Бізнес і Економіка

Підвищення кваліфікації персоналу

Підвищення кваліфікації персоналу

Для будь-якої солідної організації, яка займається будь-якою діяльністю, підвищення кваліфікації персоналу - це дуже важливе питання. Щоб утриматися на ринку товарів або послуг фірмі потрібні кваліфіковані працівники. І враховуючи той факт, що в наш час інформаційних технологій все швидко змінюється, працівники повинні постійно підвищувати свій кваліфікаційний рівень. Він цього залежить стабільність і успіх бізнесу.


Навіщо потрібно підвищення кваліфікації?

У сучасне виробництво активно впроваджуються нові технології, наука багатіє розробками, і тому, основна мета роботи з кадрами - це постійне навчання та підвищення кваліфікації персоналу. Адже погодьтеся, вигідніше і набагато простіше підвищувати кваліфікацію співробітників, у яких вже є досвід роботи, ніж наймати нових, які не мають основних навичок. У серйозних компаніях керівники вже зрозуміли, що домогтися якісних рішень у компанії важко, якщо не зроблені рішучі кроки у сфері підготовки персоналу. У зв 'язку з цією ситуацією відділи кадрів в першу чергу спрямовують свої зусилля на забезпечення підприємства кваліфікованими працівниками. Підвищення кваліфікації персоналу також є першорядним завданням.


Цілі підвищення кваліфікації

Будь-яке підприємство, навчаючи свій персонал, в першу чергу переслідує наступні цілі:

- пристосувати працівника до найновіших тенденцій у професійному та технічному розвитку;

- здійснити перехід на вищу сходинку в кар 'єрному зрості. Це може бути, наприклад, керівний персонал середньої ланки або провідний фахівець.

У першому випадку проводяться навчальні заходи, які супроводжують трудовий процес. Відбувається це на самому підприємстві, без відриву працівників від виробництва.

У другому випадку, підвищення кваліфікації персоналу передбачає відвідування співробітниками спеціалізованих курсів, які проводить саме підприємство, або ж заняття в професійних школах і навчальних центрах. Під час таких занять працівнику виплачується заробітна плата, і його робоче місце зберігається.

Підвищення кваліфікації персоналу та його переваги

Підбір та подальша розстановка кадрів: при підвищенні кваліфікації до роботи залучаються хороші фахівці. Плинність кадрів знижується, а підготовлені працівники отримують від роботи набагато більше задоволення, вони можуть себе реалізувати, їх зусилля отримують визнання.

Нові технології та виробничі системи: багато компаній не можуть використовувати широкий спектр сучасних технологій, оскільки відсутні кваліфіковані працівники. Підвищення кваліфікації персоналу усуває цей недолік.


 Якість послуг і продукції: навчений персонал працює набагато ефективніше. Особливо це стосується роботи з клієнтами, вміння шукати нестандартні підходи і рішення.

 Виявлення управлінського персоналу та потенційних лідерів: у процесі навчання можуть проявити себе лідери, які мають здібності до менеджменту та керівництва.

Дієва реакція на мінливі ситуації: персонал, який пройшов навчання, має розширені можливості для реагування на вимоги клієнтів, які можуть швидко змінюватися.

Конкурентоспроможність на ринку праці

Потрібно відзначити, що, крім керівництва, підвищення кваліфікації персоналу цікавить і самих працівників. Нові навички та знання, набуті в процесі навчання, підвищують конкурентоспроможність на ринку праці. Перед висококваліфікованою людиною відкриваються нові можливості для кар 'єрного зростання на своєму підприємстві і за його межами.

Image

Publish modules to the "offcanvas" position.