Бізнес і Економіка

Підходяща кандидатура - це удача або результат ретельного вибору?

Підходяща кандидатура - це удача або результат ретельного вибору?

Кожна організація потребує кадрів. Звичайно, будь-який керівник мріє, щоб посадові позиції в робочому колективі займали кваліфіковані, виконавчі та акуратні працівники. Підбір кандидатів на вакантні посади - справа непроста. Від цього заходу залежить результативність роботи певного сектора компанії і всієї організації в цілому. Колектив повинен працювати, як єдиний механізм. Кожна ланка - виконувати чітко поставлену функцію і не давати збою. Організувати таку злагоджену роботу допоможе вміння вибрати відповідну кандидатуру на необхідну вакантну позицію.

Підготовка до співбесіди

Кандидатура - це претендент, який бажає отримати робоче місце. Те, наскільки він підходить для конкретної організації, здатний вирішити фахівець з кадрів або сам керівник фірми.


Рішення можна винести після проведеної співбесіди, яка є обов 'язковим і дуже інформативним заходом у підборі персоналу.

Запрошення на співбесіду відправляється всім кандидатам з позначенням дати, часу і місця. Для кожного претендента слід підготувати анкету, вимоги та посадову інструкцію. Співбесіда повинна бути зроблена таким чином, щоб вся необхідна інформація була отримана. Кандидатура - це в перспективі майбутній працівник, тому необхідно мати чітке уявлення про рівень його професіоналізму, досвід роботи, особистісні якості та інші важливі аспекти.

Проведення співбесіди

На початку співбесіди представник компанії підносить претенденту основну коротку інформацію про організацію, озвучує вимоги до персоналу, особливості роботи фірми і специфіку посадових обов 'язків, які належить виконувати запрошеному. Потім слідує опитування кандидата з заздалегідь підготовлених питань: що він може сказати про попередню свою роботу, чому у нього є необхідність пошуку нового місця. Не варто ставити питання, що дублюють анкетні дані. Кандидатура - це людина, якій належить довірити певний вид роботи, тому співбесіда має дати повну необхідну інформацію про надійність претендента, наскільки він відповідає висунутим вимогам.

Багато роботодавців воліють підкріпити усну співбесіду перевірочними тестами. Наприклад, перекладач з іноземної мови повинен володіти певною швидкістю, касир повинен вміти швидко рахувати, механік - добре розбиратися в техніці. Кандидатура це випробування повинна пройти таким чином, щоб не виникло сумнівів у рівні професіоналізму даного претендента.

Затвердження кандидатури

Пізніше, коли всі запрошені пройшли співбесіду, проводиться порівняльний аналіз результатів.

У цій справі важливими вважаються такі характеристики претендента:


  • загальна підготовленість і ступінь кваліфікації;
  • наявність досвіду роботи;
  • навички та знання професійного плану;
  • особистісні характеристики;
  • сформоване загальне враження.

Добре проводити оцінку в балах, це дає кожному здобувачеві показник рівня відповідності вимогам. Керуючись цими моментами і порівнявши показники кожної людини, можна винести певне рішення. Так затверджується кандидатура на посаду. У разі якщо вподобаний здобувач не прийме запрошення на роботу, вибір варто зробити на користь кандидата, максимально близького до нього за набраними в ході співбесіди балами.

Image

Publish modules to the "offcanvas" position.