Бізнес і Економіка

Які бувають форми заробітної плати

Які бувають форми заробітної плати

Розглянемо докладно види та форми заробітної плати, які застосовуються в бухгалтерському обліку.

Відомі дві загальноприйнятих форми заробітної плати - це основний і додатковий види розрахунку за виконану роботу.


Найчастіше роботодавці використовують основні форми заробітної плати, коли проводиться розрахунок за кількість відпрацьованого часу, якість зроблених робіт: оплата за тарифними розрядами, здільними розцінками, окладами, різні види доплат за виконання робіт у нічний час, за шкідливі умови праці, за старшинство, завідування тощо.

Форми заробітної плати

Додаткова оплата - окремі виплати, передбачені законодавством. До них належать оплата відпусток, пільгових годин, за час виконання державної або громадської діяльності, виплата допомоги при звільненні працівника та ін.

У наш час часто застосовуються такі форми заробітної плати, як погодинний і договірний розрахунок за виконану роботу. Розмір винагороди за опрацьований час встановлює погодинна оплата. Для цього необхідно відпрацьований час помножити на кількість оплати за певний проміжок часу.

Погодинна ставка розраховується як поділ встановленої величини окладу на норму годин праці.

Погодинний розрахунок за виконану роботу застосовується у професіях, де встановлено технологічний режим:

- масово-поточний випуск продукції;


- автоматизоване виробництво;

- виробництво з переважанням апаратурних процесів.

Погодинна зарплата вигідна тим, що дозволяє без особливих зусиль збільшувати інтервал праці без зміни його оплати.

Види та форми заробітної плати

Переваги погодинної ставки заробітної плати в тому, що оплачується число годин, фактично відпрацьованих. Це вигідно для підприємців тим, що коли погіршується господарське становище фірми, то він може зменшити робочий час співробітника порівняно зі звичайним робочим днем.


Існують ще такі форми заробітної плати, як поштучна (здільна) і почасова зарплати. Величина першої залежить переважно від кількості виробленого товару або виконаної роботи. Залежність визначається за допомогою розрахунку ціни за одну одиницю виробленої продукції. Даними для розрахунку служать ціна праці за день або годину і норма кількості продукції, яку працівник виготовляє в середньому за день або годину.

Розцінку за штуку товару можна розрахувати наступним чином: годинну або денну ціну праці необхідно розділити на норму вироблення.

Що стосується здільної оплати праці, як одного з різновидів форми заробітної плати - тут необхідно встановити міру напруженості (інтенсивності) праці співробітника. Робиться це за допомогою норми вироблення обсягу товару, яку виготовляє працівник за конкретний час. Подібні норми вироблення оплачуються у визначеному розмірі. Тобто, чим плідніше працівник трудиться і виготовляє більше продукції, тим вищою буде оплата його праці.


Щодо оплати робочого часу розрізняють ряд теорій:

- теорія продуктивності;

- гранична продуктивність.

Плата за роботу - це ціна за працю людини.

Форми заробітної плати:


- номінальна - сума грошових коштів, яку отримує працівник за свою працю;

- реальна зарплата - засоби існування, які може придбати співробітник на свої зароблені гроші.

Image

Publish modules to the "offcanvas" position.