Бізнес і Економіка

Конкурс на заміщення вакантної посади: основні вимоги та етапи

Конкурс на заміщення вакантної посади: основні вимоги та етапи

Конкурс на заміщення вакантної посади дозволяє відібрати серед усіх кандидатів, які претендують на робоче місце, найбільш кваліфікованого та ефективного. Як правило, ця процедура проводиться в установах державної служби, проте її популярність зростає і серед організацій, що працюють у бізнесі. Крім того, конкурс на заміщення вакантної посади - поширена практика при виборі кандидатів на посаду керівника організації. До неї вдаються як у приватних компаніях, так і на державних підприємствах.


Конкурс на заміщення вакантної посади проводять відповідно до положення, яке затверджується або у вигляді нормативного правого акта, або як документ організації. У ньому прописуються всі основні моменти, що регламентують порядок проведення цієї процедури. По-перше, визначаються ті штатні одиниці, для заповнення яких проводять конкурс на заміщення вакантних посад. Це служить певним захистом від суб 'єктивного рішення. Крім того, тут же бажано виділити ті робочі місця, на які конкурс не проводиться, найчастіше це штатні одиниці, передбачені для молодих фахівців або в рамках квоти для інвалідів. Також конкурс на заміщення посади можуть не проводити для конкретних категорій трудящих, зокрема, для персоналу, який спеціально за рахунок коштів організації спрямовувався для навчання і підготовки на нове робоче місце.


Наступним важливим моментом, який потрібно врахувати, організовуючи конкурс на заміщення вакантної посади, є визначення осіб, які не можуть брати участь у відборі. Такий фільтр дозволить ще на етапі подачі заяв відсіяти кандидатів, які не зможуть виконувати обов 'язки зовсім або на необхідному рівні. Ці умови бажано визначати, ґрунтуючись на критеріях, передбачених у нормативних документах: стан здоров 'я, рівень освіти, досвід роботи, допуск до державної таємниці, обмеження на заняття певною діяльністю. Крім того, процедура може бути відкритою (для всіх громадян, які відповідають вимогам) або закритою (тільки для співробітників підприємства, галузі, холдингу).

Про початок конкурсу необхідно заявляти публічно. Це може бути як корпоративна газета або сайт, так і звичайні ЗМІ. Потенційні кандидати повинні знати список документів до заяви на участь, час (період) проведення конкурсу, склад комісії, що оцінює претендентів. Сама безпосередня оцінка кандидатів зазвичай складається з чотирьох сходинок. Перша - аналіз інформації, поданої претендентами із заявами (резюме, характеристики, автобіографії, презентації тощо). Друга - виступ потенційного працівника з доповіддю про те, як він представляє свою майбутню можливу трудову діяльність, які завдання він планує вирішити, що бачить як об 'єкт для вдосконалення. Третя - питання конкурсної комісії. І остання, завершальна - прийняття остаточного рішення за підсумками конкурсу (в порядку, обумовленому в положенні).

Image

Publish modules to the "offcanvas" position.