Бізнес і Економіка

Рекрутинг. Це що такий за звір?

Рекрутинг. Це що такий за звір?

В даний час все більшу популярність набирають слова, сенс яких вловлюють далеко не всі. До них належить і слово рекрутинг. Це пояснюється просто: запозичення іноземних слів дозволяє посилити значення тих чи інших словосполучень і фраз. Або, що зустрічається більш часто, за допомогою іноземних слів надається більш сильне емоційне забарвлення відомому всім виразу.


Так, рекрутинг - це процес, при якому яка-небудь спеціалізована компанія (виконавець) підбирає людей для роботи в іншій компанії (замовник). При цьому замовник платить певну грошову винагороду за кожного залученого співробітника або за весь обсяг виконаного замовлення. Таким чином, можна зробити висновок, що винаймання персоналу поза кадровою службою фірми і є рекрутинг. Агентства, що здійснюють підбір персоналу на замовлення інших організацій - рекрутингові компанії.


Витоки виникнення цього слова корінням сягають французької мови, де стає зрозумілим її сенс: французьке слово recruiter означає "вербувати". Також можна звернутися до німецької мови, в якій широко вживається однокорене слово rekrut, що означає людину, яка потрапила на роботу за наймом або за провінністю. Можна згадати також історію, де розповідалося про чоловіків, які виконують рекрутську повинність, тобто служили у військах з примусу або рідше за наймом.

Таким чином, стає зрозуміло, що рекрутинг - це підбір персоналу з урахуванням вимог і специфіки роботи підприємства. Спеціальні рекрутингові організації, яких в даний час створюється все більше і більше, складають договір з компанією, для якої будуть виробляти набір фахівців. Предметом цього контракту є рекрутинг персоналу, що відповідає вимогам, пред 'явленим замовником. При цьому агентство бере на себе всі зобов 'язання щодо відповідності знайденого працівника встановленим критеріям.

Для того щоб знайти людину на високу або керівну посаду, рекрутингове агентство починає процес так званого цільового пошуку. Цей етап включає в себе обробку даних про висококваліфікованих фахівців, які працюють на той момент, а не гарячково шукають роботу. Відмінною особливістю підбору персоналу є саме переманювання працівника з насидженого місця в інше, шляхом посулу будь-яких більш цікавих благ.

Таким чином, можна сказати, що рекрутинг - це своєрідне "полювання за головами" або, як його називають у США та інших країнах, - headhunting. Рекрутеру необхідно обробити величезну кількість анкет і заявок, з них вибрати максимально відповідні кандидатури і відправити заявку клієнту. При цьому head-hunter ("мисливець за головами") не має права на помилку.

Рекрутинг персоналу набирає все більшої популярності. Організації, що займаються процесом підбору висококваліфікованих кадрів, роблять це в рази краще, ніж будь-яка кадрова служба підприємства-замовника. І справа не тільки в навчених хед-хантерах, а й у відмінному знанні ринку праці, наявності великої бази даних, повної конфіденційності і, звичайно ж, економії часу. Головним принципом роботи рекрутингового агентства є відмінно налагоджений зв 'язок із замовником. Цілковита інформація про необхідних фахівців і відповідність цих запитів ринковій ситуації - запорука ефективної роботи між хед-хантерами і клієнтами.

Image

Publish modules to the "offcanvas" position.