Бізнес і Економіка

Стажування на робочому місці: як це має бути?

Стажування на робочому місці: як це має бути?

Сьогодні деякі недобросовісні компанії приймають нових співробітників тільки з однією умовою. Це стажування на робочому місці.

Часто трапляється так, що новачок, який відпрацював 2-3 тижні, оголошується невідповідним співробітником і звільняється без зарплати. Це грубе порушення Законодавства, яке дає точне визначення поняттю "стажування на робочому місці" та регламентує його. Стажуванням називається оволодіння на практиці навичками робіт, зазначених у посадових інструкціях. Найчастіше такий практичний період проходять фахівці, які працюють на виробництві зі шкідливими умовами. Однак іноді її можуть призначити людям, які переходять на іншу посаду, одержують підвищення або т. п. Термін стажування на робочому місці може варіюватися залежно від обов 'язків, специфіки виробництва. Зазвичай вона займає від трьох до десяти днів. Знову прийняті співробітники, які не мають досвіду в даній сфері або професії, проходять не стажування, а навчання. Тільки після нього співробітника, який отримав необхідні теоретичні знання і навички, відправляють на практику.


Проходження стажування на робочому місці

Процес отримання навичок на робочому місці має свої позитивні і негативні моменти. Хороших, звичайно, більше:

  • Співробітники мають час ознайомитися з колом обов 'язків, оцінити правильність власного вибору, познайомитися з колегами, оцінити власні сили.
  • Є час для адаптації на новому місці.
  • Роботодавець також отримує час для оцінки майбутнього фахівця.
  • Час стажування дозволяє співробітнику освоїтися з особливостями трудового колективу, графіком роботи, умовами, іншими особливостями конкретного робочого місця. Це допомагає приступити до повноцінної роботи без додаткових стресів і нервових напружень.

Погано те, що деякі керівники, порушуючи всі закони РФ, перетворюють цей процес на неоплачуваний час роботи, після закінчення якого стажиста звільняють без грошової компенсації. Стажування на робочому місці - це не навчання, а практика, тобто діяльність, яка оплачується в обов 'язковому порядку. Розмір зарплати обумовлюється заздалегідь.

Порядок проходження

Стажування на робочому місці починається з того, що керівництво видає наказ про її початок. У цьому ж документі призначається відповідальний за практику. Найчастіше це начальник ділянки або відділу, інший керівник підрозділу. Після цього стажист проходить первинні інструктажі з техніки безпеки, знайомиться з посадовими обов 'язками тощо. Керівник щодня веде журнал, в якому відзначається тривалість робочого часу, зміст роботи практиканта, враховує всі види виконаних справ. Коли стажування закінчується, співробітник повинен скласти іспит з техніки безпеки і набутих навичок. Зазвичай від нього вимагається не тільки професійне виконання обов 'язків, а й знання документації, якою він повинен керуватися при роботі. Якщо одне з цих правил стажування буде порушено, обдурена людина має право звернутися до суду.

Image

Publish modules to the "offcanvas" position.