Бізнес і Економіка

У чому значення дисципліни праці? Поняття, сутність і значення трудової дисципліни

У чому значення дисципліни праці? Поняття, сутність і значення трудової дисципліни

У чому значення дисципліни праці? Переоцінити його дійсно складно. Адже в трудових відносинах роботодавець і працівник часто стикаються з ситуаціями, коли обидва вважають себе правими, але до згоди їх думки не ведуть. Трудова дисципліна законодавчо регулює багато моментів, при яких суперечок і невдоволення в учасників трудових правовідносин просто не виникає.

Трудова дисципліна зміцнюється за допомогою переконання або заохочення, примусу або дисциплінарного стягнення. У статті розглядаються поняття і завдання дисципліни праці, її умови, обов 'язки працівника і роботодавця, заохочення та стягнення, а також трудовий розпорядок як частина дисципліни праці.


Поняття

Всі працівники зобов 'язані підпорядковуватися законодавству і певним правилам, прийнятим у конкретній організації. Роботодавець же повинен створювати всі необхідні умови для того, щоб працівники дотримувалися трудової дисципліни.

Поняття дисципліни праці на виробництві включає в себе виробничу і технологічну.

Виробнича дисципліна означає дисципліну посадових осіб, організацію діяльності таким чином, щоб була налагоджена чітка і безперервна робота всього провадження. Технологічна дисципліна являє собою дисципліну, при якій дотримуються весь процес технології виготовлення продукту.

У чому значення дисципліни праці

Завданнями, за допомогою яких розкривається значення трудової дисципліни, є:

  • забезпечення високоякісного результату трудової діяльності окремих працівників та ефективності всього робочого процесу;
  • високий рівень продуктивності праці та виробництва в цілому;
  • можливість прояву працівником ініціативи та новаторства у робочому процесі;
  • сприяння охороні здоров 'я працівників;
  • правильне та ефективне використання часу роботи.

Умови праці

Роботодавець зобов 'язаний забезпечити економічні та організаційні трудові умови, для того щоб робота була ефективна і результативна. Для цього він створює необхідні фактори:

  • робочий стан пристосувань, верстатів і машин;
  • хороша для роботи якість інструментів і матеріалів, а також їх подача в необхідні терміни;
  • постачання електроенергією, газом та іншими необхідними для виконання роботи джерелами в строк;
  • безпечні умови праці.

Внутрішній трудовий розпорядок

Щоб робоча дисципліна була по-справжньому ефективною, в організаціях введено трудовий режим. Внутрішній трудовий розпорядок - це правила поведінки співробітників у робочий час.


Трудовий розпорядок розробляється підприємством на основі законодавства і на необхідних вимогах організації, що не суперечать йому.

Правила трудового розпорядку являють собою акт конкретної організації, який затверджений роботодавцем і в якому враховані думки працівників. Цей акт складається з:

  • Загальних положень.
  • Порядку прийому та звільнення з роботи, що не суперечить трудовому кодексу та інших законів.
  • Обов 'язків працівників.
  • Обов 'язків роботодавця.
  • Використання робочого часу.
  • Днів, годин роботи, перерви і його тривалості. Це може бути п 'ятиденний тиждень з двома або шестиденний з одним вихідним днем, ковзний графік, чергування днів робочих і вихідних. Має бути встановлено точний час перерви для відпочинку і його тривалості. Якщо перерва неможлива, то перераховується, де і як працівник може відпочити і прийняти їжу без відриву від виробництва.
  • Днів оплати зарплати.
  • Видів заохочень за успішну працю.
  • Дисциплінарної відповідальності.

У плані вищенаведеного акта встановлюються загальні правила трудового розпорядку. Зразок цих норм, однак, крім зазначених, може містити такі пункти:

  • Працівники з ненормованим трудовим днем.
  • Роботи, для яких необхідні спеціальні додаткові перерви.
  • Вихідні в різні дні тижня (в організаціях з безперервним циклом роботи).
  • Тривалість додаткової відпустки (працівникам з ненормованим днем роботи).

