Бізнес і Економіка

Які Питання Зазвичай задаються При прийомі На Роботу

Які Питання Зазвичай задаються При прийомі На Роботу

 Багато питань, які задаються кандидату на ту чи іншу посаду при проведенні співбесіди, є ключовими, і відповіді на них дають роботодавцю або представнику кадрового агентства потрібну інформацію про претендента. Можливо, хтось думає, що найбільше інтерв 'юерів цікавлять його освіта і досвід роботи, але далеко не завжди це так.


 Ви - гідний кандидат?


 Іноді роботодавцю вистачає всього декількох слів потенційного працівника, щоб зробити про нього відповідний висновок. Враховується при цьому буквально все: і манера розмови, і своєрідна чистота мови, і щирість здобувача. У другу чергу оцінюється зміст самої відповіді. Отже, при прийомі на роботу вас можуть запитати:

 - розкажіть трохи про себе? Дуже часто вже на цьому етапі у кандидата можуть виникнути труднощі, тому особисту інформацію (буквально кілька найважливіших пропозицій), слід підготувати заздалегідь;

 - причини відходу з попереднього місця роботи? При прийомі на роботу саме це питання є ключовим - відповідь на нього повністю розкриває ступінь надійності кандидата, його лояльність і готовність довго працювати на одному місці;

 - розкажіть про свій досвід на тій посаді, на яку ви претендуєте? Про професійний досвід слід говорити чітко, підтверджуючи свої слова фактами. Варто згадати про виконані проекти, укладені договори або залучених клієнтів;

 - чи вважаєте ви себе успішним? Навіть якщо не вважаєте, то відповідь все одно має бути ствердною: так, я вважаю себе успішним, я завжди прагну до досягнення мети і вмію використовувати свої переваги. На роботодавців така впевненість у своїх силах завжди справляє сприятливе враження;

 - чи знаєте ви що-небудь про організацію, в якій хочете працювати? Схожі питання на співбесіду при прийомі на роботу дуже часто ставлять керівники, які особливо піклуються про корпоративну етику і культуру компанії. Найкраще підготуватися до цього та інформацію про майбутнє місце роботи попередньо вивчити;


 - як покращилися ваші знання за останні кілька років? Найкраще для підкріплення своїх слів продемонструвати інтерв 'юеру кілька свідчень (якщо вони у вас є) про закінчення курсів, семінарів, тренінгів чи інших заходів з підвищення кваліфікації;

 - чи пропонували ви свою кандидатуру на аналогічні посади в інших організаціях? Відповідати на це питання слід чесно, інакше роботодавець почне сумніватися в лояльності майбутнього працівника. Так, я розіслав резюме, але готовий зосередитися на досягненні результату саме в даній компанії - ідеальна відповідь при прийомі на роботу;

 - очікуваний вами розмір заробітної плати? Ні в якому разі не можна відповідати однозначно. Найкраще поцікавитися, в яких межах можна пред 'являти претензії, а також запитати інтерв' юера про його пропозицію. В іншому випадку хорошою відповіддю стане якийсь діапазон "від... і до "....;

 - розкажіть, яку користь ви можете принести дано організації? Найбільш вдале для претендента питання при прийомі на роботу, оскільки він дозволяє розповісти про свої ділові якості, професійні навички та здібності. Відмінний шанс піднести себе з найвигіднішого боку - і постарайтеся його не упустити. Ніяких банальностей - працювати понаднормово або стати частиною команди. Все тільки позитивне і активне - очолити, залучити, перевершити або поліпшити;

 - чи є щось дратівливе в оточуючих вас людях? Будьте дуже обережні: роботодавець не хоче почути про занадто говірких колег або прискіпливого колишнього начальника. Гарну відповідь можна дати тільки після деякого роздуму - і цієї відповіді немає;

 - чи є у вас які-небудь питання? Обов 'язково! Питання для співбесіди при прийомі на роботу повинні бути - ретельно продумані і записані. Добре, якщо вони стосуються перспектив розвитку організації, власного кар 'єрного зростання працівник або проектів, якими йому доведеться займатися. Саме це допоможе роботодавцю оцінити вас як зацікавленого та ініціативного кандидата, і прийняти позитивне рішення про прийом вас на роботу.

Image

Publish modules to the "offcanvas" position.