Бізнес і Економіка

Обов 'язки відділу кадрів: все стало складніше і важливіше

Обов 'язки відділу кадрів: все стало складніше і важливіше

Обов 'язки відділу кадрів, як правило, є складовою частиною загального функціоналу служби управління персоналом організації. Однак не слід розуміти, що це якийсь другорядний підрозділ, що виконує оформлювальну роботу в галузі трудових відносин. Звичайно, може, в радянські часи обов 'язки відділу кадрів і зводилися до діловодства і звітності, але сучасні реалії вимагають іншого, більш серйозного підходу. Зокрема, це пов 'язано з сучасними концепціями в галузі управління персоналом та відміною системи розподілу випускників професійних навчальних закладів по підприємствах. 


В даний час в обов 'язки відділу кадрів додалися нові, значною мірою впливають на життя компанії напрямки діяльності. При цьому ніхто не знімав і традиційні завдання, пов 'язані з веденням і підготовкою розпорядчої, облікової та звітної документації, укладенням трудових договорів, атестацією працівників. Крім того, документи відділу кадрів сьогодні набули іншого якісного значення у зв 'язку з підвищенням правової грамотності людей. Це не раніше, коли людина працювала на благо країни, натхненна ідеями комунізму. У зв 'язку з цим помилки в кадровому діловодстві неприпустимі, вони можуть стати причиною судових розглядів, приписів наглядових органів і штрафів. І, що найголовніше, за порушення трудового законодавства керівнику організації може загрожувати дискваліфікація. 


Обов 'язки відділу кадрів також збільшилися і кількісно, за це можна "" дякувати "" державі, різні відомства якої постійно винаходять нові форми звітних документів, ускладнюють процедури, "" вдосконалюють "" законодавство. Все це веде зростанню паперової роботи.

Серед нових напрямків роботи цього підрозділу організації слід згадати кілька найбільш важливих. Ці функції відділу кадрів в основному стосуються роботи безпосередньо з самою людиною, ніж з різними паперами. По-перше, це підбір персоналу. Тепер це особливо важливо, коли від кваліфікації працівників залежить злагоджена робота колективу і в цілому компанії, яка функціонує в досить несприятливому середовищі. Головним фактором, що обумовлює значимість цього напрямку, є дефіцит підготовлених фахівців і робочих технічних спеціальностей. Чекати, що кваліфікований персонал знайдеться сам, неправильно, його потрібно шукати і підбирати під конкретне місце в штатному розписі з урахуванням наявної специфіки. 

По-друге, це планування ділової кар 'єри і управління кадровим резервом. Планомірний і цілеспрямований розвиток професійних якостей працівників - це найефективніший шлях до отримання висококласних фахівців, максимально залучених до процесів компанії. Підібрати таких співробітників тільки за рахунок прийому ззовні практично неможливо або дуже дорого. Третій важливий напрямок - це формування і розвиток корпоративної культури. У цьому багатогранному процесі відділу кадрів відводиться також одна з провідних ролей, часто координуюча дії інших служб. 

Image

Publish modules to the "offcanvas" position.