Бізнес і Економіка

Випробувальний термін за трудовим кодексом, що необхідно знати працівнику

Випробувальний термін за трудовим кодексом, що необхідно знати працівнику

Варто відразу зазначити, що випробувальний термін за трудовим кодексом може бути призначений лише тим працівникам, які працевлаштовуються з підписанням трудового договору. В інших випадках призначення випробувального терміну незаконне. У всякому разі, так про це йдеться в КЗпП.


При цьому незалежно від того за яким типом трудового договору працівник влаштовується на роботу, може призначатися роботодавцем випробувальний термін за трудовим кодексом. Згідно положень того ж КЗпП, це робиться для того, що б роботодавець зміг упевнитися у кваліфікованості та відповідності найманого ним працівника вимогам та умовам виробництва (доручуваної роботи).


Однак призначення такого періоду перевірки - це не обов 'язкова процедура, і він може не призначатися. По суті, при підписанні трудового договору між найманим працівником і його роботодавцем обумовлюються всі умови праці. Тому за законом, випробувальний термін за трудовим кодексом - це своєрідна обопільна угода між двома сторонами, що укладають договір.

Кілька моментів про працевлаштування з випробувальним терміном. При прийомі на роботу алгоритм подання документів та працевлаштування працівника не залежить від того, дається йому випробувальний термін чи ні. Працівник зобов 'язаний подати заяву до відділу кадрів, надати трудову книжку, паспорт та інші необхідні документи.

Однак при призначенні співробітнику випробувального терміну він повинен бути поінформований і дати свою згоду в письмовій формі. Така згода, як правило, виглядає у вигляді підпису найманого працівника в наказі про призначення на посаду (прийняття на роботу). До речі, сама форма наказу має не довільну, а визначену державою форму.

Після закінчення випробувального терміну за трудовим кодексом роботодавець зобов 'язаний прийняти рішення про відповідність працівника займаній посаді. Якщо працівник залишається на підприємстві для подальшої роботи, окремий наказ не видається.

Якщо ж працівник, з якихось причин або вимог не підходить для роботодавця, то приймається рішення щодо його звільнення. Але перед чиновниками роботодавець повинен неодмінно відзвітувати, з яких причин той чи інший працівник не відповідає. Трудовий кодекс, випробувальний термін, звільнення - поняття, якими повинен володіти кожен. Недобросовісні роботодавці часто користуються всілякими хитрощами, особливо при підписанні тимчасових або сезонних трудових договорів. Багато хто, щоб уникнути паперової та бюрократичної тяганини через звільнення працівників за безстроковими трудовими договорами після випробувального терміну, воліє оформляти договори іншого типу. Їх називають строкові трудові договори. Як правило, вони полягають на термін до 3 місяців, що дозволяє звільнити після закінчення цього терміну працівника без будь-яких додаткових пояснень.

Багато працівників крім звільнення можуть зіткнутися з продовженням випробувального терміну. Чи можна продовжити випробувальний термін, і на скільки?


За КЗпП встановлено максимальні терміни для випробувального періоду. Для робітників цей період дорівнює одному місяцю, для інших категорій працівників і службовців цей термін може дорівнювати трьом місяцям. Якщо ж на підприємстві є профспілка, то випробувальний термін можна призначити до шести місяців. Але для цього такий трудовий договір узгоджується з відповідними органами у профспілці.

Щодо збільшення випробувального терміну закон свідчить - випробувальний термін не може бути продовжений після підписання договору, ні за бажанням працівника, ні за ініціативами керівництва. Єдиною умовою, яка дозволяє збільшити випробувальний термін за трудовим кодексом - це тимчасова відсутність на робочому місці працівника, пов 'язана з непрацездатністю (або подібними поважними причинами). У такому випадку випробувальний термін можна збільшити на кількість днів, що дорівнює часу відсутності працівника на підприємстві.

Image

Publish modules to the "offcanvas" position.