Бізнес і Економіка

Трудова інспекція Саратова: місцерозташування, можливі причини поводження

Трудова інспекція Саратова: місцерозташування, можливі причини поводження

Якщо права працівника порушуються роботодавцем, то звернутися зі скаргою він може до територіального підрозділу трудової інспекції. Це наглядовий орган, створений на державному рівні, покликаний стежити за дотриманням трудового права роботодавцями всіх форм власності.

Знаючи про свої права, необхідно володіти інформацією і про місцезнаходження найближчого підрозділу. Адреса трудової інспекції Саратова - вул. 1-а Садова, 104.


На що спирається трудова інспекція у своїй діяльності?

Все, що стосується діяльності трудової інспекції, можна знайти в таких законодавчих актах:

  • розділ XIII частини п 'ятої МК РФ;
  • Постанови Уряду № 324 та 156;
  • Наказ Мінсоцрозвитку № 378н;
  • Наказ Роструда № 211;
  • ФЗ № 58, 59, 294.

До сфери ведення таких органів, як трудова інспекція м. Саратова, входять такі обов 'язки:

  • нагляд у сфері порушення трудових прав громадян;
  • розгляд адміністративних порушень у цій сфері, винесення по них рішень, прийняття запобіжних заходів по відношенню до недбайливих роботодавців;
  • забезпечення відновлення прав працівників.

При цьому по відношенню до роботодавця у разі порушень можуть бути застосовані адміністративні стягнення, ініціюватися судові розгляди, робота підприємства-порушника і зовсім може бути припинена.

Як звернутися до трудової інспекції Саратова

Існує кілька способів подачі скарги. Трудова інспекція Саратова приймає звернення в приймальні дні через чергового інспектора, за допомогою електронної форми на своєму офіційному сайті. Можлива подача заяви і через портал "Держпослуги".

У випадку з електронними способами подання звернень до трудової інспекції Саратова все гранично просто. На кожному з ресурсів є форма, яку просто потрібно заповнити, дотримуючись підказок. Письмову ж скаргу потрібно буде складати самостійно. При цьому не існує якогось певного зразка, слід лише дотримуватися деяких правил.

Оформлення письмового звернення

У подібних документів існують єдині правила для оформлення. Складаються вони виключно в рамках офіційно-ділового стилю. Неприпустимі в тексті заяви лайки, погрози і наклеп. Воно має бути читабельним, а всі факти зв 'язковими, бажано їх побудову в хронологічному порядку. Звернення може складатися як єдиним заявником, так і кількома. Колективна заява свідчитиме про тяжкість правопорушення та його масовість.


Слід знати, що такі скарги не можуть носити анонімний характер. Вони просто не будуть розглядатися. Тому в шапці скарги обов 'язково вказується повна інформація по заявнику, включаючи контактні дані. Якщо все ж потрібне збереження анонімності, на це слід вказати в тексті звернення. У цьому випадку така умова обов 'язково буде дотримана.

Адресувати свою скаргу в центральний ДІТ не має сенсу. Вона все одно буде спущена на розгляд у трудову інспекцію Саратова, але це займе додатковий час.

Якщо є документи, що підтверджують факти у складі скарги, то копії їх потрібно надати як додатки. Інспекція і сама має право запитувати потрібні документи, але, можливо, роботодавець встигне приховати "незручні" для себе факти.

Строки розгляду звернень

Стандартний термін розгляду звернень встановлено в межах 30-денного. Якщо не потрібно проведення складних заходів, ініціація перевірок і здійснення запитів, то цей термін може скоротитися до 15 днів. А при достатній складності справи розгляд може займати до двох місяців.

Окреме положення існує за фактами звільнення. Регламентується процедура в даному випадку статтею 373 МК. Такі заяви повинні розглядатися в 10-денний термін.

Image

Publish modules to the "offcanvas" position.