Бізнес і Економіка

Готуємо Питання Для Співбесіди: Здобувач Теж Може Питати!

Готуємо Питання Для Співбесіди: Здобувач Теж Може Питати!

 Роботодавець вважає за краще приймати на роботу в свою компанію претендентів, які вміють грамотно представити себе, володіють необхідним для виконання обов 'язків навичками і досвідом, здатні скласти якісне резюме і з найвигіднішого боку показати себе на співбесіді. Останній пункт дуже важливий, оскільки багато в чому саме завдяки особистим якостям людини, її вмінню спілкуватися, здатності самостійно ставити питання на співбесіді та відповіді правильно оцінювати, його шанси на отримання бажаної посади значно підвищуються.


 Ініціатива не завжди карається


 Кандидат, який збирається на інтерв 'ю з потенційним роботодавцем, повинен ретельно підготуватися до важкої розмови. Йому буде задаватися безліч різних питань, що не завжди відносяться до професійних навичок або досвіду попередньої роботи. Але це зовсім не означає, що претендент повинен тільки відповідати і розповідати про себе. Навпаки, роботодавець найімовірніше вітатиме ініціативу, особливо якщо людина, яка прийшла, ставитиме грамотні та потрібні питання для співбесіди. Не можна питати керівництво компанії, в якій ви плануєте отримати роботу, про робочий графік, майбутні відпустки і заробітну плату. Всі ці дані остаточно узгоджуються вже після того, як претендент буде прийнятий.

 Обов 'язково потрібно підготуватися до зустрічі заздалегідь - продумати, які питання ставити на співбесіді, записати їх і обов' язково поставити тому, хто проводить співбесіди. Це не тільки покаже зацікавленість кандидата в отриманні даної роботи, але і допоможе оцінити, наскільки перспективна пропонована організацією робота.

 Питання, питання

 Є деякі питання для співбесіди, які претендент повинен поставити, оскільки цього від нього очікують. Перше питання - уточнення майбутніх обов 'язків. Потрібно запитати, які перед працівником будуть ставитися завдання, в чому полягати обов 'язки і взагалі, його конкретне місце в компанії. Друге питання має стосуватися правил і порядку оформлення кандидата на роботу: чи потрібна йому трудова книжка або ж з майбутнім працівником буде укладатися якийсь контракт. Наступні кілька питань можуть стосуватися організації робочого процесу - режим роботи, соціальне забезпечення і так далі, випробувального терміну, що призначається новому співробітнику і програм мотивації - премій, додаткових вихідних або підвищення кваліфікації.

 Питання для співбесіди повинні включати в себе також деталі, як наявність корпоративної культури, наявність дрес-коду і певних правила поведінці, можливі корпоративні заходи. Варто поцікавитися необхідність проходження додаткового навчання, придбання спеціальної літератури та програмного забезпечення. Важливим питанням є те, чи компенсуватимуться працівнику витрати на все перераховане вище.

 Щоб не помилитися з вибором роботи, потрібно заздалегідь дізнатися все те, що цікаво саме вам. Не любіть перебувати в центрі уваги - питайте про те, скільки людей буде працювати безпосередньо поруч з вами. Не хочете великого рівня відповідальності - уточнюйте необхідність брати участь у важливих нарадах і зустрічах. Хочете зробити кар 'єру - обов' язково задайте питання про можливості професійного зростання і про те, як зазвичай відбувається процес підвищення.


 Якщо претендент шукає таку роботу, на якій він зможе опрацювати довгі роки, то деякі питання для співбесіди повинні стосуватися планів компанії, її розвитку та перспектив.

 А щоб остаточно переконати потенційного роботодавця у своїй зацікавленості в конкретній посаді, кандидат повинен при прощанні не обмежуватися банальною подякою за витрачений на нього час, а поставити останнє запитання: наскільки швидко буде прийнято рішення з приводу його кандидатури. Така зацікавленість не залишиться недооціненою.

Image

Publish modules to the "offcanvas" position.