Бізнес і Економіка

HR-фахівець (Human Resource): особливості професії та необхідні якості

HR-фахівець (Human Resource): особливості професії та необхідні якості

Сьогодні вашій увазі буде представлений такий співробітник, як HR-фахівець. Ця людина відіграє важливу роль при працевлаштуванні будь-якого громадянина. Причому, швидше за все, ви і не підозрювали, що коли-небудь спілкувалися з ним. Що собою являє менеджер з підбору персоналу? Які у нього повинні бути якості? Чи є особливості у його професії, і якщо так, то які саме? Про все це - далі.

Діяльність

Підбір персоналу - важливий момент при працевлаштуванні. Без нього не можна "" відсіювати "" невідповідних кандидатів. А значить, менеджери, які займаються цією справою, дійсно, вкрай важливі.


HR-фахівець - це людина, яка буде проводити співбесіду з вами. Він працює в рекрутингових агентствах, які допомагають підбирати відповідних претендентів для тих чи інших фірм. Тобто можна сказати, що ми маємо справу зі співробітником, який шукає і приймає інших на роботу. В принципі, може здатися, що дане заняття ніяких особливостей не має. Більше того, якщо вас цікавить HR (робота), то ви можете без проблем зайнятися цією справою.

Насправді, не зовсім так виходить. Адже у професії нашої сьогоднішньої багато завдань, цілей і особливостей. Про них належить дізнатися далі. Особливу роль тут відіграють особисті якості співробітника.

Чим займається

Але для початку: чим займається даний співробітник? Рекрутингове агентство, як вже було сказано, підбирає працівників для подальшого працевлаштування. А значить, відповідний менеджер буде здійснювати ту ж саму діяльність. В якому сенсі?

Нині в обов 'язки HR-фахівця входить розміщення оголошень з пошуку нових співробітників в ту чи іншу організацію. Це поширюється і на інтернет, і на паперові видання. Отже, влаштувавшись сюди, ви повинні бути готові до написання і опублікування оголошень.

Також підбір персоналу включає в себе спілкування з потенційними претендентами. Ви будете виконувати роль гіда, який пояснює особливості роботи в тій чи іншій організації. Щось на зразок менеджера-консультанта.

Проведення та призначення співбесід - ще одна особливість, якої має дотримуватися спеціаліст кадрової служби. У деяких випадках ви просто призначаєте зустріч, а спілкування проводить інша людина, але найчастіше цим займається одна і та ж особа.


Мотивація співробітників до роботи, а також опрацювання системи підвищення кваліфікації співробітників теж лягає на плечі HR-фахівця. Виходить, що все, що тільки може стосуватися персоналу, їх роботи, а також "" відсіювання "" невідповідних кандидатур - все це турботи фахівця кадрової служби.

На кого вчитися

Що потрібно, щоб працевлаштуватися в якості даного працівника? Вища освіта. Хоча, як показує практика, останнім часом достатньо володіти деяким списком особистих якостей, щоб вас прийняли. Можна обійтися і без вищої освіти, але її наявність дасть вам величезну перевагу перед конкурентами.

На кого і куди можна піти? Чесно, підійде будь-який напрямок, пов 'язаний з громадськістю, а також менеджментом і туризмом. У деяких вишах є окрема спеціальність - HR-спеціаліст. Вона так і називається. Найчастіше варто звернути увагу на напрямок "" Зв 'язку з громадськістю "".

Таким чином, для вашого начальства, фактично, обрана спеціальність ролі не відіграє, якщо вона хоч якось пов 'язана з суспільством або менеджментом. У будь-якому випадку потрібні знання вам будуть надані. Рекрутингове агентство (будь-яке) більше уваги приділяє особистим якостям, якими повинен володіти наш сьогоднішній співробітник. Про що йдеться?

Спільність

Перша і найважливіша риса в нашому списку - це товариськість. Керівник HR-відділу, та й будь-який співробітник, який займається підбором персоналу, не повинен бути мізантропом. Тільки товариська і відкрита людина здатна схилити претендента до діалогу, донести до нього важливу інформацію і не злякати.

