Бізнес і Економіка

Стресова співбесіда: що це і як успішно пройти випробування

Стресова співбесіда: що це і як успішно пройти випробування

Ви прийшли на співбесіду і відчуваєте себе ніяково? Вам ставлять дивні запитання, і інтерв 'юер поводиться неадекватно? Швидше за все, ви потрапили на стресову співбесіду. Розслабтеся і постарайтеся віджартовуватися на всі незручні питання. Гумор допоможе вам показати себе з кращого боку і одночасно позбутися гнітючого почуття, що зароджується всередині.

Мета

Стресова співбесіда - це така співбесіда, на якій вас хочуть перевірити на адекватність реакції. Якщо ви влаштовуєтеся на роботу і не можете зрозуміти, з якого дива на співбесіді у вас запитують, чому ви ще не перебуваєте в шлюбі або з якої причини ви не тримаєте вдома собаку, то будьте впевнені: це не помилка. Нікому не цікаві подробиці вашого особистого життя. Інтерв 'юер хоче перевірити вашу реакцію, яку можна побачити в ситуації, коли вас вибивають із зони комфорту. На співбесіді ви повинні показати себе як особистість, яка може і вміє справлятися з незручними ситуаціями. Відповідати на запитання потрібно так, щоб нікого не образити. Проходити стресову співбесіду може по-різному. Нижче наведено дії співробітників, які вас повинні насторожити, але ніяк не похитнути впевненість у собі.


Неповага до співрозмовника

Ви приходите в контору і чекаєте, що до вас будуть ставитися з повагою. Ви хороший працівник з двадцятирічним стажем і безліччю нагород. Але на ресепшені сидить дівчинка, яка з порога починає вам тикати. Так само до вас звертається інтерв 'юер. Ніякої поваги, хамська поведінка і розкута поза людиною явно показують, що вам в компанії не сильно раді. Чи це повинно насторожити людину? Звичайно. Подібна поведінка співробітників вибиває з колії, і людина втрачається. Саме на таку реакцію і розраховане подібне звернення. Коли людина перебуває не в своїй тарілці, вона починає панікувати, мямлити і насилу може пов 'язати два слова. Навіщо потрібна така перевірка? Людина, яка претендує на посаду і роботу, де важлива стресостійкість, просто зобов 'язана вміти справлятися з хамами, при цьому не втрачаючи власної особи і не підвищуючи голосу.

Кого тестують

Кому ж належить пройти стресову співбесіду? Тим людям, які претендують на керівні ролі. Начальники повинні вміти врегулювати будь-який конфлікт і справлятися з будь-якою поведінкою своїх підлеглих. Якщо людина змогла взяти себе в руки, не розгубилася і з гідністю витримала випробування, приготоване їй на співбесіді, значить, вона бездоганно буде справлятися з усіма своїми посадовими обов 'язками.

Також подібна стресова співбесіда чекає тих, хто хоче працювати в режимі авралу. Коли терміни підтискають, замовники телефонують кожні 10 хвилин і запитують, коли буде готовий проект, людина повинна залишатися спокійною.

Довге очікування

Перш ніж претендент пройде в кабінет і стане розповідати про свої успіхи і досягнення на минулих робочих місцях, його ще помучать. Людина, якій уготований стресовий спосіб тестування, повинна буде почекати в коридорі початку своєї співбесіди. Ідеальні умови для претендента в цьому випадку - це порожній коридор і стійка ресепшена. Кандидат на посаду не може нікуди сісти і не знає, чим себе розважити. Через 10 хвилин очікування він поцікавиться, скільки йому ще потрібно чекати, на що отримає відповідь: ще 2-3 хвилини. Після того як подібна ситуація повториться 2-3 рази, якщо людина за цей час не піде, її запросять на співбесіду, і перший етап їм буде успішно, нехай і неусвідомлено, пройдено.

Анкетування

Перший етап стресової співбесіди може проходити і не в режимі очікування. Здобувача можуть мучити більш витонченим способом. Наприклад, йому запропонують заповнити анкету. Складатися вона буде з 15 сторінок нудних питань. Питання будуть занадто заплутаними, в них ще доведеться довго копирсатися. Поки претендент буде заповнювати анкету, секретарка буде за ним спостерігати. Якщо персона успішно і без особливих проблем заповнить аркуші, значить, людина терпляча. Якщо ж претендент буде хмуритися, швидко гортати аркуші туди і сюди, значить, персона швидко дратується і не вміє контролювати свої емоції.

