Бізнес і Економіка

Питання Співбесіди: Як Здобувач Повинен Реагувати На Провокації

Питання Співбесіди: Як Здобувач Повинен Реагувати На Провокації

Більшість претендентів, які готуються до інтерв 'ю з приводу найму на роботу, більш-менш морально і психологічно готові відповідати на питання співбесіди. Але це стосується тільки тих стандартних питань і тем, відповіді на які можна підготувати і продумати заздалегідь. Адже ви не станете сперечатися, що розповісти про свою освіту, рівень кваліфікації, попереднє місце роботи, перелік обов 'язків, що виконуються вам раніше, хобі та захоплення, ставлення до спорту, не так вже й складно. Але ось як чинити в ситуації, коли проведення співбесіди вводить претендента в стрес?


Перш за все, необхідно пам 'ятати, що пошук нового співробітника є досить складною справою навіть для досвідченого роботодавця, а це означає, що до кожного претендента на посаду, особливо керівну, він буде ставитися вкрай підозріло. З одного боку - фірма шукає максимально компетентних співробітників, основним завданням яких буде підвищення ефективності функціонування підприємства, з іншого - кандидат на посаду буде вести бесіду таким чином, щоб висвітлити свої якості з вигідного боку. Зрозуміло, що в цій імпровізованій битві умів і нервів перемагає найбільш досвідчений і спритний.


Якщо розібратися, то заздалегідь завчені відповіді на стандартні питання мало допомагають скласти правильну картину про потенційного співробітника, тому кожен претендент, вивчаючи питання співбесіди, повинен бути готовий до нестандартних поворотів бесіди.

Інтев 'юер, який спілкується з претендентами, може заздалегідь підготувати список провокаційних питань, але вони можуть спадати на думку вже в процесі самої бесіди. Так що, як ви розумієте, заздалегідь підготувати відповіді не вдасться.

Метою рекрутера, що створює стресову ситуацію і додає в питання співбесіди момент несподіванки, є спроба вивести з рівноваги потенційного співробітника, змусити його нервувати і здійснювати необдумані вчинки.

Найпростішим варіантом провокаційного питання людини, яка бажає провести співбесіду якісно і виявити слабкі сторони претендента, є інтерес до попереднього місця роботи. У цьому випадку потенційний співробітник починає губитися, тому що питання поставлене недостатньо конкретно і виникає спокуса розповісти про все поспіль. Викрутитися з цієї ситуації досить просто: досить поцікавитися, які саме робочі моменти цікавлять роботодавця.

Ще один простий, але досить ефективний спосіб вивести з себе претендента на посаду є паузи після його відповідей. Так, грамотний інтев 'юер, вислухавши відповідь на поставлене питання, нерідко витримує паузу і як би чекає продовження. Якщо ви все сказали, що хотіли, можете просто-напросто так і сказати, що готові до наступного питання. Деякі ж недосвідчені претенденти починають придумувати якийсь текст, який після логічно завершеної відповіді звучить вкрай безглуздо.

Іноді трапляється так, що ви дали повну вичерпну відповідь на поставлене запитання, але роботодавець каже, що не зрозумів щось з розказаного і просить повторити. Така ситуація може повторитися не один раз, що нерідко виводить з себе претендента. Стоп! А чи не цього домагається рекрутер, перевіряючи вас на стресостійкість?


Наведені вище провокаційні питання співбесіди є досить типовими, але вам можуть створити абсолютно неординарну ситуацію, наприклад, запитавши, чому дорожні люки круглі.

Як бачите, провокаційних питань можна придумати безліч, а, відповідаючи на них, головне пам 'ятати, що потенційний роботодавець цінує не інформацію, отриману таким шляхом, а те, як ви зуміли відреагувати на стресову ситуацію.

Image

Publish modules to the "offcanvas" position.