Бізнес і Економіка

Кадровикам-початківцям: приклади інтерв 'ю

Кадровикам-початківцям: приклади інтерв 'ю

Одна справа теорія, і зовсім інша - практика. Навіть відмінники стикаються з дуже непростою ситуацією: знання потрібно перетворити на дії. Для кадровика все ускладнюється ще й необхідністю обліку особистісних якостей співрозмовника. Для простоти процесу усвідомлення того, як впорається зі справою, можна просто вивчити приклади

інтерв 'ю. Тоді сам процес стане набагато яснішим.


Приклади інтерв 'ю: загальні питання

- Назвіть три ваших позитивних характеристики.

Чому ви вважаєте, що ця робота у вас вийде?

- За якими критеріями ви вибрали нашу компанію?

- Що ви любите робити?

- Які ваші пріоритетні цінності?

- Чого ви хочете домогтися, працюючи у нас?


- Який рівень доходів ви вважаєте комфортним?

- Розкажіть про свої досягнення.

- Охарактеризуйте рівень корисних навичок, якими ви володієте.

- Чи можуть у вас виникнути труднощі, у разі отримання роботи, на яку ви претендуєте? Ваші дії.

- Як ви маєте намір змінити ситуацію, в разі працевлаштування?

- Ваші пріоритетні напрямки дій при вирішенні робочих питань.

Дані завдання сприяють виявленню ділових якостей претендента.


Приклади інтерв 'ю: стресові питання

Не тільки ділова хватка визначає працездатність і віддачу службовця. Важливим фактором є його стресостійкість, становище в сім 'ї, здатність протистояти конфліктам та інші "людські" якості. Ось приклади питань для інтерв 'ю даної спрямованості:

- Що корисного ви хочете нам запропонувати?

- Який рівень агресивності ви вважаєте нормальним?

- У разі скандалу з близькими хто перший йде на примирення?

- Розкажіть про ситуацію, коли вас критикували. Ваша реакція.


- Чи готові ви оцінювати роботу колег, керівництва?

- Що вам дає право критикувати чужу роботу?

- Скільки часу вам потрібно, щоб внести пропозиції щодо поліпшення роботи підприємства?

На який рівень оплати ви претендуєте? Чому?

Як брати інтерв 'ю: приклад

Коли претендент заходить у кабінет, зверніть увагу на його одяг. Якщо вона "кричить" "або, навпаки, зливається з інтер 'єром, то потрібно вибирати більш агресивні питання. Якщо вписується в загальний стиль компанії, то це підходяща персона. Почнемо з другого варіанту.


- За яким принципом ви обрали нашу компанію?

- Мене влаштовує зарплата.

- Що ви нам можете запропонувати?

У мене диплом відповідного профілю, досвід роботи.

- Чого ви досягли на попередньому місці?


- Великого рівня продажів.

- Чим воно вас не влаштувало.

- Розташоване далеко від дому.

(Потрібно обов 'язково перевірити по анкеті).

- Чи були у вас конфлікти, як вони вирішувалися?

- Ні.

- Хто вас критикував, за що?

- Колеги, із заздрості.

- Ваша реакція.

І так далі. Тут вже видно, що людина неадекватно ставиться до критики (він звинуватив колег у заздрості).

Приклади інтерв 'ю з невідповідно одягненим кандидатом

- Чи були у вас великі проекти? Які?

- Так...

- Яка реальна користь від зробленого.

- Збільшення доходу.

- Як ви пропонуєте реалізувати ваш досвід у нашій компанії?

- За перевіреною схемою.

- Чому це подіє? Дайте розгорнутий опис.

- …

Чим вас не влаштувало попереднє робоче місце?

І все в тому ж дусі. Потрібно з 'ясувати, чому людина не прижилася в тій компанії, де працювала раніше. Чи є у нього потенціал, який він позиціонує.

Насправді потрібно постаратися будувати розмову так, ніби ви розмовляєте зі старим другом. Зазвичай такий маневр добре працює.

Image

Publish modules to the "offcanvas" position.