Бізнес і Економіка

Робота вдома на комп 'ютері. Підробіток і постійна робота в інтернеті

Робота вдома на комп 'ютері. Підробіток і постійна робота в інтернеті

Багато людей почали віддавати перевагу віддаленій роботі. У такому способі зацікавлені як співробітники, так і керівники. Останні, переводячи свою фірму на даний режим, економлять не тільки на офісному приміщенні, але і на електроенергії, обладнанні та інших супутніх витратах. Для співробітників такі умови набагато комфортніші і зручніші, оскільки відпадає необхідність витрачати час на проїзд, а у великих містах це займає іноді до 3 годин. Робота будинку на комп 'ютері дозволяє самостійно планувати режим дня і вибирати найбільш відповідне місце.

Що таке віддалена робота?

Віддалений спосіб роботи полягає в тому, що співробітники і роботодавці знаходяться на певній відстані один від одного. Дуже часто в такому режимі працюють зарубіжні підприємства, набираючи фахівців з інших країн. Для зв 'язку вони використовують електронну пошту, за якою розсилають завдання, отримують звіти і безпосередньо кінцевий результат. Для того щоб такий спосіб роботи став доступним, достатньо придбати комп 'ютер і мати доступ до інтернету. Наприклад:


  • Програміст, розробивши програму, відправляє її заархівованим файлом з прикріпленою розшифровкою.
  • Секретар, отримавши рукописний матеріал, зробив набір тексту на комп 'ютері. Готову роботу відсилає по e-mail в заздалегідь обговореній роздільній здатності.

Віддалений співробітник

Посада віддаленого співробітника може бути в штатному розписі підприємства. Таке оформлення дозволяє користуватися повноцінним соціальним пакетом. Робочий стаж записується в трудову книжку, сплачуються всі податки (прибутковий, пенсійний та інші). Однак існує і таке поняття, як "" фрілансер "". Фахівець приймається на підприємство для виконання певного проекту, при цьому враховується його стаж і досвід роботи на комп 'ютері. Таке працевлаштування - тимчасове, оплачується після закінчення роботи одноразовим платежем (сума обговорюється заздалегідь).

Переваги віддаленої роботи

При опитуванні співробітників на підприємствах багато хто висловлює незадоволення графіком, браком вільного часу і незручностями, пов 'язаними зі святковими і вихідними днями. Такі проблеми повністю відсутні в надомній роботі, віддалений режим має багато переваг. Основні з них:

  • Можливість підробітку. Керівники, які працюють цим способом, не контролюють своїх співробітників. Їм важливо, щоб запланований проект був зданий у встановлений час. Робота будинку на комп 'ютері відкриває додаткові можливості для співробітників, які легко виконують великі обсяги.
  • Економія грошових коштів. Працюючи вдома, не потрібно дотримуватися всіх правил дрес-коду, що дозволить значно заощадити на одязі та аксесуарах. Відсутні додаткові витрати на проїзд, обіди.
  • Вільний графік. Співробітник сам вирішує, коли йому працювати, він керується встановленими термінами, які відведені на виконання поставлених завдань.

Обговоримо недоліки

Віддалена робота вдома має і свої мінуси. Така зайнятість може вимагати від людини певних зусиль, завдяки яким робота буде плідною. Від віддаленого співробітника потрібно:

  • Бути самоорганізованим.
  • Придбати обладнання та необхідних програми за особисті кошти.
  • Бути готовим до відсутності стандартного спілкування з колегами.
  • Правильно організувати робочий процес (інакше існує ризик ненормованого графіка роботи).
  • Прийняти повну відповідальність за виконуваний проект.
  • Потурбуватися про запобігання перебоям в інтернет-з 'єднанні.
  • Облаштувати робоче місце так, щоб нічого не відволікало від процесу.
  • Підготувати себе до того, що рідні спочатку не будуть сприймати серйозно такий вид зайнятості. Слід набратися терпіння!

Види віддаленої роботи

Даний спосіб має кілька різновидів.

