Бізнес і Економіка

При скороченні фахівця важливо дотримуватися всіх юридичних вимог процедури і провести всі виплати, які за законом покладені фахівцеві. І працівникам, і роботодавцям слід враховувати, що скорочення персоналу у зв 'язку зі зміною власника можливе виключно

При скороченні фахівця важливо дотримуватися всіх юридичних вимог процедури і провести всі виплати, які за законом покладені фахівцеві. І працівникам, і роботодавцям слід враховувати, що скорочення персоналу у зв 'язку зі зміною власника можливе виключно

  • жінки, які виховують дитину, яка не досягла 3-х однорічного віку;
  • офіційні матері-самотні, які мають дитину, яка не досягла 14 років;
  • жінки, на утриманні яких перебувають діти, офіційно визнані інвалідами;
  • інші особи, які здійснюють перераховані вище обов 'язки.

Працівникам, які потрапляють під вищеназвані категорії, належить пам 'ятати, що керівник може скоротити штатну одиницю, яку вони займають. У цьому випадку роботодавець пропонує зайняти іншу посаду або звільнення відбувається за згодою сторін.


Перед тим, як вручити працівникові письмове повідомлення про скорочення, співробітник кадрової служби повинен надати йому можливість переходу на іншу посаду. Відмова в переході на нову роботу або згода працівника має бути складена в письмовому вигляді. При скороченні персоналу роботодавець може пропонувати працівникові перехід на оплачувану нижче посаду, а вже працівник приймає рішення погодитися на неї чи ні. Для роботодавця дуже важливо завчасно попередити співробітника про очікуване звільнення: при скороченні штатів фахівець повинен бути попереджений за 2 місяці, при повній ліквідації підприємства за 3 місяці. У разі порушення цих строків, працівник має право подати до суду позов про незаконність проведення процедури. У письмовому повідомленні співробітник повинен поставити свій підпис і дату. Саме з цієї дати буде вестися двомісячний звіт, після якого з працівником повинен бути проведений розрахунок при звільненні. Якщо працівник відмовляється від підпису в повідомленні про скорочення, співробітник відділу кадрів повинен скласти акт відмови від підпису, цей документ володіє такою ж юридичною силою, як і повідомлення про звільнення за скороченням штатів.


Якщо на підприємстві діє профспілкова організація, роботодавець в обов 'язковому порядку сповіщає керівника профспілки про скорочення у двомісячний термін. Голова профспілки висловлює свою згоду або незгоду з цією процедурою. Закон зобов 'язує роботодавця повідомити про підготовку звільнення за скороченням штатів центру зайнятості.

При звільненні співробітника зі скорочення кількості персоналу боржені бути зроблені такі види виплат:

  • остаточний розрахунок по заробітній платі;
  • компенсація невикористаних днів відпустки;
  • відшкодування в сумі середнього заробітку (вихідна допомога).

Всі виплати повинні бути зроблені в останній робочий день. При розрахунку працівника зі скорочення штатів двотижневе відпрацювання при звільненні не передбачається. У трудовій книжці, що видається на руки в останній робочий день, має бути зроблений запис: "Звільнено (а) у зв 'язку зі скороченням штату працівників".

Протягом 14 днів після звільнення працівнику необхідно стати на облік до центру зайнятості. Ця постановка гарантує його право на отримання компенсаційних виплат від колишнього роботодавця протягом 2 місяців у розмірі середньої заробітної плати. Якщо в цей період працівник працевлаштувався на нове місце роботи, то право на отримання виплат втрачається.

Звільнення за скороченням штатів - неприємна подія, тому дуже важливо знати, як захистити свої права.

Image

Publish modules to the "offcanvas" position.