Бізнес і Економіка

З чого починається для претендента ринок праці? Це спеціальність і її вибір

З чого починається для претендента ринок праці? Це спеціальність і її вибір

Нинішній стан справ на ринку праці має суттєві відмінності від того, що було кілька десятиліть і навіть кілька років тому. На сьогоднішній день ринок праці - це динамічна сфера, яка діє в умовах ринкової економіки і змінюється в залежності від її потреб. Звичайно ж, все це створює певні складнощі у виборі спеціальності, адже вона повинна бути затребуваною на ринку.


Раніше ситуація була набагато простішою, оскільки працевлаштування громадян перебувало у віданні державних інститутів. Зокрема, мова йде про розподіл, коли молодий фахівець міг не турбуватися за надання першого місця роботи. Навіть згодом мало у кого могли виникнути проблеми з пошуком варіантів працевлаштування.


У радянські часи ринок праці - це сфера, що перебувала під повним контролем держави. Не було ніяких складнощів у виборі спеціальності - якщо зараз необхідно орієнтуватися в першу чергу на ту діяльність, яка буде затребуваною, то раніше можна було вибирати те, що більше сподобалося. Необхідно відзначити, що сучасний ринок праці не відмовився повністю від розподілу, проте зараз він перестав бути обов 'язковим, і зустріти його можна нечасто. Молоді фахівці, які подають надії, можуть укладати трудові контракти ще під час навчання. У цьому випадку вони проходять практику в обраній компанії, часто починають роботу вже на останніх курсах навчання. Практика досить ефективна, проте вона недостатньо поширена для того, щоб задовольнити всі потреби ринку.

Особливою популярністю у молоді зараз користуються юридичні та економічні спеціальності, проте дана тенденція поступово йде в минуле - причина полягає в тому, що навіть регіональний ринок праці стикається з проблемами при працевлаштуванні таких фахівців через їх надлишкову кількість. Як вже було зазначено, ринок праці - це динамічна структура, і тому природно, що надлишкова кількість претендентів знижує пропозицію вакансій. Водночас, за наявними вакансіями висуваються більш жорсткі вимоги до претендентів, через що працевлаштуватися може далеко не кожен.

Що стосується спеціальностей технічного профілю, то зараз на ринку набагато більше вакансій, ніж претендентів. Проблема полягає в тому, що інженерні спеціальності не такі "" статусні "", а вчитися на інженера складніше. З іншого боку, висококваліфікований інженер може заробляти набагато більше, ніж фахівець юридичного або економічного профілю.

З урахуванням того, що ринок праці - це непостійна структура, з часом ситуація може змінитися, в результаті чого на перше місце за кількістю привабливих вакансій вийдуть інші сегменти. Така ситуація говорить про те, що однієї спеціальності може бути недостатньо - з часом будуть потрібні інші навички, причому не тільки в рамках підвищення кваліфікації, але і в зовсім інших сферах діяльності. Постійне підвищення свого професійного та освітнього рівня - запорука успіху для побудови успішної кар 'єри.

Image

Publish modules to the "offcanvas" position.