Бізнес і Економіка

Як правильно внести запис у трудовій книжці про звільнення за власним бажанням

Як правильно внести запис у трудовій книжці про звільнення за власним бажанням

Регулярно працівники кадрової служби стикаються з оформленням документів співробітника, який звільняється. Безумовно, існує багато причин для звільнення, тому необхідно в кожному випадку відображати їх у трудовій книжці. Кадровик повинен посилатися на статтю і частину Трудового кодексу, яка і відображає причину звільнення. Однак нерідко виникають спірні питання про те, яку частину вказати в трудовій книжці і як внести запис у трудовій книжці про звільнення за власним бажанням.


Давайте детальніше розберемося з найпоширенішим явищем - звільненням за бажанням самого співробітника.


Кожен працівник має право самостійно розірвати трудовий договір, завчасно (за 2 тижні) попередити про це свого роботодавця у письмовій формі. Але, також існують категорії співробітників, які мають право звільнитися без відпрацювання. До них належать: які уклали строковий договір до 2-х місяців і сезонні працівники. У цьому випадку працівники зобов 'язані письмово за 3 дні попередити про своє звільнення роботодавця. Крім того, згідно із законодавством існує можливість подання заяви в період відпустки або тимчасової непрацездатності.

Співробітник, який подав заяву, має право відкликати її до настання дати звільнення. Однак, якщо на місце звільненого вже прийнята людина і оформлений наказ на неї, то відкликати заяву заборонено законодавством.

Який виконати запис у трудовій книжці при звільненні за власним бажанням?

Одні кадровики, роблячи запис, спираються на Інструкцію Мінфіну № 69 і вносять запис про те, що співробітника звільнено на підставі пункту 3 стаття 77 ТКРФ. А інші спираються на вимогу МК і вказують у трудовій книжці пункту 3 частину 1 ст. 77 ТКРФ.

Незалежно від переваги кадровика запис фіксується, причому працівник зобов 'язаний поставити напис "Ознайомлений" і розписатися в тк (трудовій книжці).

У разі якщо звільнення відбувається в результаті пільгових переваг, наданих законодавством, то необхідно зробити запис у трудовій книжці про звільнення за власним бажанням та зазначити причину.


Однією з підстав для такого звільнення може служити догляд за дитиною, яка не досягла 14ти річного віку (при цьому надається довідка з мед. установи). Також даний різновид звільнення досить часто зустрічається у співробітниць, чоловіків яких переводять в іншу місцевість (при цьому необхідно надати довідку з місця роботи чоловіка).

Отже, існує один нюанс - звільнення в результаті переведення на іншу роботу. Згідно із законодавством, таке звільнення також є власним бажанням. Як правильно зробити запис у трудовій книжці про звільнення? Давайте розберемося, як бути з такою проблемою.

Згідно з МК (пункт 5 стаття 77) роботодавець має право здійснити дане звільнення при:

  1. прохання самого співробітника
  2. за згодою співробітника

Безумовно, від підстави звільнення залежить і запис. Нова організація повинна внести запис до тк про те, що працівник "прийнятий при перекладі". Однак причина перекладу не вказується.

Виконуючи запис у трудовій книжці про звільнення за власним бажанням, будьте гранично уважними. Адже незважаючи на десятирічну дію ТКРФ виконуються поширені помилки. Деякі кадровики, оформляючи запис у трудовій книжці про звільнення за власним бажанням, посилаються на ст.80 ТКРФ. Дана дія неприйнятна, оскільки дана стаття лише роз 'яснення процедури звільнення і не є приводом для звільнення співробітника. Таке оформлення створить певні проблеми не тільки співробітнику, який звільнився, а й його роботодавцю. Адже на наступному місці роботи попросять внести відповідні виправлення.

Image

Publish modules to the "offcanvas" position.