Бізнес і Економіка

Переміщення працівника: порядок переміщення, нюанси

Переміщення працівника: порядок переміщення, нюанси

Кожен роботодавець при виникненні трудових відносин з найманими працівниками повинен враховувати вимоги МК. Нерідко потрібне переміщення працівника всередині компанії. Воно має деякі відмінності від переведення на інше місце роботи, а також може бути представлено в декількох різновидах.

Види пересування

Дана процедура представлена в трьох варіантах:


  • переміщення працівника на інше робоче місце, пропоноване всередині компанії, де громадянин трудиться в поточний момент;
  • переходить фахівець в інший структурний підрозділ або філію компанії, що знаходиться в іншому регіоні або місцевості;
  • надається можливість громадянину працювати з новим механізмом або агрегатом, що призводить до доручення трохи іншої роботи.

Процедура може виконуватися навіть без дозволу безпосереднього співробітника. Нерідко переміщення працівника є вимушеним заходом, але при цьому нова робота повинна відповідати здібностям і досвіду фахівця.

Коли процедура заборонена?

Щодо МК переміщення працівника має виконуватися роботодавцем з урахуванням деяких значущих вимог. Тому враховуються такі нюанси:

  • на підставі ст. 72.1 МК не допускається переміщення, якщо є протипоказання на цей процес за станом здоров 'я найманого фахівця;
  • відсутні інші вимоги та обмеження до цього процесу;
  • не допускається наділяти громадянина посадовими обов 'язками, які не відповідають його кваліфікації, досвіду та вмінням;
  • при виконанні цього процесу не змінюється характер реалізованої роботи;
  • нерідко при переміщенні потрібно, щоб працівник пройшов медичний огляд, оскільки в цьому випадку роботодавець зможе переконатися, що громадянин за станом здоров 'я відповідає обраній роботі.

Нерідко роботодавцям доводиться стикатися з тим, що наймані працівники проти переміщення, тому вони відмовляються проходити медогляд. За таких умов не допускається переміщення працівника, тому він відсторонюється від роботи до того моменту, поки не буде пройдено огляд.

Чим відрізняється від перекладу?

Переміщення найманого фахівця має деякі відмінності від стандартного перекладу. До основних особливостей процесу належить:

  • переміщення виконується в межах однієї компанії;
  • не змінюється істотно характер роботи співробітника фірми;
  • не вносяться зміни до умов трудової угоди;
  • не потрібно отримувати дозвіл працівника на процедуру;
  • якщо ж змінюється навіть одна незначна функція або пункт договору, то такий процес повинен оформлятися, як переклад.

Переклад може виконуватися виключно з дозволу безпосереднього найманого фахівця. Тому роботодавець повинен стежити за тим, щоб зміна місця роботи працівника була грамотно оформлена. Це обумовлено тим, що переведення і переміщення працівника - це два абсолютно різних процеси.

Причини виконання процедури

Роботодавцем повинні враховуватися деякі умови переміщення працівника. Під час виконання процедури не допускається, щоб змінювалися посадові обов 'язки найманого фахівця або умови його праці. Якщо планується, що громадянин буде працювати в іншій місцевості, то на це повинна бути виробнича необхідність. Роботодавець повинен враховувати інтереси співробітника.


Найбільш частими причинами переміщення є:

  • виникнення виробничої необхідності, за рахунок якої треба вносити певні правки до штатного розпису підприємства;
  • скорочення або розширення діяльності фірми;
  • забезпечується за рахунок процедури професійне і навіть кар 'єрне зростання працівників.

Працівник, обраний для пересування, повинен виконувати розпорядження керівництва або інших уповноважених осіб, які володіють адміністративними функціями.

Вибір іншої ділянки цеху

Найбільш частим переміщенням є перехід фахівця на нову ділянку цеху. При цьому він виконує колишню трудову функцію. Це можливо виключно за умови, якщо в трудовому договорі чітко не прописано, на якій конкретній ділянці цеху повинен працювати громадянин. За таких умов переміщення допускається за наявності відповідного дозволу від найманого фахівця, оскільки така процедура призводить до зміни умов трудової угоди.

Найбільш часто необхідність у переміщенні працівника на інше робоче місце обумовлена його кар 'єрним зростанням.

Направлення на роботу в іншу місцевість

Таке переміщення має бути тимчасовим. Якщо не планується, що фахівець буде постійно працювати в іншому регіоні, то така процедура реалізується без його згоди.

Якщо ж планується, що громадянин буде працювати в іншій місцевості протягом тривалого часу, то таке його пересування має оформлятися як переклад. На це потрібно заздалегідь отримувати його письмову згоду на процедуру. Тому нерідко роботодавці стикаються з деякими складнощами при переміщенні працівника в інший структурний підрозділ. Наймані фахівці можуть звернутися до суду, де доведуть, що такий процес призвів до зміни умов їх роботи, тому керівник фірми буде притягнутий до відповідальності за рахунок неправильного оформлення переказу.

Як виконується процес?

