Бізнес і Економіка

Як розрахувати відпустку відповідно до законодавства

Як розрахувати відпустку відповідно до законодавства

За законодавством РФ, будь-який громадянин, який працює за трудовим договором, повинен отримати належні йому відпускні дні. Як розрахувати відпустку, прописано в Трудовому кодексі. Там є всі правила і обов 'язки роботодавця і працівника. Надання відпустки за МК - це отримання часу відпочинку, вільного від трудових обов 'язків, при якому за працівником зберігається його посада та заробітна плата.


Як розрахувати відпустку? Для початку треба порахувати відпускний стаж працівника. Даний стаж - це період, за який надається відпустка. Ще одна його назва - робочий рік. Це просто різні назви одного і того ж періоду, за який надаються відпустки. Однак іноді бухгалтери помилково вважають, що період, за який надається відпустка - це календарний рік. Це невірно, адже працівнику він надається саме за робочий, а не календарний рік. Робочий рік - це 12 повних місяців з дня прийому людини на роботу. Тобто право на щорічну відпустку працівник починає заробляти зі свого першого дня роботи у вас.


Незважаючи на те що відпускний стаж у працівника відраховується з моменту виникнення з ним трудових відносин, відразу йому відпускні дні роботодавець давати не зобов 'язаний. Право скористатися ними за перший відпрацьований рік виникає у співробітника тільки після півроку безперервної роботи в організації, що включає періоди, що зараховуються до відпускного стажу. Стаття 122 МК не говорить, що працівник має право отримати, а роботодавець зобов "язаний йому надати відпустку після відпрацьованих 6 місяців. Тут мова йде зовсім про інше - про те, що тільки через півроку новий працівник отримує ті ж права, що й решта, щодо можливості відгуляти його. Однак, за дозволом керівника, він може бути наданий співробітнику, який працює в організації менше півроку.

Як розрахувати відпустку при неоднозначних ситуаціях? Є працівники, які мають право навіть у перший рік своєї роботи піти у відпустку, не чекаючи закінчення 6 місяців, і роботодавець буде зобов 'язаний їм її надати. До них належать, наприклад, жінки до відходу в декретну відпустку або відразу після неї, неповнолітні, сумісники.

Як правильно розрахувати відпустку? За Трудовим кодексом та іншими нормативними документами, працівник не зобов 'язаний відгулювати всі 28 календарних днів відразу без розбиття на частини. Не заборонена за обопільною згодою розбивка відпустки, однак при виконанні умови, що мінімальна тривалість однієї з частин повинна бути дорівнювати 14 календарним дням.

Щодо того, як розрахувати відпустку інших днів, в ТК нічого не сказано. У спірних ситуаціях це питання можна вирішувати індивідуально з кожним конкретним працівником. Наприклад, працівник може брати по 5 календарних днів, не рахуючи вихідних, щоб подовжити відпустку. Або, навпаки, при великому обсязі роботи, співробітник може брати решту відпустки за 2 календарні дні, які потрапляють на суботу та неділю. Отже, кожен керівник приймає власне рішення, яке бажано закріпити в нормативному локальному акті організації.

Image

Publish modules to the "offcanvas" position.