Бізнес і Економіка

Три Основні Способи пошуку Роботи

Три Основні Способи пошуку Роботи

Пошук хорошої роботи, так само як і підбір кваліфікованого персоналу, дуже відповідальний і важливий процес, від якого залежить процвітання компанії і благополуччя працівника. Є кілька усталених каналів пошуку, які розглянемо нижче.

Пошук роботи через Інтернет


На даний момент це найпоширеніший спосіб. Існує безліч сайтів присвячених даному питанню, на якому претенденти розміщують свої резюме, а компанії розміщують свої вакансії. Для претендента цей спосіб зручний тим, що досить один раз скласти власне резюме і розмістити його на декількох майданчиках, після чого можна спокійно чекати поки з ним вийдуть на зв 'язок. Мінімальні витрати часу і максимальний ефект. Для роботодавця позитивні моменти теж очевидні. Можна вказати необхідні фільтри (вік, стать, кваліфікація тощо) і за кілька секунд отримати регулярно оновлювану вибірку з безлічі відповідних кандидатур. Мінус же полягає в тому, що перевіркою ні претендентів, ні роботодавців ніхто не займається. Часто буває так, що резюме на сайтах не відповідають дійсності, так само як і представлені вакансії. Доводиться перебирати безліч варіантів, перш ніж вдається знайти кілька дійсно справжніх і стоячих.

Кадрові агентства

Найбільш оптимальний, але і дорогий спосіб підбору персоналу або пошуку роботи.

Кадрові агентства це профільні організації, які зацікавлені в тому, щоб майбутній працівник і роботодавець знайшли один одного. Це вигідно всім. По-перше, у них найповніша база вакансій і претендентів. По-друге, співробітники агентства особисто проводять співбесіди і перевіряють підприємства, при цьому виключається можливість обману або шахрайства. По-третє, ви довіряєтеся професіоналам, які обов 'язково що-небудь підберуть відповідне особисто вам. З усіх варіантів даний спосіб є найбільш швидким, якісним та ефективним. 

Оголошення

Досі ефективним є пошук роботи і працівників через розміщення оголошень у ЗМІ і навіть просто в місцях скупчення людей. Практично в кожному місті є кілька друкованих видань, які приймають подібні оголошення безкоштовно або за невеликі гроші. У цьому способі є ряд плюсів і мінусів для претендента. З позитивного можна відзначити низькі витрати на розміщення і досить широку цільову аудиторію. Але головний мінус полягає у форматі такого оголошення. Це невеликий текст, в якому не можна розкрити всю інформацію про свою кваліфікацію і здібності, тому важко вигідно уявити себе потенційному роботодавцю. Крім того, цю нішу практично окупували організації мережевого маркетингу, які рідко пропонують нормальну роботу без вкладень і ще рідше розкривають інформацію про себе до того, як претендент прийде на співбесіду. На такі марні пригоди можна витратити багато зайвого часу. Для роботодавців, у свою чергу, плюси теж полягають у низьких витратах на пошук персоналу і на розміщення оголошень. Але, порівняно з інтернетом, інформація дуже повільно оновлюється і кількість претендентів на порядок нижче.

Image

Publish modules to the "offcanvas" position.