Переміщення працівника на іншу роботу має виконуватися в правильній послідовності дій. Це обумовлено тим, що навіть при такому простому пересуванні найманого фахівця вносяться деякі зміни в роботу кадрів. Тому роботодавцем враховуються такі моменти:


  • якщо просто змінюється кабінет, де працює фахівець, то не потрібно для цього готувати будь-які офіційні документи;
  • якщо направляється громадянин на роботу з новим технологічним обладнанням, то ця процедура грамотно фіксується;
  • спочатку приймається рішення про необхідність переміщення;
  • ініціатива може виходити не тільки від керівника компанії, а й навіть від найманого фахівця;
  • якщо сам співробітник бажає навчитися працювати з новим обладнанням або перейти в іншу філію, то ним формується відповідна службова записка, в якій зазначаються побажання фахівця;
  • якщо роботодавець згоден з процедурою або є її ініціатором, то ним видається наказ, для чого можна користуватися вільною формою;
  • якщо процедура є перекладом, то використовується наказ за формою Т-5;
  • у наказі вказується, який різновид переміщення, з яким новим обладнанням доведеться працювати фахівцеві, а також, куди саме він відправляється для роботи.

При виконанні даного процесу не допускається, щоб змінювалася назва посади фахівця. Переміщення працівника без зміни трудової функції вважається простим процесом, але деякі роботодавці обговорюють дану процедуру з безпосередніми фахівцями, щоб у майбутньому між двома учасниками трудових відносин не виникали розбіжності.

Правила документальної вигляду

Переміщення працівника має супроводжуватися підготовкою певної документації з боку роботодавця. Для цього спочатку має бути основа. Воно представлено рішенням керівника компанії або службовою запискою, отриманою від безпосереднього співробітника компанії.

Для оформлення процесу достатньо видати наказ у вільній формі. Під час складання наказу про переміщення працівника враховуються моменти:

  • якщо виконується переклад, то потрібна уніфікована форма Т-5;
  • допускається користуватися цією формою навіть для переміщення;
  • кожна компанія має право розробляти власну унікальну форму, яка далі грамотно затверджується керівництвом;
  • наказ допускається замінювати повідомленням про переміщення або спеціальним письмовим розпорядженням, складеним директором компанії;
  • не потрібно складати будь-які додаткові угоди до наявної трудової угоди;
  • не вносяться різні відмітки в трудову книжку або особову картку працівника.

У ТК відсутні будь-які чіткі вимоги до оформлення процесу пересування співробітника фірми. Тому зазвичай така процедура чітко закріплюється керівниками компаній на локальному рівні. Найбільш часто інформація вноситься в правила трудового розпорядку. У цьому випадку можна запобігти різним конфліктам з найманими фахівцями. Якщо працівники без обґрунтованих причин відмовляться від переміщення, то до них можуть застосовуватися покарання в рамках дисциплінарної відповідальності.

Чи потрібно складати додаткову угоду?

Переміщення працівника не передбачає внесення будь-яких змін до пунктів і змісту трудового договору. Тому не потрібно складати доповнення до цього документа.


Якщо ж в якості переміщення використовується напрямок на роботу в інший регіон, то бажано такі зміни зафіксувати в трудовій угоді. Для цього складається додатковий контракт, в якому вказується, що не змінюються трудові функції фахівця, але справлятися зі своїми посадовими обов 'язками йому доведеться в іншому регіоні.

Наслідки процесу

Керівництво будь-якої компанії має право на численні кадрові перестановки. Найбільш часто вони спрямовані на підвищення ефективності діяльності та раціональне використання трудових ресурсів. Рішення, прийняті керівниками фірми, повинні беззаперечно виконуватися працівниками, якщо не порушуються вимоги МК або трудові права найманих фахівців.

Якщо правильно оформлюється переміщення фахівця, але громадянин відмовляється від переходу на нове місце роботи, то це призводить до притягнення його до дисциплінарної відповідальності на підставі ст. 192 МК.

Якщо ж громадянин упевнений, що роботодавець неправильно оформляє саме переказ, то він має право подати скаргу в трудову інспекцію або зовсім скласти позов до суду. На підставі цих документів керівник фірми може притягуватися до адміністративної відповідальності. Це можливо за умови, якщо громадянин на постійну роботу відправляється в інший регіон або змінюються його посадові обов 'язки та умови праці.

Як оскаржити процедуру?

Якщо працівник упевнений, що роботодавцем порушуються його трудові права, оскільки стандартний переклад оформляється як переміщення, то він може оскаржити таке рішення керівника в суді. Для цього враховуються такі правила:


  • доцільно складати скарги до прокуратури та трудової інспекції;
  • на підставі даних документів буде проведено перевірку, основною метою якої виступає виявлення порушень з боку керівника компанії;
  • якщо дійсно переклад оформлявся як переміщення, то директор фірми буде притягнутий до відповідальності, тому йому доведеться сплачувати значний штраф;
  • додатково працівник може подати позов до суду для стягнення з роботодавця компенсації моральної шкоди;
  • судовий розгляд зазвичай проводиться в ситуації, коли директор тиснув морально на співробітника, бажаючи відправити його в інший регіон для постійної роботи у філії без згоди з боку фахівця.

Щоб притягнути роботодавця до відповідальності або виграти суд, працівник повинен бути впевнений у тому, що його керівник дійсно порушував вимоги законодавства.

Ув 'язнення

Переміщення співробітників не передбачає зміни їх трудових функцій або внесення коригувань у трудовий договір. Найбільш часто процедура пов 'язана з кар' єрним зростанням фахівців або розширенням виробництва компанією. Хоча процес має багато відмінностей від перекладу, він все одно повинен грамотно оформлятися.

Якщо роботодавець порушує трудові права фахівця або оформляє переклад як переміщення, то це є підставою для притягнення його до відповідальності.

Image

Publish modules to the "offcanvas" position.