Бізнес і Економіка

Позитивна і негативна характеристика співробітника: що розповісти?

Позитивна і негативна характеристика співробітника: що розповісти?

Рано чи пізно практично кожен роботодавець стикається з тим, що йому необхідно скласти характеристику співробітника. Але як взагалі вона повинна виглядати і що слід вказати в цьому документі?


Характеристика співробітника являє собою офіційний документ. У ньому має міститися інформативний відгук про службову або громадську діяльність людини. За допомогою характеристики ви можете розповісти про трудовий шлях працівника, його моральні та трудові якості, описати його трудову та громадську активність.


У документі обов 'язково повинні бути присутні такі дані:

  • ПІБ співробітника, дата його народження. Також слід вказати, яку освіту він отримав, надати повний список навчальних закладів, які він закінчив.
  • Наступний пункт, який повинна містити характеристика співробітника - найменування компанії або організації, де вона була складена, перераховуються посади, що займаються людиною під час роботи, і його професійні обов 'язки.
  • Перераховуються позитивні якості (як особисті, так і професійні), дані про заохочення та нагороди.
  • Наводиться інформація про курси підвищення кваліфікації, пройдені працівником. У цьому ж пункті можна згадати проекти компанії, в яких він брав участь.
  • Обов 'язково сказати, з якою метою дається характеристика.
  • Наприкінці документа повинні зазначатися дата його складання, підпис відповідальної особи, а також печатка організації.

З написанням позитивної характеристики, як правило, проблем не виникає взагалі. Все набагато складніше, якщо вам необхідна негативна характеристика співробітника.

Зрозуміло, в офіційному документі ви не напишете щось на зразок "хропів на весь офіс" або "їв на роботі чіпси і не поділився". Важливо пам 'ятати, що ви несете відповідальність за зміст характеристики. Тому вона повинна бути об 'єктивною по максимуму, а ваша думка - підкріплена конкретними фактами.

Найкраще, якщо негативна характеристика співробітника буде підкріплена документально. Обов 'язково повинні бути посилання на задокументовані проступки, приклади недбалості тощо.

Слід вказати номери всіх внутрішніх документів.

Не слід включати в характеристику дані, які можуть бути охарактеризовані як плітки, чутки або ваша особиста думка.


Щоб зрозуміти, як правильно написати характеристику на співробітника, найкраще побачити приклад такого документа. Як вона може виглядати?

"Характеристика
на начальника відділу кадрів ХХХ (назва фірми)
Петрова Петра Петровича

Петро Петрович Петров народився 1961 року, 1985 року закінчив МДУ, має вищу освіту.

З 1995 по нинішній час працював у ХХХ (посади: секретар керівника, підвищений до начальника відділу кадрів). П.П. Петров - кваліфікований фахівець, здатний впевнено керувати ввіреним йому підрозділом.

Підвищує персональний професійний рівень (вивчає документи, знайомиться зі спеціалізованою літературою). Прагне до професійного зростання. Здобуває нову освіту в галузі юриспруденції.

У спілкуванні дуже ввічливий і доброзичливий, уважний. Заслужено користується повагою всіх співробітників компанії.

Характеристика видана з метою пред 'явлення за місцем вимоги.


Гене. Директор,
І.І. Іванов "

Хочеться побажати, щоб цей приклад характеристики на співробітника і наведені вище поради виявилися для вас дійсно корисними.

Успіхів!

Image

Publish modules to the "offcanvas" position.