Бізнес і Економіка

Особисті якості в резюме: приклади, особливості та рекомендації

Особисті якості в резюме: приклади, особливості та рекомендації

У світлі тотального безробіття і божевільних конкурсів на відкриті вакансії від роботодавців, претенденти повинні буквально лізти геть зі шкіри, щоб звернути на себе увагу. Але ще до безпосередньої зустрічі з потенційним наймачем, їм потрібно скласти резюме і бажано зробити це якомога краще. Існує багато рекомендацій з цього приводу і практично кожен з нас знає, як заповнювати анкети для претендентів на вакантну посаду, але разом з тим деякі їх пункти заповнюються невірно або зовсім залишаються порожніми.

В першу чергу, це стосується розділу "Особисті якості". Для резюме цей пункт не є обов 'язковим, адже будь-якому роботодавцю важливіше отримати інформацію про освіту людини, її стаж, специфічні навички та вміння. У той же час будь-який співробітник - це особистість, що володіє особливим набором характеристик, які і дозволяють йому справлятися з поставленими завданнями і виконувати свої робочі обов 'язки. Тому важливо в принципі розуміти, які риси характеру допомагають людям у досягненні цілей, а що, навпаки, заважає їм у цьому.


Що таке особисті якості?

Дати чітке визначення цьому поняттю практично неможливо, оскільки в нього входить занадто багато складових. Коли потрібно перерахувати особисті якості для резюме, маються на увазі соціально-значущі риси в характері конкретної людини. Це можуть бути і піднадоїлі всім стресостійкість, пунктуальність і цілеспрямованість, і більш неординарні якості: чуйність, скрупульозність, далекоглядність.

Фахівці з підбору персоналу рекомендують претендентам не вигадувати величезний список своїх переваг. Потрібно виявити не більше п 'яти переваг своєї персони перед іншими претендентами, цього цілком вистачить для резюме. Особисті якості, зазначені в анкеті, повинні бути реальними. Пізніше на співбесіді роботодавець може попросити пояснити претенденту, чому той виділив ту чи іншу особливість свого характеру, і як вона йому допоможе у виконанні службових обов 'язків.

Навіщо вказувати таку інформацію в резюме?

Насправді, дуже багато рекрутерів пропускають пункт "Особисті якості" в резюме. Приклад такого недбалого ставлення до роботи, напевно, зустрічався в житті у кожного претендента. Але це не означає, що цей розділ не потрібно заповнювати. Навпаки, роботодавці, які знають, кого вони хочуть найняти на роботу, читають анкети кандидатів "від кірки до кірки".

Як розповідають фахівці з агентств з працевлаштування, хороші роботодавці, підбираючи людину на певну посаду, аналізують сукупність усіх достоїнств претендентів. Тобто і їх професіоналізм, і їх особистісні характеристики. Претенденти теж зобов 'язані розуміти, куди вони влаштовуються на роботу і, виходячи з цієї інформації, вони повинні адаптувати свої резюме до вимог наймача.

Гендерний підхід до складання анкети

Декларативно у світі існує абсолютна рівноправність статей. Але насправді і представникам сильної частини людства, і прекрасним дамам доводилося стикатися з невдоволенням наймачів з приводу їх статевої приналежності. Все тому, що у людей виключно на ментальному рівні склалося безліч стереотипів з приводу "жіночої" і "чоловічої" роботи. Тому особисті якості в резюме для дівчини і для хлопця зазвичай вказують різні. Потрібно сказати, що в цьому питанні немає єдиного стандарту.

Все залежить від того, на яку посаду претендує здобувач. Якщо жінка хоче зайняти посаду керівника (а це традиційно чоловіча робота), їй потрібно за допомогою своєї анкети довести, що вона далеко не кисейна панянка, а справжній мужик у спідниці. Але які саме вказати особисті якості в резюме? Приклад для дівчат:


  • аналітичні здібності (те, чого часто не вистачає жінкам, на думку чоловіків);
  • вміння бути лідером і провідною людиною (у підпорядкуванні дівчини, ймовірно, будуть чоловіки, вона зобов 'язана бути авторитетом і для них);
  • впевненість у собі (якщо ти не віриш у себе і свої сили, то як ти переконаєш у своїх здібностях інших людей?);
  • самоконтроль і стійкість до стресів (дівчина повинна довести, що вона не буде плакати навіть тоді, коли для цього є об 'єктивні причини).

У чоловіків перелік інший. В їх силі волі та авторитарності сумнівів зазвичай не виникає, тому вони повинні робити акцент на інші особливості характеру: контактність, націленість на результат, працьовитість, амбітність.

