Бізнес і Економіка

Що таке кваліфікація працівника? Види підвищення кваліфікації

Що таке кваліфікація працівника? Види підвищення кваліфікації

У цій статті ми спробуємо відповісти на такі запитання: "" Що таке кваліфікація? "", "Кому вона присвоюється?" "," Чи можна підвищити рівень кваліфікації і яким чином? ""


Напевно кожна доросла людина має уявлення про те, що таке


кваліфікація. Даний термін невідривно пов 'язаний з поняттям "" діяльність "". Будь-яка робота, незалежно від її характеру і рівня складності, вимагає наявності у працівника певної підготовки, а також елементарних знань і вмінь для того, щоб якісно її виконувати. З вищевикладеного можна зробити певний висновок про те, що таке кваліфікація. Це рівень підготовленості працівника до покладених на нього обов 'язків.
Кваліфікація присвоюється після курсу навчання та подальшої перевірки знань. Після закінчення навчання видається відповідний документ - свідоцтво або диплом. Поширене питання: "" Що таке кваліфікація з диплому, і чим вона відрізняється від спеціальності? "" Відповідь проста: спеціальність - це сфера діяльності, а кваліфікація - це рівень підготовленості (інженер, бакалавр).

Кваліфікація працівника визначається таким показником, як кваліфікаційний розряд. Він присвоюється атестаційною комісією з урахуванням рівня складності,

умов та відповідальності робочого процесу. У нашій країні для визначення кваліфікації прийнята шестирозрядна сітка, в деяких випадках застосовується восьмирозрядна. Для інженерів, економістів, працівників бюджетної сфери застосовується присвоєння відповідної категорії. Від тарифу працівника залежить його оклад, він формується шляхом множення тарифного коефіцієнта на ставку першого розряду.

Фахівці, які вже мають вищу або середню професійну освіту, мають можливість підвищити рівень своєї кваліфікації з метою розширення та оновлення своїх теоретичних і практичних навичок, разом з тим підвищивши і рівень своїх доходів. Існують такі види підвищення кваліфікації:

1. Короткострокове підвищення - до 72 годин. Проводиться за ініціативи роботодавця, область - тематичні питання в конкретному виробництві. Лекції проводять висококваліфіковані штатні співробітники компанії. Після складання іспиту видається документ про проходження короткочасного курсу підвищення кваліфікації.

2. Тематичні семінари та тренінги - від 72 до 100 годин. Проводяться для адаптації


працівників до нових умов виробничого процесу або при впровадженні нових технологій. Даний вид підвищення кваліфікації проводиться у вигляді тренінгів, семінарів з проблемних питань.

3. Тривале - від 100 до 500 годин. Проводиться для співробітників, які мають досвід роботи, але відчувають дефіцит практичних навичок. Після закінчення видається відповідне свідоцтво. За законом подібні заходи повинні проводитися мінімум один раз на 5 років, проте на практиці періодичність подібних курсів встановлюється довільно, за бажанням роботодавця. Форма навчання може бути різною: без відриву від виробництва, з відривом, з частковим суміщенням. Як правило, вибирається найбільш оптимальний варіант. У деяких випадках курси проводяться в іншому місті. У цьому випадку за працівником гарантовано зберігається робоче місце, а також середня заробітна плата.

Image

Publish modules to the "offcanvas" position.