Бізнес і Економіка

Психологія праці. Професіограма - це...

Психологія праці. Професіограма - це...

Існує технологія з вивчення, опису та проектування спеціальностей - професіографія. Дослідження такого роду проводяться з урахуванням соціально-економічних і психологічних вимог. При цьому процесі складається професіограма. Це своєрідний результат проведеного дослідження. У наведеному нижче тексті ви зможете дізнатися, що означає цей термін, з якою метою проводять такі вивчення, і які методи використовуються.

Визначення

У психології праці існує розділ - професіографія. Цей термін походить від двох слів. "" Графо "" в перекладі звучить як "" пишу "", "" професіо "" - як "" постійна спеціальність "". Яка мета цієї області? Найчастіше результат досліджень (професіограма) - це інформація про існуючу або проектовану спеціальність. Але в ряді випадків підсумок вивчення включає проміжні дані про діючий вид діяльності з можливими змінами. Саме дослідження і його результат - професіограма - це обов 'язкові етапи складання всіх наукових робіт у психології ергономіки, праці та інженерії. Об 'єктом вивчення є всі аспекти процесу праці. Кожен бажаючий може ознайомитися з класифікацією професій з робіт відомих психологів К. К. Платонова, І. П. Титової та Є. О. Клімова.


Як почали застосовувати поняття?

Професіограми з 'явилися в 20-х роках XIX століття. Тоді радянські психотехніки інтенсивно працювали над створенням правил і способів аналізу трудової діяльності. Підвівши підсумки даних досліджень, вчені розробили розділ у психології праці - професіографію. Це визначення включає в себе операції з вивчення, психологічної оцінки та проектування досліджуваної спеціальності. Крім того, тут обов 'язково опрацьовуються ознаки об' єктів, які є основними складовими робочого процесу, а саме: суб 'єкт, предмет, завдання, знаряддя та умови праці.

Основним принципом професіографування став розділовий підхід до вивчення спеціальностей. Сутність цього терміну полягає в тому, що процес дослідження залежить від вирішення певних завдань. Наприклад, для профвідбору необхідні тільки ті ознаки, які роблять можливим диференціювання випробовуваних за їх придатністю до тієї чи іншої трудової діяльності. Провідне значення набуває характеристика знань, навичок, умінь і робочих функцій. Щоб визначити професійну втому, відбираються ознаки, що ініціюють даний процес.

Класифікація за видами

Кожна професіограма - це документ, що має свою мету, час складання, обсяг. Відповідно до цього, а також за наявністю подібних даних, здійснюється систематизація результатів дослідження. Крім того, розрізняють наступну кодифікацію:

1. Інформаційна. Тут проводяться консультаційні роботи з людьми, які ще не визначилися з вибором професії. Дана методика полягає в короткому і систематизованому описі необхідних характеристик.

2. Діагностична. Цей вид досліджень застосовують у тому випадку, коли необхідно з 'ясувати причини низької продуктивності, випуску неякісної продукції, плинності кадрів, високого рівня аварійності та травматизму тощо. З цією метою проводять вивчення правових, технічних, психологічних, а також гігієнічних характеристик праці. Як показує практика, визначення цих показників має величезне значення для кінцевого результату роботи.

3. Прогностична. Цей принцип аналізу несе рекомендації щодо вдосконалення професійних навичок і вмінь з метою поліпшення кар 'єрного зростання.


Способи створення

Розроблено різні схеми, відповідно до яких формується та чи інша професіограма. Приклад найпростішої моделі запропонував психолог О.О. Клімов. Називається вона "формула спеціальності" ". Суть методу полягає в тому, що всі професії повинні підрозділюватися згідно з основними предметами. Крім того, обов 'язково враховується взаємодія людини з цими об' єктами. Наприклад, "" кід - природа "", "" суб 'єкт - техніка "", "" людина - художній образ "" і так далі. Також тут виділяються мета праці, застосування засобів діяльності та найбільш сприятливі виробничі умови.

Структура професіограми

Для позначення якостей, якими має володіти та чи інша спеціальність, трудові дії підрозділюються на операції. Клімов з цією метою рекомендує особливо виділити найбільш важливі робочі якості.

У будь-якому випадку при правильному складанні професіограми необхідно відповісти на ряд питань. А саме:

1. Які дії вчиняє людина? У цьому пункті можна використовувати метод спостереження або самоаналізу.

2. Як він їх робить? Тобто тут необхідно детально представити аналіз дій.

3. З якою метою людина здійснює ці операції?

4. Які кошти використовуються в трудовому процесі? У цьому пункті слід відобразити навички, якими повинен володіти захист для дотримання технологічного процесу.


Image

Publish modules to the "offcanvas" position.