Бізнес і Економіка

Працевлаштування: як відповісти на запитання на співбесіді правильно

Працевлаштування: як відповісти на запитання на співбесіді правильно

Безумовно, кожна людина шукає для себе ідеальне місце роботи, яке б відповідало її уявленням про гідну оплату праці, де був би лояльний керівник і дружний колектив. Про це мріє навіть людина, яка не володіє великою кваліфікацією і досвідом у тій чи іншій сфері діяльності. І, здавалося б, достатньо тільки впевненості у власних силах, а необхідні навички і вміння з 'являться з часом.


Можливо, це і так, однак дуже важливо правильно провести зустріч з потенційним роботодавцем, і мало хто знає про те, як відповісти на питання на співбесіді правильно. Один з ключових моментів при прийомі на роботу - це вміння реагувати на каверзні питання.


Існує кілька прийомів, які можуть надати ефективну допомогу в питанні "" як відповісти на запитання на співбесіді "", що називається, без сучка, без задорінки.

Перший метод передбачає ситуацію, коли на потенційне питання менеджера з персоналу про наявність у вас досвіду роботи ви заздалегідь повідомите про те, що маєте певний рівень кваліфікації. Говоріть цю інформацію якомога швидше, намагаючись не запинатися, і намагайтеся практично відразу після цього перейти до пояснення того, чому вам сподобалася саме ця вакансія. При цьому головним аргументом повинна бути впевненість у власних силах, ви повинні проговорити вголос слова про те, що пропонована посада буде вам під силу.

При вирішенні питання про те, як відповісти на запитання на співбесіді грамотно, можна скористатися ще одним способом. Він передбачає прояв поступливості в обговорюваному розмірі заробітної плати. Візьміть ініціативу в свої руки і повідомте співробітнику кадрової служби про те, що на період випробувального терміну готові працювати за меншу суму, ніж запропоновано керівництвом компанії. Додайте при цьому, що за результатами випробувального терміну до цього питання в майбутньому завжди можна повернутися.

Якщо вищевказані рекомендації про те, як відповісти на запитання на співбесіді, вам припали не до душі, ви можете скористатися ще одним перевіреним методом. Повідомте кадровику про те, що готові перший час працювати не фахівцем, а його заступником, при цьому чітко обумовлюйте час, протягом якого ви будете займати таку посаду.

Багатьом роботодавцям подобається подібна ініціатива з боку претендентів: так вони зможуть переконатися в тому, що ця людина - дійсно стоїть працівник, і за період випробувального терміну вона зможе увійти в курс справи і набути певних навичок.

Якщо ви і після прочитання вищеописаних рад не знаєте, як відповідати на запитання на співбесіді так, щоб саме ваша кандидатура була затверджена на ту чи іншу посаду, не засмучуйтеся. Існують загальні рекомендації на дану тему. Тримайтеся впевнено, не лякайтеся і не піддавайтеся на провокації, будьте відкритими і чесними. Пам "ятайте також, що відповіді на запитання на співбесіду не повинні бути надто заумними. Поводьтеся максимально природно. Якщо вам і поставили запитання з підковикою, тримайтеся спокійно і незворушно.


Image

Publish modules to the "offcanvas" position.