо ж співробітник не звільняється, але на його прохання, вираженої в письмовій формі, за невикористаний плановий щорічний відпочинок видається грошова компенсація, то розрахунок податкових відрахувань проводиться за іншою схемою. В указах Міністерства фінансів значиться, що такі виплати повинні оподатковуватися відповідно до єдиної системи оподаткування. Водночас, якщо податкові відрахування аз невикористану відпустку, компенсовану працівнику, яка не звільняється, зменшують податкову базу організації, їх слід розраховувати, ґрунтуючись на нормах єдиного соціального податку. Інакше сума виплат працівнику не підлягає оподаткуванню.

Як бачите, розрахунок компенсації невикористаного законного відпочинку досить складне завдання, але розібравшись у всіх тонкощах, ви зможете легко її залагодити.

Image

Publish modules to the "offcanvas" position.