Приклади

А що станеться після того, як ви зайдете в кабінет інтерв 'юера? Людина з вами привітається, а потім посадить на стілець. Може почати ставити цілком адекватні питання, а потім, десь хвилин через 5, коли ваша пильність буде приспана, почнеться стресова співбесіда. Приклади питань, які ставитимуть:


  • У тебе проблеми з дикцією, ти їх будеш лікувати?
  • Твоя фігура далека від досконалості, ти працюєш над цим?
  • Ти живеш один?
  • У тебе своя квартира або ж ти винаймаєш житло?
  • Тобі не здається, що ти не підходиш на цю посаду?

Людина, у якої подібна співбесіда буде не першою в житті, здивується. Адже подібні допити можуть проходити студенти, люди без досвіду роботи. Вакансія, на яку ви претендуєте, повинна говорити сама за себе. Якщо стресостійкість дійсно в ній важлива, чекайте, що над вами будуть відкрито знущатися.

Дивні прохання

Крім особистих питань, інтерв 'юер буде вганяти вас у незручне становище та іншими способами. Наприклад, робити дивні пропозиції або ж прохання. Стресові ситуації на співбесіді - це цілком нормальне явище. Вас можуть попросити станцювати або ж заспівати. Хтось може сприйняти подібні прохання серйозно. Але подумайте, якщо ви претендуєте на посаду менеджера, навіщо вам вміти танцювати вальс? Невже ви припускаєте, що інтерв 'юеру важливо, в якому танці ви будете кружляти дам на корпоративі? До цього нікому немає діла. Тому не попадіться на гачок і не ставте себе в незручне становище, виконуючи всі дивні примхи співрозмовника.

Два або навіть три інтерв 'юери

Ви потрапили на дивну співбесіду? Стрес - це те, що у вас залишилося після розмови з інтерв 'юерами? Подібні випадки сьогодні зустрічаються дуже часто. Співбесіди, на яких претендента навмисно ставлять у незручне становище, а потім дивляться, як він з нього викрутиться, - часте явище. Один з методів співбесіди - це коли з претендентом розмовляють два або три інтерв 'юери. Один з них буде адекватним, а інший - ні, третій (якщо такий присутній) цілком може зайняти нейтральну позицію. Перша людина буде вести з вами нормальну бесіду в вітальному дусі, інша стане перебивати вас і ставити безглузді питання, а третя буде уособленням ввічливої холодності і байдужості. Претендент повинен зуміти відповісти всім і при цьому залишитися в хорошому настрої. Не потрібно ні під кого прогинатися і ні перед ким стелитися.

Як реагувати на запитання?

Ви проходите співбесіду в компанії і вам ставлять незручні питання? Відповідати на них серйозно не варто. Якщо вас запитують про факти з особистого життя, які ніякого відношення до вашої посади не мають, ви повинні культурно про це сказати. Причому прямим текстом. Але не в грубій формі, а як би з усмішкою. У подібному тоні потрібно відповідати на всі недоречні питання. Але не потрібно віджартовуватися завжди. Змінюйте тон, коли вас відверто принижують. Якщо вам здається, що на вас виливають словесні помиї, перервіть цей потік. Не дозволяйте нікому поводитися по-хамськи. Перевірка перевіркою, але самоповага у людини має бути, тому вислуховувати від інтерв 'юера нецензурну лексику ви не зобов' язані.

Чи завжди зустрічаються професіонали?

Ви претендуєте на якусь посаду без досвіду роботи? Вакансія, яка б вона не була, завжди може бути відкрита для здатного новачка, який бажає навчатися. Це нормальне явище. Але якщо ви жодного разу не проходили стресову співбесіду, та й посаду, на яку ви претендуєте, вам незнайома, то ви можете перебувати в легкому шоці від того, як пройде розмова. Адже не всі люди - хороші психологи. Деякі персони, які інтерв 'юють претендентів, думають, що всі кандидати на посаду готові до жорсткої співбесіди. Тому вони з порога починають грубити, лаятися і змушувати вас червоніти. Подібних особистостей складно назвати професіоналами своєї справи. Тому, якщо вам не подобається, як з вами поводяться на співбесіді, ви можете не сильно переживати про його підсумок. Працювати у фірмі, де претендентів, а значить, майбутніх співробітників, не поважають, неможливо. Цінуйте себе і майте гордість.

Image

Publish modules to the "offcanvas" position.