Бізнес і Економіка

Оперативно-ремонтний персонал: обов 'язки та посадова інструкція

Оперативно-ремонтний персонал: обов 'язки та посадова інструкція

Нас оточує маса підприємств, робота яких спрямована на виробництво великої техніки: заводи, фабрики, виробництва і так далі. Трапляються різні ситуації, коли робота тимчасово припиняється через поважні і непередбачені обставини. Жодне підприємство не обходиться без оперативно-ремонтного персоналу. Саме від цих фахівців залежить подальша робота. Але що це за люди, чим займаються і хто відноситься до оперативно-ремонтного персоналу?

Загальне поняття

Оперативно-ремонтний персонал - це ті люди, які обслуговують діючі електричні установки, здійснюючи ремонт, монтаж, налагоджувальні роботи, а також виконують оперативні перемикання в разі необхідності. До цієї посади можуть належати лише особи з високою профільною кваліфікацією.


Хто належить до оперативно-ремонтного персоналу?

Таку посаду може займати спеціально навчений, висококваліфікований і підготовлений персонал, здатний провести оперативні роботи з ремонту, налагодження і монтажу закріплених за ним електротехнічних установок.

Оперативно-ремонтний персонал належить до категорії "" електротехнічних "" співробітників. У цій роботі є п 'ять рівнів доступу, які поділяються на групи. У працівника кожної групи є свої повноваження і обов 'язки.

Групи доступу

Номер групи залежить від стажу роботи, кваліфікації, освіти, знань і практичних навичок, згідно з посадовою інструкцією оперативно-ремонтного персоналу.

I група присвоюється після ознайомчого інструктажу, усної перевірки знань, а також перевірки знань з надання першої медичної допомоги та теорії про безпечну роботу з тими чи іншими електроустановками.

II група може бути присвоєна співробітнику після проходження курсу навчання тривалістю сімдесят дві години. Після завершення курсу співробітник зобов 'язаний пройти невеликий іспит, де на практиці повинен показати наставнику знання, які він отримав. Крім цього, необхідно показати всі необхідні знання про технічні характеристики електрообладнання і про те, як убезпечити себе від удару струмом.

III групу можливо отримати після набуття досвіду роботи (від одного до трьох місяців) на посаді оперативно-ремонтного персоналу в першій або другій групі. Для отримання третьої групи допуску співробітник зобов 'язаний знати порядок обслуговування і принцип роботи електротехніки. Знати положення з техніки безпеки, список вимог і обов 'язків для кожного ряду робіт. Вміти правильно стежити за роботою техніки і здійснювати безпечну експлуатацію пристрою.


IV групу можна отримати після чотирьох-шести місяців роботи в попередній групі. Крім цього, на іспиті потрібно показати знання про техніку на рівні курсу технічного училища, знати правила положень про охорону праці, експлуатацію обладнання, пожежну безпеку та надання долікарської допомоги в разі необхідності. Вивчити плани обладнання тієї ділянки, на якій працює співробітник і вміти провести заходи з безпеки, а також вміти грамотно спостерігати за роботою інших працівників. Крім цього, опанувати навички проведення інструктажів для персоналу.

V група присвоюється після роботи з попередньою групою від року до двох. Знання, якими повинен володіти співробітник: знати технічні характеристики, схеми і правила експлуатації обладнання в обсязі своєї посади, а також технологічні та виробничі процеси. Удосконалити методи, ясно викладати вимоги і завдання для співробітників, вміти навчити персонал основним положенням про техніку та пожежну безпеку.

За результатами кожного іспиту співробітнику видається спеціальне посвідчення, що підтверджує групу і ступінь доступу до обладнання.

Обов 'язки оперативно-ремонтного персоналу

Головним обов 'язком є швидке реагування і твір ремонтно-експлуатаційних дій на закріплених установках. Винятком є чергування, яке не ведеться на даних установках.

Оперативні працівники зобов 'язуються:

  • проводити певні заходи з підготовки робочого місця;
  • перемикати режими роботи технічного обладнання;
  • профілактичний огляд техніки;
  • ремонтувати і монтувати пристрої;
  • оформлення допуску колегам (залежно від групи).

На оперативно-ремонтному персоналі лежить велика відповідальність за безпечну для життя і здоров 'я роботу співробітників і свою зокрема.

Дублювання

Дублювання оперативно-ремонтного персоналу - це робота після додаткового стажування і чергової перевірки знань співробітника. Така процедура призначається комісією у разі перерви (понад півроку) в роботі або в інших випадках, якщо вимагатиме керівництво.


При дублюванні перевіряються основні знання, що стосуються роботи з електроустановками і правил безпеки на робочому місці. Така процедура проводиться за програмою з урахуванням положення про оперативно-ремонтний персонал, затвердженого начальством.

Допуск до дублювання видається начальством з попереднім оповіщенням всіх необхідних інстанцій, а також сторонніх організацій, з якими ведуться переговори.

Тривалість і суть дублювання

Тривалість дублювання для оперативно-ремонтного персоналу з функцією керівництва (IV і V група) становить не менше дванадцяти робочих змін. Для першої, другої і третьої групи від двох до дванадцяти робочих змін. Більш точний термін проходження даної процедури визначає начальство та голова екзаменаційної комісії.

Під час дублювання, після усної перевірки знань, співробітнику необхідно пройти протипожежне та протиаварійне тренування з відміткою в журналі обліку. Тема тренувань визначається програмою. У разі незадовільної оцінки процес дублювання продовжується на термін не більше дванадцяти робочих змін, а також призначаються додаткові тренувальні заходи.

Без посвідчення про успішне проходження даної процедури співробітник до роботи не допускається.


Стажування

Перед проходженням дублювання співробітнику необхідно пройти стажування.

Стажування проходить під наглядом найдосвідченішого і кваліфікованого співробітника. Дана процедура також проводиться за певною програмою, яка розрізняється для кожної посади. Тривалість стажування становить від двох до чотирнадцяти робочих змін. Кількість змін призначає начальство. Керівник бригади може звільнити підлеглого від проходження стажування, якщо його досвід роботи становить більше трьох років.

Тривалість цього заходу встановлюється індивідуально, залежно від освіти, стажу роботи та кваліфікації співробітника.

Image

Publish modules to the "offcanvas" position.