Ось так виглядають правила трудового розпорядку. Зразок представлений нижче.

Обов "язки роботодавця

В обов 'язки роботодавця, а також його адміністрації, зазвичай входять:

  • правильна організація праці працівників;
  • попередження простоїв, шлюбу та скорочення робочого часу;
  • забезпечення трудової дисципліни;
  • дотримання трудового законодавства та охорони праці;
  • належне ставлення до працівників, поліпшення умов їх праці.

Обов 'язки працівника

У чому значення дисципліни праці для працівника? Співробітник організації, виконуючи свою роботу, як правило, зобов 'язаний дотримуватися таких норм:

  • дотримання дисципліни;
  • виконання покладених на нього обов 'язків сумлінним і чесним чином;
  • дбайливе та уважне ставлення до майна на виробництві;
  • виконання трудових норм;
  • виконання адміністративних розпоряджень;
  • поліпшення продуктивності;
  • якісне поліпшення продукту.

Заохочення

Управління дисципліною праці включає в себе можливість застосування заохочення або дисциплінарного стягнення. Якщо працівник виконує свої обов 'язки успішно, чесно і сумлінно, роботодавець може застосувати заходи заохочення, визнавши таким чином заслуги і успіхи працівника.


Заохочення буває різним. Залежно від того, хто його застосовує:

  • заохочення роботодавця;
  • заохочення вищестоящими органами.

За своїм характером заохочення поділяються на:

  • моральні - у вигляді почесних грамот, звань, подяки, медалей, орденів тощо;
  • матеріальні - у вигляді подарунків, премій, отримання вищої посади, розряду тощо.

Для застосування заохочень видається спеціальний наказ, в якому до колективу доводяться відомості про нагородження. Заохочення повинні бути відзначені в трудовій книжці. Якщо працівник перебуває під дисциплінарним стягненням, то заохочення не може бути до нього застосоване, навіть якщо він його гідний.

Дисциплінарна відповідальність

У чому значення дисципліни праці в тому випадку, якщо працівник виконує свої обов 'язки недобросовісно? До нього застосовується дисциплінарна відповідальність - тобто особливе стягнення, яке він повинен перенести за вчинений проступок. Це стягнення буває загальним і спеціальним.

До спільного належить дисциплінарна відповідальність, яка настає для всіх працівників колективу та його адміністрації.


Спеціальним називається дисциплінарна відповідальність, встановлена законодавством не для всіх працівників, а лише для окремих їх категорій.
Роботодавець може застосувати такі стягнення, як звільнення, догана або просто зауваження.

Неприпустимо застосовувати дисциплінарні стягнення, які не містяться в законах, статутах і положеннях про дисципліну. Перед тим як застосувати заходи стягнення, роботодавець зобов 'язаний вимагати у працівника пояснення проступку в письмовій формі. Якщо працівник відмовляється його надати, складається акт. Стягнення має бути застосоване не пізніше місяця, після того як проступок був виявлений. При цьому не рахується час відсутності працівника через хворобу або його перебування у відпустці. Дисциплінарне стягнення не може застосовуватися через більш ніж через шість місяців після того, як було здійснено проступок, а після проведення ревізії, аудиторської або фінансово-господарської перевірки - не пізніше ніж через два роки. Якщо в цей час велася кримінальна справа, то вона не включається в ці терміни. За один проступок може застосовуватися тільки одне стягнення.

Працівник отримує наказ про стягнення протягом трьох робочих днів з моменту, коли документ був виданий. Якщо співробітник відмовляється підписати наказ, то про це складається акт. Працівник може оскаржити дисциплінарне стягнення в Трудовій інспекції або в інших органах, які розглядають трудові спори. Якщо працівник протягом року не піддасться стягненню повторно, вважається, що він не мав його. До цього терміну роботодавець може зняти стягнення з працівника.

Image

Publish modules to the "offcanvas" position.