В основі концепції оплати праці лежить тарифна сітка. Тарифна система необхідна для формування розмірів зарплати і використовується для розподілу робіт за складністю, а працівників - згідно їх кваліфікації. Вона складається з тарифних сіток, ставок, кваліфікаційних характеристик і схем окладів згідно з посадами.
Тарифна ставка працівника, який має перший розряд, має бути вищою за величину мінімальної зарплати, встановленої законодавством. Тарифна сітка - це система, що дозволяє диференціювати оплату праці залежно від того, наскільки складні виконуються роботи, і яка кваліфікація у працівників.
Роботодавець спільно з контролюючим органом або представником профспілкової організації присвоює працівникам певні розряди на підставі тарифно-кваліфікаційного довідника. Також вони визначають, до якого тарифного розряду належить конкретний тип робіт. Тарифна сітка оплати праці включає в себе кваліфікаційні розряди і відповідні їм тарифні коефіцієнти, які визначають величину ставок.
Алгоритм присвоєння нового розряду
Працівник має право претендувати на підвищення кваліфікаційного розряду в тому випадку, якщо рівень його знань відповідає заявленим вимогам, а обов 'язки він виконує сумлінно і відповідально. Підвищити розряд можуть і ті працівники, які протягом трьох місяців успішно виконували роботи більш високого розряду і склали іспит. За порушення обов 'язків, які спричинили збій у виробництві або наявність шлюбу, кваліфікаційний розряд може бути знижений. Відновити його працівник зможе в загальновстановленому порядку не раніше, ніж через три місяці.
Підвищення розряду має загальний порядок на всіх підприємствах:
- Працівник з дозволу безпосереднього керівника повинен написати заяву і обґрунтувати свою думку. Рада виробничої бригади ставить на ньому візу.
- Наступний крок - збір комісії. До неї входять представники адміністрації фірми та профспілкової організації, фахівці, майстри та робітники з вищою категорією.
- Перевірка знань працівника, який претендує на підвищення, здійснюється на підставі тарифно-кваліфікаційного довідника.
- Після іспиту присвоюється розряд, що підтверджується протоколом комісії та наказом по підприємству. В обов 'язковому порядку робиться запис до трудової книжки.
Тарифно-кваліфікований довідник має по кожній професії три групи:
- "Характеристика роботи". Тут вказується складність робіт, умови виробництва, технологічний рівень і необхідний ступінь самостійності при виконанні трудових обов 'язків.
- "Повинен знати". У цьому розділі присутній перелік необхідних знань, умінь і навичок.
- "Приклади робіт". Як наочний посібник можуть бути вказані типові завдання і роботи для конкретного розряду.
Призначення тарифної сітки
Тарифна система - це норми, які забезпечують диференційовану оплату праці. Норми та вимоги можуть бути встановлені як централізовано, так і в локальному порядку.
Тарифна сітка характеризується наступними показниками:
- Співвідношенням тарифних коефіцієнтів, які присвоєні крайнім розрядам.
- Кількістю розрядів.
- Характером збільшення коефіцієнтів.
Тарифний коефіцієнт є показником відносного рівня оплати. Його величина може змінюватися від розряду до розряду.
Види тарифних сіток
Тарифні сітки розрізняються залежно від характеру зростання коефіцієнтів:
- Рівномірні.
- Регресивні.
- Прогресивні.
- Комбіновані.
Єдині тарифні сітки
Найчастіше на підприємствах застосовується сітка з шести розрядів. Найпростіші вимоги та обов 'язки відповідають першому розряду і нижчій заробітній платі. Шостий розряд вимагає високої кваліфікації та компетентності працівника.
Тарифні сітки використовуються не тільки для встановлення зарплати для робочих спеціальностей, а й для інших сфер, наприклад, бюджетної. Єдина тарифна сітка включає в себе 18 рангів. Коефіцієнт першого рангу становить 4,5.
В одній організації може діяти кілька тарифних сіток: для нормальних робочих умов і важких. Сітка визначає ті правила, за якими здійснюється оплата праці в межах конкретної кваліфікаційної групи.
Значення тарифної сітки
Тарифна сітка, значення якої складно переоцінити як у соціальній, так і в економічній сфері, широко застосуються на багатьох підприємствах. Вона дозволяє дотримати єдність міри праці та оплати, реалізувати принцип диференційованої заробітної плати і дозволити платити людям оплату залежно від якості праці.
Тарифна сітка відіграє мотиваційну роль для працівників: чим вища кваліфікація, тим більший розмір зарплати.
Типи тарифних ставок
Тарифна ставка розрізняється за типами:
- Місячні.
- Денні.
- Годинникові.
Вони лежать в основі визначення розміру зарплати праці для працівників-почасовиків або здільників. Він встановлюється з урахуванням мінімальної оплати на підприємстві, кваліфікації та різних розривів в оплаті. Тарифна ставка дозволяє здійснити міжгалузеве і внутрішньогалузеве диференціювання заробітної плати. Працівники галузі, які обслуговують сучасне та високопродуктивне обладнання, мають підвищену заробітну плату. Міжгалузеве регулювання відбувається наступним чином: у більш затребуваних і провідних сферах встановлюється висока тарифна ставка.
Щоб встановити тарифні ставки на підприємстві, необхідно оцінити складність праці, умови роботи, значущість діяльності та необхідну кваліфікацію працівників.