Бізнес і Економіка

Підбір персоналу вищої та середньої ланки

Підбір персоналу вищої та середньої ланки

Підбір персоналу передбачає під собою ряд цілеспрямованих дій, головна мета яких - залучення на роботу кандидатів, наділених необхідними якостями для досягнення поставлених цілей самою організацією.


Говорячи простою мовою, підбір персоналу передбачає пошук, оцінку та наймання фахівців, які бажають і вміють працювати, і при цьому наділені потрібними компетенціями і вміють розділяти цінності компанії.


Якісний підбір персоналу дозволить збільшити прибуток компанії, підвищити продуктивність і "" бойовий дух "" команди співробітників. Все це дозволить компанії динамічно розвиватися.

Непрофесійний або неякісний підбір - це невиконання поставлених завдань, зриви термінів, збої в бізнес-процесах і бізнес-планах компанії. У підсумку, керівнику знову буде потрібно витрачати гроші на пошук і підбір нової команди. Слід зауважити, що системні помилки і зовсім можуть призвести до істотного збільшення статті витрат компанії.

Послуги з підбору персоналу на професійному рівні пропонуються спеціалізованими компаніями. При цьому результати роботи сторонньої організації неодмінно порадують компанію-замовника не тільки якість роботи, а й позитивними результатами роботи створеного колективу.

Підбір персоналу здійснюється трьома відомими способами:

1. Скринінг. Пошук і підбір кандидатів здійснюється за формальними вимогами, до яких належить посада, освіта, заробітна плата, досвід роботи, стать, вік тощо.

2. Рекрутинг. Пошук і підбір персоналу здійснюється поглиблено з урахуванням сформульованих компанією формальних ознак. Для цього кожен кандидат проходить інтерв 'ю у фахівців сторонньої організації. Їхньою метою є з 'ясування ділових якостей, знань і навичок претендентів, а також їхніх особистісних особливостей. Також важлива їх сумісність з бізнес-культурою організації-замовника.


3. Еxecutive search. Здобувачі класифікуються не за посадою, а за бізнес-завданням клієнта. Даний метод більше схожий на проектну роботу, засновану на глибокому дослідженні ринку з урахуванням особливостей бізнесу замовника. Також до уваги беруться робоче місце, ділові та особисті якості кандидата. Дана технологія підбору є найбільш ефективною, але найбільш трудовитратною і, відповідно, дорогою.

Основні переваги звернення до спеціалізованих рекрутингових агентств полягають у великій базі опрацьованих резюме претендентів. Тому терміни надання рекрутером опрацьованих резюме мінімальні. Коливатися часові рамки можуть залежно від складності і терміновості шуканих вакансій. Як правило, у професіоналів в середньому терміни становлять 5-7 робочих днів.

Слід зазначити, що спеціалізовані агентства проводять індивідуальне оціночне інтерв 'ю, що є головною перевагою співпраці з такою організацією. Інтерв 'ю дозволяє правильно оцінити професійні якості, виявити мотивацію і оцінити особистісні характеристики кандидатів.

Image

Publish modules to the "offcanvas" position.