Бізнес і Економіка

Які Питання На Співбесіді ставлять Здобувача В глухий кут?

Які Питання На Співбесіді ставлять Здобувача В глухий кут?

 Для того щоб знайти хорошу, високооплачувану і цікаву роботу, необхідно неабияк потрудитися. В першу чергу, це стосується пошуків вільних вакансій, після чого, якщо якась з них сподобалася, настає час написання і відправки резюме, а далі - особиста співбесіда з роботодавцем. У більшості випадків все може закінчитися вже на другому етапі, так як часто резюме претенденти складають неякісно. Однак якщо вас запросили на інтерв 'ю, то все ще серйозніше - питання на співбесіді іноді бувають схожі на справжній допит.


 Як поводитися


 Вирушаючи на інтерв 'ю, слід запам' ятати кілька правил поведінки. Відомо, що враження про кандидата формується у людини, яка проводить співбесіду, в перші кілька хвилин, тому потрібно:

 - сидіти рівно, не підтискаючи і не схрещуючи ноги. До роботодавця або менеджера кадрового агентства, який проводить інтерв 'ю, слід повертатися всім тілом, а не тільки особою;

 - до кінця вислуховувати всі питання на співбесіді. Неприпустимо перебивати людину, яка ставить запитання;

  - говорити рівним голосом, впевнено, але не голосно. При впевненості в собі претендент має всі шанси на те, що питання про отримання роботи може бути вирішене позитивно.

 Що цікавить інтерв 'юерів

 Які питання ставлять на співбесіді людині, яка претендує на ту чи іншу посаду? Список неймовірно широкий. Роботодавця можуть цікавити будь-які конкретні питання, або ж він просто пройдеться за даними, перерахованими в резюме. Можливо, претенденту будуть запропоновані психологічні чи інші тести. Все це - на розсуд роботодавця або агента з підбору персоналу. Але існує і певний список питань, які задаються завжди і всім, тому при підготовці до інтерв 'ю до них важливо ретельно підготуватися. Отже, питання на співбесіді:


 Основне питання - "Розкажіть трохи про себе". Дивно, але саме прохання в декількох словах описати свою особистість часто ставить претендента в глухий кут. У жодному разі не можна посилатися на резюме, в якому "все написано", краще підготувати коротку (на 2-3 хвилини) розповідь, в якій основна увага приділяється професійним навичкам і досвіду роботи. Відповідь на це питання відразу ж дозволить роботодавцю звернути увагу на деякі риси характеру претендента, його прагнення і готовність зайняти бажану посаду, а також ступінь його відповідності претензії.

 Дуже важливе питання - "Як ви ставитеся до життя". Якою вона видається претенденту, які він відзначає труднощі, як справляється зі складними ситуаціями. У відповіді не варто багатослівно висловлюватися з приводу несправедливості життя, про недоброзичливість оточуючих або про проблеми, які підстерігають на кожному кроці. Людина активна, націлена на успіх, яка вміє радіти життю - саме такий здобувач має високу ймовірність отримати омріяну вакансію.

 Питання підступне - "Чому ви хочете отримати роботу саме на цій посаді". Знаєте, які питання на співбесіді є ключовими? Саме цей, про бажання отримати конкретну посаду. Роботодавець не хоче чути побиті відповіді про перспективи зростання або цікаву роботу. Найкраще претенденту заявити про те, що він бажає повною мірою проявити свій досвід і кваліфікацію, отримуючи при цьому максимальну віддачу.

 Ще одне підступне питання - "Наявність переваги перед іншими кандидатами". При відповіді на нього потрібно чітко перерахувати свої досягнення, деякі пункти досвіду, всі переваги, не заглиблюючись, проте в дані характеристик.

  Найкращими доказами професіоналізму є факти, а не слова. Якщо претендент пам 'ятатиме про цей постулат, то питання на співбесіді його лякати не будуть, а перше інтерв' ю стане першим кроком до великої кар 'єри.

Image

Publish modules to the "offcanvas" position.