  1. Надомний вигляд. Немає необхідності постійної присутності в офісі. Все обладнання та матеріали співробітнику доставляють додому, де він може безпосередньо працювати. Найпоширеніші вакансії такого виду: набір тексту на комп 'ютері, упаковка або складання продукції, перекази, послуги коректора.
  2. Фріланс - підприємницька діяльність за короткостроковими договорами. Такий фахівець наймається на тимчасову роботу підприємством для надання певних послуг, таких як юридична консультація, просування сайту, комерційна угода, тестування та проведення тренінгів.
  3. Дистанційний спосіб. Співробітники приходять в офіс для отримання завдання, для виконання якого необхідно відвідувати різні фірми в інших містах. Їх заробітна плата розраховується за кількістю укладених договорів. Такий спосіб роботи використовують для певних посад, наприклад, менеджер з продажу, експедитор.
  4. Віддалена робота вдома на комп 'ютері. Більше підходить для творчих людей, які відмінно справляються з індивідуальними проектами. Керівнику здається безпосередньо готовий варіант у встановлений термін. Якщо співробітником порушуються якісь умови, то його робота може бути частково, а іноді і повністю, не оплачена.

Способи оплати

Підприємства, для того щоб розрахуватися з віддаленим співробітником, можуть користуватися декількома способами.

  1. Електронні гроші. Для цього необхідно завести гаманець в інтернет-сервісі, наприклад, "WebMoney", "Yandex.Гроші". Зароблені кошти надходять на рахунок протягом декількох хвилин після оплати.
  2. Грошовий переказ. Можна оплачувати роботу співробітнику, який проживає в інших країнах, як у ближньому зарубіжжі, так і далекому. Такі системи, як "Контакт", "Western Union", "Юністрім" досить надійні, переказ коштів відбувається швидко, як правило, протягом 1 дня. Однак така послуга має дуже високі відсотки, тому віддалена робота вдома з невисоким заробітком буде невигідна для співробітника.
  3. Банківська карта. Простий і швидкий спосіб виплати коштів. Гроші зараховуються на рахунок від 1 до 3 робочих днів. Єдиний недолік такого виду оплати - необхідність походу в банк для того, щоб дізнатися точні реквізити (розрахунковий рахунок, ОКПО, МФО, ІПН банку).
  4. Поштовий переклад. Примітивний і не дуже зручний вид розрахунку між керівником і співробітником, який забирає багато часу і вимагає походу на пошту як при відправленні, так і при отриманні.

Перспективи зростання

Не багато хто вірить, що робота вдома на комп 'ютері може посприяти кар' єрному зростанню. Проте вже можна спостерігати, як віддалені дизайнери, програмісти вдосконалюються, отримуючи високооплачувані замовлення. Якісне їх виконання призводить до підвищеного попиту і популярності фахівця.


Проводячи опитування серед керівників різних фірм про кар 'єрне зростання віддалених співробітників, можна спостерігати наступну картину:

  • 30-40% роботодавців вважають їх працю продуктивною і такою, що відрізняється від проектів офісних колег;
  • 45-60% не вірять, що такі працівники можуть значно зрости на службі, оскільки вони не спілкуються з колегами і їх ніхто не може порекомендувати;
  • інші 15-20% ще не користувалися послугами віддалених співробітників.

Як уникнути шахрайства?

Переглядаючи вакансію "Робота вдома" (комп 'ютер, інтернет - єдині вимоги), ви завжди повинні бути насторожі, адже зараз дуже багато випадків обману. Для того щоб не попастися на вудку шахраїв, необхідно ознайомитися з найпоширенішими їх хитрощами.

  1. Умова прийому на роботу - внесення передоплати.
  2. Обіцянка повного соцпакету при розрахунку через електронні гроші.
  3. Відмова надати з будь-якої причини всю інформацію про підприємство (фірму).
  4. Підозрілий домен.
  5. Безліч позитивних відгуків на сайті, швидше за все, просто накрутка. Таку інформацію можна перевірити на спеціалізованому ресурсі.
  6. Встановлення тимчасового обмеження для реєстрації.

Звичайно ж, це не всі можливі способи шахраїв, проте зустрівши схожу інформацію, краще зайвий раз підстрахуватися.

Віддалена робота на комп 'ютері для пенсіонерів, домогосподарок, мам у декреті, студентів - хороший спосіб додаткового заробітку. Для цього головне - самоорганізуватися і поставити правильні завдання і цілі. Результат не змусить себе довго чекати!

Image

Publish modules to the "offcanvas" position.