Бізнес і Економіка

Посада - це не просто штатна одиниця, а основна характеристика обов 'язків співробітника

Посада - це не просто штатна одиниця, а основна характеристика обов 'язків співробітника

За визначенням посада - це своєрідна характеристика співробітника, що визначає його функціональні обов 'язки та зони відповідальності. Якщо ж розглядати штатний розпис в цілому, то у даного поняття виходить більш широке значення.

Чим займана посада відрізняється від професії

Здобуваючи освіту, студент, як правило, має намір надалі працювати за фахом. Однак найчастіше кон 'юнктура ринку праці за 5 років навчання змінюється. Так що багато колишніх студентів йдуть працювати не зовсім на ті посади, займати які вони розраховували на першому курсі. Але навіть у тому випадку, коли молодий фахівець знаходить собі саме те місце в житті, до якого він прагнув протягом 5 років, займана ним посада не завжди буде відповідати професії.


Наприклад, навчаючись в інституті чи іншому закладі на юридичному факультеті та отримавши диплом спеціаліста цивільного права, випускник навряд чи знайде підприємство з подібною посадою в штатному розписі. Швидше за все, він буде призначений юрисконсультом (можливо, молодшим, через відсутність досвіду). Аналогічно йдуть справи і в інших сферах.

А трапляється це через відсутність синхронізації між переліком можливих професій, які можуть бути зазначені в дипломі, і посад, що вводяться в штатний розпис і вказуються в трудовій книжці. Насправді, ця різниця не настільки принципова. Адже якщо слідувати логіці, і фахівець з цивільного права, і юрисконсульт - це одне і те ж. Говорячи простою мовою, професія - це те, чого людина навчилася, а посада - це те, чим вона насправді займається. Перша вписується в диплом, друга - в трудову книжку.

Невідповідність посади виконуваним функціям

На жаль, не настільки рідкісні ситуації, коли штатний розпис підприємства або організації не дозволяє ввести ще одну одиницю, а фактична необхідність у ній є. Вчинити в такому випадку можна, домагаючись її введення або ж прийнявши співробітника на іншу посаду. Наприклад, у регіональному представництві великої компанії є тільки одна одиниця секретаря (у керівника). Його заступник також потребує референта, а один співробітник з усіма обов 'язками не справляється. Головний офіс категорично відмовляється вводити додаткову посаду референта, мотивуючи економією на оплаті праці.

Тоді заступник (за згодою керівника) приймає співробітника на посаду, наприклад, ІТ-фахівця, але за умови, що той буде виконувати функції секретаря. Здавалося б, ніякої різниці немає, адже посада - це не головне. Співробітнику куди важливіший рівень оплати, графік роботи і функції. Але, попрацювавши в такому режимі якийсь час, референт може захотіти змінити роботу. У цій ситуації йому буде досить проблематично довести досвід у галузі діловодства. Адже той факт, що він працював секретарем, відомий лише йому і безпосередньому керівництву. У трудовій книжці його посада - це ІТ-спеціаліст. І хорошому референту на новій посаді можуть просто відмовити (адже його керівництво не зацікавлене у втраті співробітника).

Декілька порад претендентам

Влаштовуючись на нове місце роботи або переміщуючись в межах однієї організації, потрібно цікавитися не тільки рівнем оплати, режимом роботи та умовами праці (що, безперечно, важливо). Не завадить уточнити, як саме називається нова посада і яким чином вона буде в майбутньому записана в трудову книжку.

Image

Publish modules to the "offcanvas" position.