Бізнес і Економіка

Як розрахувати заробітну плату.

Як розрахувати заробітну плату.

Якщо підприємство працює за законними правилами і нормами, то кожному співробітнику повинен видаватися розрахунковий листок, в якому вказані всі нарахування і утримання, вироблені компанією, переглянувши які ви зможете порівняти їх з вашим розрахованим результатом. Якщо ж з якоїсь причини компанія не надає розрахунковий листок, то завжди можна, зв 'язавшись з розрахунковим відділом, вимагати роз' яснення. Слід зазначити, що, не враховуючи штрафних санкцій, із зарплати може бути вирахуваний тільки державний прибутковий податок 13%. Крім податку всі утримання проводяться тільки з письмової згоди працівника.


Як розрахувати середню заробітну плату? Її правильний розрахунок слід проводити в кілька етапів:


  • Необхідно просумувати всі виплати аж до копійок, які були нараховані та виплачені за 12 місяців, що передують місяцю розрахунку. У цю суму повинні входити нарахування премії, бонусів, одноразових надбавок тощо. Слід виключити виплати за лікарняні листи та відпускні.
  • Після виявлення загальної суми, отриманої в результаті підрахунків, слід визначити фактичну кількість відпрацьованих днів за минулі 12 місяців. Цей підрахунок необхідний, оскільки офіційні робочі дні можуть збігатися зі святковими днями. Кількість днів, проведених на лікарняному або у відпустці також опускається.
  • У підсумку отриману суму нарахувань заробітної плати за минулий період необхідно розділити на фактично відпрацьовані дні, а отриманий результат поділу і буде вашим середнім денним заробітком.
  • Якщо вам необхідно дізнатися вашу зарплату в конкретному місяці, то варто денний заробіток помножити на кількість робочих днів в цьому місяці.

В даний час облік робочого часу найчастіше ведеться за допомогою табеля відпрацьованих годин, а не днів. У цьому випадку питання "як розрахувати заробітну плату" значно спрощується у своєму рішенні. При підписанні трудового договору, один примірник якого повинен перебувати у вас з усіма підписами і печатками, у пункті оплати праці повинна зазначатися вартість робочої години, яку помноживши на фактично відпрацьовані години в місяці, ви отримаєте розмір вашої зарплати. Слід зазначити, що залежно від внутрішньої політики вашого підприємства, ця сума змінюється щомісяця з урахуванням нарахування бонусів або преміальних.

Як розрахувати заробітну плату для офіційних органів може підказати Положення "Про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати", яке розглянуто та затверджено урядом Російської Федерації. Це положення наводить приклади розрахунку для всіх можливих варіацій і певних нюансів: середній денний заробіток на час відпустки, облік та контроль преміальних виплат, сума оплати у святкові дні тощо.

Image

Publish modules to the "offcanvas" position.