Бізнес і Економіка

Приклад того, як провести співбесіду при прийомі на роботу

Приклад того, як провести співбесіду при прийомі на роботу

Сьогодні знайти кваліфіковані кадри не так просто. При влаштуванні на роботу навіть самий хороший фахівець намагається здаватися ще краще, щоб отримати цю посаду. Кожен хоче пройти співбесіду на роботу. Приклад цього зустрічається на кожному кроці. Люди придумують собі досвід і навички, якими не володіють. Дуже часте розчарування в обраних кадрах змушує задуматися про те, як провести співбесіду при прийомі на роботу так, щоб потім не шкодувати про свій вибір. Ось кілька простих порад.

Чужий досвід

У світі існує кілька практик того, як провести співбесіду при прийомі на роботу в різних країнах. Наприклад, у Британії важливо провести саме співбесіду, на якій претендент зобов 'язаний відповісти на приватні запитання, наприклад про сімейні традиції, і розповісти мало не всю біографію. Німці більше уваги приділяють суто документам, їм обов 'язково пред' явити рекомендації від різних високих осіб і чиновників. До того як запросять людину на співбесіду, відбір пройдуть її документи на серйозній комісії. В Америці все простіше, і не обходиться без тестів. Акцент робиться на потенціалі розвитку людини, її амбіціях і впевненості у власних силах. А, наприклад, у Китаї, щоб влаштуватися на роботу, потрібно, як у школі, скласти письмовий іспит. Це все приватні випадки, не властиві нашому менталітету, тому розберемо кілька загальних порад про те, як провести співбесіду при прийомі на роботу.


Спільні поради

Проводити співбесіду при прийомі на роботу краще вдвох. Перша людина повинна бути психологом або просто досвідченим працівником з відділу кадрів, а друга - керівник або просто експерт в тій області, куди людина приймається. Співбесіда при влаштуванні на роботу може йти за наступним планом.

  1. Для початку розташуйте до себе співрозмовника, задайте кілька запитань на відволікані теми. Подивіться, як реагує претендент.
  2. Тримаючи в руках його резюме, задайте кілька загальних питань, відповіді на які ви знаєте. Подивіться на реакцію претендента. Це поведінка ви згодом будете використовувати як маркер його брехні або правдивих відповідей на інші запитання.
  3. Задайте кілька запитань щодо амбіцій. Запитайте про те, ким людина бачить себе через 5 років, чого планує досягти в житті.
  4. Задайте суворо професійні питання щодо його знань у галузі вакансії, спираючись на його досвід роботи. Тут важливо перевірити, чи не перебільшила людина свої навички.
  5. Насамкінець запропонуйте претенденту самому поставити запитання і залиште подальшу інформацію, обіцяючи передзвонити, наприклад.

Така співбесіда при влаштуванні на роботу трапляється повсюдно, хоча можуть бути і приватні випадки.

За мотивами західних компаній

Сьогодні в моді нестандартні підходи до відбору персоналу. Якщо ви вже знаєте, як провести співбесіду при прийомі на роботу, то можете поставитися до цього як до звичайного жарту. Іноді, особливо в західних компаніях, роботодавець ще на інтерв 'ю хоче перевірити, як співробітник поводиться в стресовій ситуації, як зможе відреагувати на нестандартну поведінку. І тут можливі варіанти: ви можете раптово заговорити іншою мовою, голосно пукнути або попросити іншого співробітника влаштувати сцену його звільнення прямо в кабінеті з гучним скандалом. У будь-якому випадку ви побачите справжню реакцію людини. Адже до багатьох ваших питань він давно готовий і типові співбесіди проходив багато разів, а такого він не очікує, тому і реакція буде найбільш чесною і адекватною. Можливо, і такий варіант варто спробувати.

Image

Publish modules to the "offcanvas" position.