Бізнес і Економіка

Комп 'ютерні навички та їхня роль у працевлаштуванні

Комп 'ютерні навички та їхня роль у працевлаштуванні

Ті, кому в останні роки довелося активно шукати іншу роботу, не могли не помітити, як змінилися вимоги до претендентів. Ділові якості працівника тепер включають не тільки професійні навички, а й рівень володіння комп 'ютером. Про що доводиться робити відповідний напис у резюме.

Які комп 'ютерні навички необхідні кандидату на вакантну посаду?

Яким вимогам повинні відповідати претенденти, залежить від специфіки діяльності компанії. Якщо фірма, в яку ви плануєте влаштуватися, реалізує свої послуги через комунікаційні можливості мережі Інтернет - це одне. А якщо мова йде про завод, що виробляє певний вид продукції - це інше.


Важлива і сама посада: секретар, медіа-менеджер, фахівець з реклами, бухгалтер зобов 'язані знати комп' ютер краще, ніж "користувач ПК".

Яку позначку можна поставити в резюме?

Всім відомо, що в резюме не варто брехати і сильно перебільшувати відомості про себе. Правда все одно відкриється, а при сучасному підході до процедури співбесіди - швидше рано, ніж пізно. Це не додасть вам шансів на працевлаштування.

Що ж слід написати в графі резюме "Комп 'ютерні навички"? Спочатку розберемося, які рівні користувачів ПК виділяють, і які вміння включає кожен з них.

  • Початковий: загальні відомості про операційну систему (як у ній працювати, зберігати інформацію); знання деяких базових програм ПК, таких як блокнот, калькулятор, медіаплеєр.
  • Середній: знання базових та офісних програм (вміння працювати в текстовому редакторі, створювати графіки, звіти в табличній формі, презентаційний матеріал для демонстрації на нарадах);
  • Впевнене володіння комп 'ютером передбачає такі комп' ютерні навички: не тільки знання операційної системи, базових і офісних програм, а й професійних (для бухгалтерів - це 1С, для секретарів - бази даних, для веб-дизайнера - CMS, для "рекламників" - спеціалізовані графічні редактори, такі як CorelDraw).

Якщо ви перебуваєте на початковому рівні, а ваша посада зобов 'язує мати хоча б середній (за сучасними уявленнями про фахівця вашої сфери діяльності), можна згладити цей момент, вказавши в графі "особисті якості", що ви легко навчаєтеся і вам цікаво все нове.

Однак роботодавець або фахівець з персоналу, який буде вести співбесіду з вами, обов 'язково запитає, чому ви раніше не почали підвищувати свою кваліфікацію в сфері комп' ютерних технологій, професійно корисних програм. І до цього питання треба бути готовим: дати розумне і просте пояснення. Наприклад, звільнився молодий співробітник, його обсяг роботи переклали на вас, і ви, звикнувши діяти "по-старому", намагалися виконувати все вчасно, відклавши своє навчання до кращих часів. Подібні ситуації дійсно трапляються, до того ж, це пояснення дозволить вам показати себе в кращому світлі: "намагався все встигнути" - це означає, що ви ненав 'язливо, в прихованій формі говорите про себе як про відповідального працівника, який готовий у форс-мажорних ситуаціях всього себе віддати роботі.

Ще краще, якщо ви до співбесіди доведете свій рівень володіння комп 'ютером до середнього і вже впевненим в собі прийдете влаштовуватися на роботу.


Що потрібно знати про мережу Інтернет?

В окрему групу навичок можна віднести знання мережі Інтернет. Якщо ви вмієте надсилати електронні листи, шукати необхідну інформацію, відфільтровувати її (відкидати сумнівні джерела), ваші комп 'ютерні навички досягають середнього рівня. Тому в своєму резюме можна вказати в дужках, що саме ви знаєте про комп 'ютерні та комунікаційні технології. Наприклад: "середній рівень знання ПК: офісні програми, впевнений користувач мережі Інтернет (пошта, пошукові системи) ".

Якщо ж ви здатні:

- додавати прес-релізи про свою компанію на відповідних порталах;

- активно спілкуватися у форумах, соціальних мережах;

- розміщувати оголошення на спеціалізованих порталах (для ріелторів - це сайти, де можна розмістити оголошення про продаж/купівлю нерухомості; для компаній-вантажоперевізників - логістичний портал тощо) або

- вести сайт компанії,

то уявляєте велику цінність в якості працівника...


Після всього сказаного про проблему працевлаштування та ділові якості потенційних працівників слід задуматися про те, що ви можете вивчити зараз, щоб виявитися для роботодавця більш привабливим кандидатом, ніж ваші конкуренти на ринку праці.

Image

Publish modules to the "offcanvas" position.