Бізнес і Економіка

Переведення на іншу посаду - життєва необхідність

Переведення на іншу посаду - життєва необхідність

У трудових відносинах часто виникають ситуації, коли необхідне переведення на іншу посаду, в даному випадку відбуваються тимчасові або постійні зміни в трудовій функції працівника. Переведення на іншу посаду - це також зміна структурного підрозділу, де працює людина (може відбуватися одночасно зі змінами у трудовій функції). Це може бути переведення в іншу місцевість з роботодавцем. Переведення на іншу посаду може бути ініційоване будь-якою стороною трудового договору. Процедура може бути проведена тільки за згодою працівника, крім ситуацій тимчасового переведення, коли він проводиться у випадках, викликаних певними надзвичайними ситуаціями.


Переведення працівника на іншу посаду слід відрізняти від переміщення. У цьому випадку не відбувається зміна трудової функції та місцевості проживання і роботи, умов трудового договору. Будь-який переклад і переміщення повинні проводитися тільки на роботи, не протипоказані людині за станом здоров 'я.


Тимчасове переведення працівника на іншу посаду може відбуватися як за угодою між сторонами, так і без згоди працівника. У першому випадку термін переведення обмежується роком або періодом відсутності основного працівника, для заміщення якого тимчасово здійснюється переведення на іншу посаду. Це може бути зроблено на період відпустки для догляду за дитиною постійного працівника. У разі якщо при тимчасовому переведенні людину не повертають на колишнє місце роботи, і вона не вимагає свого повернення назад, то тимчасовий переклад стає постійним.

У надзвичайних ситуаціях (катастрофи, пожежі, епізоотії, повені, нещасний випадок, аварія тощо) людину можуть тимчасово перевести на термін до 1 місяця без її згоди. Крім того, його можна перевести без згоди для запобігання наслідків, викликаних надзвичайними ситуаціями (простій, псування майна). Якщо нова робота нижчої кваліфікації, то таке переведення потрібно проводити стільки після отримання згоди людини. Оплата при тимчасовому переведенні, викликаним надзвичайними ситуаціями, повинна бути не менше середнього заробітку або вище, якщо виконувана робота коштує дорожче.

Окремо регулюється процедура, викликана станом здоров 'я людини. У цьому випадку особі, якій потрібна зміна роботи згідно з медичним висновком, необхідно запропонувати іншу діяльність, яка є у роботодавця і яка не протипоказана людині. Дія може бути зроблена тільки за письмовою згодою людини. У разі відмови працівника або відсутності подібної роботи в організації, людина відсторонюється від роботи, як правило, без оплати. Якщо потрібно більш тривалий період (більше 4 міс.) або постійний переклад, то при відмові особи від нього або відсутності роботи він може бути звільнений. Виняток у цьому випадку становлять вагітні жінки або інші категорії працівників, захищені в подібній ситуації законом.

Image

Publish modules to the "offcanvas" position.