Професійна складова

Які особисті якості вказати в резюме, безпосередньо залежить від специфіки майбутньої роботи. Для менеджера - це один набір характеристик, для продавця - інший, а для водія-далекобійника - третій. У кожному окремо взятому випадку може бути свій приклад. Особисті якості в резюме для людей, зайнятих у торгівлі (продавці, sales-менеджери, торгові представники, мерчендайзери):

  • контактність;
  • гнучкість;
  • цілеспрямованість;
  • сила волі;
  • відповідальність.

Тому, хто хоче працювати в промисловості (робітники, майстри, технологи), потрібно зробити в анкеті акцент на інші властивості свого характеру:

  • уважність;
  • витривалість;
  • акуратність;
  • гарна навчаність;
  • готовність досягати високого результату.

Фахівцям, яким за родом діяльності необхідно надавати консультації клієнтам (юристи, психологи, лікарі), доцільно буде вказати такі якості:

  • вміння слухати;
  • терпимість;
  • вміння розташовувати до себе людей;
  • здатність до логічного та аналітичного мислення;
  • увага до дрібниць.

Для кандидатів, які претендують на посади, що передбачають роботу з дітьми (гувернантка, няня, вихователь, вчитель, репетитор), цей перелік може бути таким:

  • доброта;
  • вміння знаходити спільну мову з підопічними;
  • здатність до співчуття;
  • самоконтроль;
  • відповідальність.

Особисті якості людини в резюме для роботодавця - можливість зрозуміти, що являє собою здобувач як індивідуальність, і про це не варто забувати, заповнюючи анкету.

Як ви ставитеся до себе?

Існує чотири напрямки, за якими роботодавці визначають особистісні характеристики претендентів:


  1. Ставлення людини до себе.
  2. Його взаємини з іншими людьми.
  3. Як він ставиться до своєї роботи.
  4. Як він поводиться з речами.

Перший параметр має безпосереднє відношення до самоповаги, лідерства, віри в свої сили і можливості. Є такі види діяльності, де без цих якостей зробити успішну кар 'єру неможливо.

Як ви ставитеся до інших людей?

Навіть працюючи на орбітальній станції або на Північному полюсі, людині все одно доведеться мати справу з колегами і співробітниками суміжних областей або відділів, а у всіх інших випадках, службовці контактують з клієнтами, керівництвом, підлеглими. У кожного з них свій характер, працювати доводиться в різних умовах, часто стресових, тому кадровикам важливо знати, як претенденти будуть вести себе в потенційно несприятливому середовищі, наскільки вони комунікабельні і чи не спричинить їх появу в компанії проблеми в колективі.

Що написати в особистих якостях у резюме про це, як переконати роботодавця у своїй комунікабельності? Потрібно розповісти про вміння знаходити спільну мову з різними людьми, про терпимість, про поблажливість, адже для багатьох видів діяльності це принципово важливі особливості характеру.

Як ви ставитеся до роботи?

Це положення має стати незаперечним свідченням того, що свої обов 'язки претендент буде робити добре. Кожен роботодавець хоче знати, що його підлеглі люблять справу, якою вони займаються, намагаються розвиватися самі і свою компанію. Приклади якостей, що демонструють це:

  • амбітність;
  • готовність віддаватися роботі на 100%;
  • здатність нести персональну відповідальність за результати своєї діяльності;
  • вміння "зібратися" в кризових ситуаціях;
  • дисциплінованість.

Останній пункт важливо не сплутати з професійними вміннями, адже тут потрібно вказати дані про себе з точки зору персоналізації людини, а не як про фахівця.


Як ви ставитеся до оточуючих вас речей?

Розділ "Особисті якості" для резюме також повинен вміщати інформацію про те, як людина поводиться з тим, що її оточує. Це питання про почуття матеріальної відповідальності претендента, його акуратність, педантичність, організаційні здібності та ощадливість. Наймачеві важливо знати, що його співробітники будуть дбати про майно компанії, підтримувати його нормальний стан і зможуть правильно облаштувати своє робоче місце.

Про негативи і власні недоліки

Є один пункт в анкетах роботодавців, який ставить претендентів у глухий кут - негативні особисті якості людини. Для резюме потрібно підібрати такі риси характеру, які задовольнять цікавість роботодавця, але не відштовхнуть його від кандидатури претендента, наприклад:

  • максималізм;
  • невміння брехати;
  • зайва емоційність;
  • скромність і сором 'язливість;
  • завищені вимоги до себе.

Не слід очорняти себе в очах наймача, потрібно знайти компроміс між його бажанням дізнатися погані якості потенційного підлеглого і своїм прагненням справити на нього гарне враження.

Image

Publish modules to the "offcanvas" position.