В принципі, сюди ж можна віднести дружелюбність. Якщо на співбесіді потенційний претендент бачить менеджера, який постійно напружений, сидить з кам 'яним обличчям, та ще й спілкується стисло і грубо, то загальне враження про корпорацію псується. Іноді навіть занадто. Тільки відкрита, товариська і доброзичлива людина може досягти успіху в HR. Персонал, підібраний таким громадянином, як правило, дійсно, відповідає вимогам роботодавця.

Стресостійкість

Далі - це стійкість до стресу, стриманість. Без даної межі досягти успіху вам навряд чи вдасться в області підбору персоналу. Чому? Спілкування з людьми - це добре. Тільки коли воно постійне, та ще й з різними особистостями, стрес буде помітний відразу ж. Не з усіма приємно спілкуватися, не всі мають до себе.


Крім того, сам вибір співробітників для корпорації - відповідальне заняття. І воно, зрозуміло, теж впливає на нервову систему. Підсумок - стрес, з яким потрібно справлятися. Адже HR-фахівець зобов 'язаний завжди бути відкритим, доброзичливим і стриманим. Певну роль тут відіграє ще й висока відповідальність - по суті, ви вирішуєте, хто буде працювати в корпорації, а хто ні. Це нелегке рішення!

Люди, схильні до легкої збудливості і нервових зривів, ніколи не досягнуть тут успіху. По-перше, спілкування з претендентами почне напружувати, по-друге, підшукати правильних кандидатів з кожним разом буде все важче і важче. Це позначиться на вашій кар 'єрі.

Винахідливість

Не варто забувати про те, що HR-фахівець повинен бути не тільки чуйним і стриманим, але ще й винахідливим, активним. В ідеалі менеджер з підбору персоналу - це живчик в компанії. Він завжди розробляє якісь мотиваційні концепції, примудряється правильно підбирати нових претендентів у фірму, а також проводить грамотну підготовку кадрів.

Відсутність креативності, в принципі, не так вже й страшно. З часом, якщо інші якості у вас є, всьому навчіться. Головне мати до цього мотивацію. Тоді і тільки тоді вдасться досягти певного результату.

Ділове спілкування і психологія

Нерідко звичайної дружелюбності недостатньо для побудови грамотного діалогу. Тому дуже часто HR-фахівець повинен володіти навичками ділового спілкування. І, зрозуміло, мати якісь пізнання в області психології.


Такі співробітники дуже добре підбирають персонал. Саме вони досягають успіху і просування в кар 'єрі за найкоротші терміни. Нерідко доводиться якось заманювати претендентів, прикрашати дійсність. Це повинно робитися з урахуванням психології людини, щоб той не здогадався про обман. Інакше ви втратите всіх претендентів.

Психологія і навички ділового спілкування приходять на допомогу. З ними робота в галузі підбору персоналу здасться вам суцільним задоволенням. Особливо якщо ви любите маніпулювати людьми. До слова, соціологію теж знати не завадить. Чим більше про людей і влаштування їх нервової і психоемоційної системи знаєте, тим краще.

Робота в команді

Останнє, що вимагають від HR-фахівця - це вміння працювати в команді. Не панацея, але даному моменту приділяється особлива увага. Зокрема, у тих випадках, коли до ваших обов "язків входить не лише організація співбесід та розробка навчання, а ще й безпосередній супровід випробувального терміну для здобувачів.

В принципі, якщо ви не любите працювати в команді - не біда. На практиці HR-фахівець з усіма своїми обов 'язками справляється самостійно. І контактує з суспільством часто, але дозовано. Зазвичай на співбесідах і під час навчання. Або при якихось мотиваційних програмах.

А от якщо ви нервовий і не вмієте обробляти багато інформації за короткий час - це вже біда. Тоді працювати HR-фахівцем не слід. Як бачите, дана професія доступна всім і кожному. І в основному вимоги до кандидатів складаються тільки щодо особистих якостей. Особливостей у діяльності теж багато, але здаються вони нам вже настільки звичними! Підбір персоналу - це робота для цілеспрямованих, позитивних і активних людей!


Image

Publish modules to the "offcanvas" position.