Бізнес і Економіка

Упереджене ставлення до роботи

Упереджене ставлення до роботи

Упереджене ставлення - це, перш за все, сприйняття і оцінка іншої людини або події без прагнення до об 'єктивності. Безумовно, кожна людина має право на особисту думку, і те, як її потрібно формувати (за якими критеріями). Але коли він перебуває не просто в соціальному середовищі, а виконує конкретні службові обов 'язки, займаючи певну посаду, то тут немає місця упередженому ставленню ні до колег, ні до начальника, ні до предмета його роботи. В іншому випадку ефективність праці знижується, адже одна з рис професіоналізму - адекватне ставлення до своєї роботи і колег.

Упереджене ставлення: значення

Тлумачний словник російської мови Кузнецова визначає упередженість як думку, що склалася заздалегідь, без урахування об 'єктивних фактів. Враховуючи сучасне вживання цього терміну, можна сказати, що в словнику дається неповне значення. Зараз під упередженим ставленням розуміють таке, яке склалося на особистій неприязні до людини: вона може бути обумовлена психологічною несумісністю або відомими фактами про цю особистість. При цьому інформація, яка стає причиною упередженого ставлення, ніяким чином не відноситься до предмета роботи.


Упереджене ставлення як перешкода для кар 'єрного зростання

В даний час можна часто зіткнутися з упередженим ставленням на роботі. Людський фактор завжди мав велике значення в будь-якій трудовій діяльності, і, наприклад, такі особливості, як психологічна здатність до взаємодії, система цінностей, а також критерії оцінки оточуючих людей у багатьох розрізняються. Звідси і можуть виникати прецеденти упередженості. В результаті колектив підприємства занурюється в інтриги, що займають значну частину часу, який краще було б витратити на виконання службових обов 'язків. Нерідкі і ті випадки, коли представники певних професій упереджено ставляться до самого предмета своєї діяльності, і цим гублять на корені розвиток майстерності.

Упереджене ставлення до професій

У журналістиці є таке поняття, як об 'єктивна подача матеріалу. Висвітлення подій і фактів вимагає об 'єктивності та неупередженості - це один з основних принципів журналістики, недотримання якого дискредитує професію. Сьогодні ми можемо спостерігати, як кореспонденти роблять "однобоку" подачу матеріалів, і це підриває довіру суспільства до ЗМІ.

Якщо психолог буде упереджено ставитися до своїх пацієнтів, то він не зможе їм допомогти. Цей "макет" упередженості можна "приміряти" до будь-якої професії, і тоді виявиться, що в будь-якому випадку це призводить до негативних наслідків: підриванню авторитету, неякісному виробництву тощо.

Упереджене ставлення начальника

Коли начальник ставиться упереджено до одного зі співробітників, то це отруює життя останнього. У начальника достатньо повноважень для того, щоб "вижити" колегу, який не полюбився: відправляти на складні завдання без підтримки, підставляти перед вищим керівництвом, знижувати зарплату, пред 'являти більш жорсткі режимні вимоги тощо. Ці випадки можуть мати серйозні наслідки, аж до звільнення.

Існує три способи, як вирішити цю проблему. Якщо робота не дуже цінна, то краще знайти іншу і піти від недоброзичливого начальника: так можна зберегти час і нерви, адже підвищення на такій роботі очікувати не доводиться. Якщо посаду потрібно зберегти, тоді можна звернутися до вищого начальства або вирішувати проблему самостійно. Останній варіант один з найскладніших, оскільки в цьому випадку потрібно самому дізнатися, чому начальник озлобився, і в залежності від цього компенсувати причину його упередженості. Якщо підлеглий не підходить керівнику через особисту неприязнь, то тут складно що-небудь виправити.

Упереджене ставлення до підлеглого

Якщо підлеглий упереджено ставиться до свого керівника, то це, безумовно, негативно позначається на його роботі. Відсутність взаєморозуміння і небажання взаємодіяти з ним призводить до того, що робота виконується не з такою ефективністю, з якою могла б при нормальних взаєминах. Співробітник повинен переглянути свої оцінки і відокремити особистісні від професійних. Якщо проблема полягає в непрофесіоналізмі керівника (наприклад, підлеглий вважає себе більш компетентним і знаходить несправедливим те, що він під керівництвом бездарного начальника), то йому необхідно або побороти в собі гостре почуття несправедливості, або покинути цю посаду.


Упередженість ставала великою перешкодою в досягненні кар 'єрних висот багатьох людей, тому найкраще уникати такої співпраці, в якій особи мають упереджене ставлення один до одного.

Image

Publish modules to the "offcanvas" position.