Бізнес і Економіка

Прес-аташе - друга особа після керівника

Прес-аташе - друга особа після керівника

У наш час в штаті кожної солідної компанії обов 'язково є така посада, як прес-аташе. Суспільна вага подібних фахівців настільки значуща, що їх сприймають не тільки як представника компанії. Часом у рейтингу відомих політичних діячів можна зустріти і прес-аташе одного з них.

Необмежений доступ до офіційної та закритої інформації наділяє його значимістю в політичних і "придворних" колах. Звичайно, щоб отримати такий статус у комерційній або політичній сфері, потрібен час, велике бажання і везіння.


Традиційно обов 'язки цього співробітника включають:

  • підтримання зв 'язків з інформаційними службами;
  • підготовка відомостей для публікації в пресі (інтерв 'ю, заяви, повідомлення, прес-релізи);
  • організація конференцій, інтерв 'ю;
  • інформування керівництва про взаємодію з пресою;
  • організація досліджень по роботі ЗМІ.

ПіАр-менеджер фірми зазвичай управляє діяльністю прес-секретаря, який щільно взаємодіє з головою фірми і начальниками інших структур компанії. Прес-аташе - це, по суті, друга людина після керівника (не завжди, але в багатьох ситуаціях).

Це секретар, робота якого заснована на офіційній взаємодії з пресою в якості представника фірми. Він зобов 'язаний знати майже все про її роботу, про перелік продукції, що випускається, технології виробництва і багато іншого. Також цей фахівець повинен вміти процитувати висловлювання глави компанії, точно розставляючи акценти і виключаючи подвійність сенсу сказаного. Він "не полізе в кишеню за словом" і завжди відповість на каверзне запитання коректно, представивши компанію у вигідному світлі.

До важливих якостей представника даної професії слід віднести відданість фірмі. Творчий підхід до будь-якої ситуації і вміння знаходити різні прийнятні варіанти вирішення проблеми також є досить важливими моментами в роботі співробітника прес-служби.

Хто підходить для такої роботи?

По-перше, майбутній прес-аташе обов 'язково повинен бути ерудитом. Наявність деякого життєвого досвіду і вміння оберігати чиїсь секрети будуть вагомими достоїнствами. Важливо і те, щоб особисте життєве кредо збігалося з позицією шефа, адже беззастережна довіра - основа спільної роботи.

По-друге, істеричним особистостям нічого робити на такій посаді, адже часто доводиться проявляти терпимість і слідувати субординації.


Де його шукати?

Найкращий варіант - пошук кандидата серед своїх знайомих. Знайомій людині не страшно довіряти будь-які секрети. Позитивний момент цього варіанту - попередня обізнаність про особисті якості претендента, його сильні і слабкі сторони.

Також непоганим варіантом вважається прийняття на роботу журналіста з місцевих засобів інформації. Його напрацьовані зв 'язки і знання справи стануть у нагоді надалі.

Можна спробувати знайти співробітника через кадрові агентства, спеціалізація яких пов 'язана саме з цією сферою. Роботодавцю не доведеться думати про гідних кандидатів і проведення співбесіди, тому що це зроблять в агентстві. Пошуки прес-аташе компанії будуть вестися хедхантерами до тих пір, поки не знайдеться ідеальний кандидат.

Image

Publish modules to the "offcanvas" position.