Бізнес і Економіка

Що таке професіоналізм і як його досягти?

Що таке професіоналізм і як його досягти?

Можна бути директором банку або заводу, відомим журналістом або простим бухгалтером, можна стати фрілансером або ж жити з подаянь - важливо лише бути докою у своїй справі. Що таке професіоналізм у загальноприйнятому розумінні?


Це виконання завдань з максимальною старанністю, вміннями та знаннями, які людина має з даної теми. З цим не народжуються, але цього можна досягти. Що таке професіоналізм для підприємства? Це гарантія його успішності і процвітання. Не єдина умова, звичайно ж, але необхідна. Мало хто з нас хотів би носити одяг, зшитий неякісно або лікуватися у лікаря-недоучки.
Навряд чи комусь приємно буде їсти погано приготовану вечерю або стригтися у невмілого перукаря. Не довіримо ми і лагодження труб або електропроводки тому, хто не знає, як взятися за справу.


 Що таке професіоналізм і чим він відрізняється від любительства? Адже саме ці два поняття найчастіше протиставляються. Професіоналізм у роботі проявляється в глибоких знаннях за вузькою спеціалізацією, у відповідних навичках, у ретельній і сумлінній підготовці та виконанні завдання. Любителю бракує ґрунтовності і розуміння нюансів і тонкощів. Багато хто на питання про те, що таке професіоналізм, відповідає, що в першу чергу це освіта. Однак це не зовсім так: одних теоретичних знань недостатньо. Професіоналізм персоналу визначається насамперед практичним досвідом, навичками та вміннями. Столяр, який лише в теорії знає, як обробляти дерево, не може вважатися фахівцем. Так само, як і лікар, який не виконав жодної операції або програміст після ВНЗ, який не написав жодного додатка самостійно, не підходять під дане визначення того, що таке професіоналізм. Грамотним фахівцем може стати той, хто присвячує досить багато часу і зусиль тому, щоб практикуватися в обраній справі, поглиблювати свої знання і досягати все більш високих рівнів майстерності. Формальна освіта не є гарантією професіоналізму. Зверніть увагу, скільки зараз випускників ВНЗ, які не розбираються навіть у обраній спеціальності. Юристу для того, щоб вважатися професіоналом, необхідні роки практики і виграних справ. Хірург стає грамотним фахівцем не відразу ж після ВНЗ, адже справжні знання і вміння набуваються лише в процесі роботи.

Стати "" профі "", асом можна в будь-якій справі. Однак це не приходить саме, не дається без зусиль. Крім того, справжньою проблемою молодих людей зараз є те, що "" свіжоспечених "" випускників мало хто хоче прийняти на роботу. Молодим людям "без досвіду" "важко знайти таке місце, яке дозволило б прогодувати сім 'ю. В результаті у них немає можливості практикуватися і спеціалізуватися в обраній справі, а доводиться думати про заробітки і хліб нагальний. Підприємство, яке дорожить персоналом, яке розуміє, що люди - це основний капітал, створює всі умови для "вирощування" "професіоналів. Це далекоглядний підхід: адже лише той, хто відчуває себе потрібним і корисним, той, хто має можливість проявити свої здібності і застосувати знання і при цьому думати про роботу, а не тільки про заробіток, може принести успіх своїй компанії.

Image

Publish modules to the "offcanvas" position.