Бізнес і Економіка

Неповна зайнятість або вільний графік?

Неповна зайнятість або вільний графік?

Все частіше в оголошеннях про роботу можна зустріти словосполучення "неповна зайнятість". Що це таке, в чому сутність неповного робочого дня чи тижня? Давайте розберемося по порядку.


Згідно з матеріалами вільної енциклопедії, неповною вважається така зайнятість, при якій людина трудиться менше встановленого роботодавцем часу (як правило, менше 30 годин на тиждень). Наприклад, при п 'ятиденці всі працюють по 8 годин на день, з дев' яти до п 'яти, а людина з неповною зайнятістю може йти додому в три або навіть в годину дня.


Крім неповного робочого дня, існує ще й неповний робочий тиждень. Все те ж саме, тільки зменшується кількість не годин, а днів. Замість п 'яти працівник працює чотири, три або всього два дні.

Нарешті, неповна зайнятість може включати в себе обидві ці ситуації, і тоді зменшується одночасно і робочий день, і повністю весь робочий тиждень. Режим робочого часу в будь-якому випадку повинен бути узгоджений між роботодавцем і співробітником. Це може статися як при вступі на нову посаду, так і при знаходженні на ній протягом деякого часу.

На практиці поширена ситуація, коли працівник сам просить встановити або скасувати йому неповну зайнятість з урахуванням своїх особистих обставин: за індивідуальними переконаннями або нездатністю працювати за повним графіком. Але вона може бути призначена і законодавством. Наприклад, якщо це потрібно вагітній жінці, співробітнику, який виховує маленьку дитину або доглядає за хворим членом сім 'ї. У деяких випадках неповний робочий день може бути ініціативою самого роботодавця - тоді він повинен попередити про це співробітника мінімум за вісім тижнів.

Неповна зайнятість у Москві або будь-якому іншому місті не повинна обмежувати трудові права людини. Співробітники, які працюють у такому графіку, мають щорічну відпустку, час їх роботи також зараховується до трудового стажу. У трудовій книжці цей період роботи фіксується звичайним чином. Крім цього, їм на загальній підставі нараховуються преміальні та надаються вихідні дні. Оплата такої зайнятості здійснюється згідно з графіком відпрацьованих годин або залежно від виробітку.

Поняття "неповна зайнятість" не потрібно змішувати з іншою поширеною формою роботи - вільним графіком. Останній передбачає гнучкість робочого часу, самостійне регулювання початку і кінця трудового дня. При такому графіку обов 'язковим є лише відпрацювання встановленої кількості годин за конкретний період - тиждень, місяць або день.

Неповну зайнятість або роботу з вільним графіком часто шукають ті, хто не хоче працювати "від дзвінка до дзвінка", будувати своє життя відповідно до робочого графіка і всі сили вкладати в кар 'єру. Від себе додам, що молодим мамам, студентам і всім іншим, кого цікавить робота в Москві, неповна зайнятість може і не підійти. Можливо, вам слід звернути увагу на підробіток зі ковзним графіком, який забезпечить більшу свободу часу і можливість самоконтролю.


Image

Publish modules to the "offcanvas" position.