Бізнес і Економіка

Згуртування колективу: основні способи

Згуртування колективу: основні способи

Успіх будь-якої організації багато в чому залежить саме від того, наскільки згуртованим є її колектив. Причому тут взагалі згуртованість колективу? Та притому, що людям щодня доводиться взаємодіяти один з одним, спілкуватися, робити що-небудь разом. Якщо співробітники ставляться один до одного вороже, то результат загальної роботи буде залишати бажати кращого. Продуктивність буде низькою, оскільки при поганій комунікації високих показників домогтися не так-то просто.


Згуртування колективу тільки у виняткових випадках відбувається саме по собі. Суть у тому, що за відносини між людьми відповідають саме їхні керівники. Хороший керівник - згуртований колектив, поганий керівник - кожен його учасник піклується виключно про свої інтереси і навіть не думає про елементарну взаємодопомогу.


Згуртування колективу необхідно здійснювати поступово, ненав 'язливо і абсолютно непомітно. Справа в тому, що людині властиво противитися всьому тому, що їй намагаються нав 'язати. Саме з цієї причини керівники не змушують людей об 'єднуватися, а просто створюють такі умови, за яких згуртування колективу здійснюється само собою.

Як відомо, людей може згуртувати і спільна радість, і загальний біль. Люди об 'єднуються тоді, коли впізнають один одного. Неймовірним і жахливим фактом є те, що певні представники людського роду можуть півжиття пропрацювати пліч-о-пліч, абсолютно нічого не знаючи про внутрішній світ того, хто знаходиться поруч. Це означає, що досвідчений керівник повинен буде створити такі умови, за яких кожна людина зможе заявити про себе, розповісти про якісь власні особистісні особливості, інтереси, думки, захоплення. Повірте, без подібного згуртування колективу просто неможливо і немислимо. Прийомів предостатньо.

Вправи на згуртування колективу здебільшого бувають веселими і здатними захопити навіть найбільш похмурих співробітників. Їх багато, але вибір необхідно здійснювати правильно, так як чимось різким можна не розкріпачити людину, а навпаки, змусити її ще сильніше піти в себе. Як вже говорилося вище, необхідно, щоб кожен член колективу на самому початку розповів про себе. Можна попросити людей змусити ставити одне одному запитання. Як варіант, можна написати питання на шматочках паперу і скласти їх в коробку - кожен, хто витягнув, зобов 'язаний буде відповісти на те питання, яке йому попалося.

Ігри для згуртування колективу існують різні. Тут не потрібно нічого мудрити, так як цілком підійдуть навіть найбільш звичайні дитячі забави. Головне, щоб люди в процесі всієї цієї діяльності взаємодіяли один з одним, спілкувалися і, звичайно ж, веселилися разом. Можна влаштувати все так, що в співробітниках буде відкритий такий потенціал, про який вони самі ніколи і не підозрювали.

Згуртування колективу здійснюється й іншими шляхами. В першу чергу слід назвати саме такі популярні сьогодні корпоративні вечірки. Так, вони часто обходяться дорого, проте толк від них все ж є. Важливо, щоб на них було весело. Звичайно ж, під час таких вечірок проводяться і численні ігри. Алкоголь? У даному випадку він вітається, оскільки під його впливом люди спілкуються більш невимушено.

Сприяє згуртуванню колективу і спільний відпочинок на природі. Він навіть краще корпоративних вечірок, так як люди опиняються в абсолютно нестандартних умовах. Важливо і те, що на такому відпочинку вони будуть без піджаків і краваток.


Згуртування колективу можливе і за допомогою встановлення загальної ідеології. Відзначимо, що даний спосіб складний, так як непросто змусити багатьох людей повірити у щось одне.

Image

Publish modules to the "offcanvas" position.