Бізнес і Економіка

ІТР-працівники - це... Розшифровка абревіатури, перелік посад

ІТР-працівники - це... Розшифровка абревіатури, перелік посад

Хто такі ІТР? Розшифровка цього терміну у сучасника може викликати певні труднощі.

Згідно з трактуванням "Короткого економічного словника", під абревіатурою ІТР ховається категорія працівників, іменованих інженерно-технічними. Сьогодні ми маємо намір ближче познайомитися з цим поняттям.


ІТР-працівники - це хто?

Головна ознака належності до згаданих осіб - повноваження керувати виробництвом та організовувати робочий процес. Інженерно-технічний працівник (ІТР) належить до цієї категорії на підставі займаної ним посади. При цьому конкретний представник може володіти середньою спеціальною або вищою освітою. Наприклад, інженер-технік може і не мати обов 'язкової вищої освіти.

У наші дні дане поняття втратило офіційний статус. Тепер ІТР-працівники - це, швидше, розмовний термін. Згідно з даними Кваліфікаційного довідника робіт і професій, а також Єдиного класифікатора професій, існує три категорії службовців. Перша представлена керівниками, друга - фахівцями, на частку третіх припадають всі інші, іменовані іншими видами службовців або технічними виконавцями.

В іншому нормативному документі, іменованому Єдиною номенклатурою посад службовців (дата затвердження якого - 1967 р.), цих самих службовців поділяють за характером діяльності на категорії, а всередині кожної з них - на групи.

Які категорії включає в себе поняття ІТР

ІТР-працівники - це всі, кого можна віднести до керівників, фахівців або технічних виконавців. Категорія керівників включає тих, хто займається керівництвом як всієї організації, так і окремими її службами та підрозділами, а також заступників останніх.

Фахівців ЕНДС відносять до однієї з декількох різних груп. Перша група - ті, хто зайнятий на роботах, пов 'язаних з сільським або лісовим господарством, зоотехнікою, рибництвом. Друга - працівники економічної або інженерно-технічної сфери. Фахівці третьої групи працюють у сфері міжнародних відносин. Четверта група - працівники сфери мистецтва, культури, науки, освіти, охорони здоров 'я. П 'ята - юридичного профілю. Таким чином, ми бачимо, що коло фахівців досить широке.

Технічними виконавцями іменуються працівники, завдання яких полягає в обліку, контролі, підготовці необхідної документації та її оформленні, а також господарському обслуговуванні. Таким чином, морально застаріло поняття ІТР, розшифровка якого вже не так актуальна. Воно замінене в наші дні поняттям адміністративно-технічного персоналу (або АТП).


Перелік посад ІТР

Розвиток науково-технічного прогресу веде до посилення функції тих, кого прийнято іменувати інженерно-технічними працівниками. Кількість їх щодо загальної чисельності всіх категорій трудящих зростає, особливо в таких галузях, як промисловість і будівництво.

Кого ж конкретно ми без ризику помилитися можемо зарахувати до згаданої категорії? Якщо орієнтуватися на старий Типовий перелік посад, заснований на постанові Радміну СРСР N 531 (за 1973 р.) і затверджений у 1979 р., то мова йде про керівників (крім тих, кого призначають на посаду вищестоящі органи), головних (старших) спеціалістах різних найменувань, начальниках контор, виробництв, господарств, служб, філій, дільниць, бюро, інспекцій, відділів і відділень, станцій, кабінетів, складів, майстерень, сховищ, лабораторій, груп, пунктів, секторів, майданчиків, резервів, експедицій, баз, парків

Хто ще входить в дану категорію

А ще хто відноситься до ІТР-працівників? Перелік їх досить довгий. До нього слід включити начальників агентств, аеропортів і аеродромів, електростанцій, елеваторів, гідровузлів, котелень, вентиляцій, очисних споруд, депо, поїздів, підстанцій, вахт, водопроводів, перевезень, вантажно-розвантажувальних робіт, пристаней і причалів, транспорту, цехів (корпусів), фабрик, ПК.

Крім того, ІТР-працівники - це ті, хто займає посади завідувачів архівами, канцеляріями, секціями, керуючих відділеннями та ділянками, керівників груп. Крім того, це майстри, виконроби, бригадири тощо, командири і капітани.

Що ж стосується фахівців ІТР, то дана абревіатура застосовна до величезного списку посад - агрономів, архітекторів, адміністраторів, арбітрів, біологів, бухгалтерів, ревізорів, лікарів, геодезистів і геологів, чергових і диспетчерів, інженерів, картографів та інспекторів, нормувальників, операторів, програмерів. Список цей дуже обширний, і сенсу наводити його повністю в даній невеликій статті немає.

Принцип оплати праці працівників ІТР

Заробітну плату за виконання своїх обов 'язків такі працівники отримують у формі посадового окладу. Тобто якоїсь фіксованої суми, встановленої адміністрацією підприємства і залежної від ступеня складності, а також обсягу виконуваних обов 'язків, ролі та важливості цієї конкретної посади в робочому процесі та безпосередніх трудових умов.

Розмір посадового окладу обумовлюється при прийомі фахівця або керівника на роботу і не залежить від виробничих результатів підприємства або конкретного підрозділу.


Оцінка праці ІТР ведеться за повнотою, якістю та обсягом, а також своєчасним виконанням закріплених за ними обов 'язків.

Таким чином, категорія працівників ІТР оплату за свою працю має почасового характеру. Залежно від займаної посади, власної кваліфікації, рівня складності та обсягу виконуваних обов 'язків, а також умов праці в конкретній галузі передбачена система посадових окладів для всіх видів ІТР. Схеми цих окладів вироблені на підставі цілої низки нормативних документів, зокрема Кваліфікаційного довідника.

Чи тільки "голий" "оклад?

Крім твердих сум окладу, є система доплат, надбавок і різних преміальних виплат.

Преміюються такі працівники у зв 'язку зі зростанням випуску продукції та зниженням її собівартості, дотриманням договірних зобов' язань, збільшенням продуктивності праці, економією сировини і палива.

Адміністрація підприємства самостійно визначає ті чи інші показники та умови преміювання. У разі погіршення якості виробленої продукції або виявлення інших негативних факторів премії можуть бути не виплачені.


Певні види доплат, пов 'язані з суміщенням посад або професій, збільшенням обсягу робіт або розширенням обслуговуваної зони, встановлюються до окладів ІТР на розсуд керівництва. Вони можуть виплачуватися із зекономленого фонду заробітної плати.

Чи можуть змінюватися суми зарплат ІТР?

Рішення про зміну посадових окладів у бік як підвищення, так і зниження приймаються за підсумками атестації, яка обов 'язкова для даної категорії працівників з певною періодичністю - не рідше одного разу на 3 або в 5 років.

При незадовільних підсумках такої атестації можливе як скасування певних видів доплат і надбавок, так і повне звільнення працівника з його посади.

Про нормування праці ІТР

Завдання грамотної організації праці службовців та ІТР з метою поліпшення структури управлінського апарату, оптимізації витрачання робочого часу та скорочення витрат передбачає нормування. Будь-який вид роботи управлінського характеру здатний бути нормально організований лише за наявності конкретної інформації про кількість часу і кількість працівників, які вимагаються для її здійснення.

Порівняно з унормуванням праці робітника, та ж процедура щодо ІТР і службовців - завдання більш складне. Адже в даному випадку ми маємо справу з процесом з переважанням розумової праці, який безпосередньо виміряти не представляється можливим. Наприклад, інженер-технік на виробництві безпосередньо за верстатом не стоїть - він керує процесом. Так як же оцінити його працю?


Головне завдання при нормуванні діяльності таких співробітників - встановлення трудомісткості кожного з видів робіт, яка ними виконується, і розрахунок потрібного числа працівників. Обидві дії переплетені між собою. Перше з них необхідне для успішного поділу трудових обов 'язків та оптимального розподілу працівників відповідно до кваліфікаційних характеристик.

Друге - встановлення чисельного складу даної категорії працюючих служить установці оптимальних пропорцій між окремими посадами, вибудовуванню апарату управління раціональним шляхом, плануванню необхідного штату і фонду зарплати.

Image

Publish modules to the "offcanvas" position.