Бізнес і Економіка

Ефективність праці

Ефективність праці

Що означає підвищити ефективність праці? В першу чергу це означає домогтися того, щоб в результаті трудової діяльності за певний проміжок часу було виконано якомога більше роботи. Мова про вироблення продукції у великих обсягах при мінімальних витратах.


Продуктивність та ефективність праці


Саме поняття "ефективність" вживається сьогодні досить часто. Ефективність праці - це продуктивність. У даному випадку йдеться про коефіцієнт плідності діяльності працівників. Кількість результатів робіт по-іншому ще можна назвати виробленням. Будь-яка робота пов 'язана з виробленням. В принципі, виміряти її можна завжди.

Що означає термін "ефективність праці"? В першу чергу він демонструє результат діяльності при мінімальних виробничих витратах. Саме його використовують, кажучи не тільки чисельності, а й про якість виготовленого товару. Говорячи про ефективність праці, акцент роблять на витрачанні трудових ресурсів з метою економії. Правильна витрата завжди важлива, оскільки є відмінним способом зберегти будь-які засоби.

Якщо при виконанні якісної роботи витрати будуть мінімальні, а продуктивність - на вищому рівні, ефективність праці буде високою. Зазвичай підприємці приділяють увагу не тільки одиничним рівням вироблення, а й трудовим витратам. Обидва ці показника можна виміряти термінами роботи.

Ефективність праці має такі додаткові показники:

- якість робіт;

- економія живої праці;


- зміни та продуктивність праці;

- економія коштів, призначених для виплати зарплат;

- кваліфікація працівників;

- раціоналізація часу робітників.

Баланс соціальної та економічної ефективності безпосередньо залежить від доцільного використання робочої сили за основними принципами. Наприклад, досліджуючи ефективність підприємства, необхідно враховувати всі витрати. Уточнимо: трудові, матеріальні та фінансові. Точні розрахунки ефективності праці провести вкрай складно. На жаль, фахівці не визначилися з єдиною методикою. Взагалі ж для розрахунків використовують:

- той зв 'язок, який підприємство має з різними суспільними цінностями;

- безпосередній зв 'язок, який виникає між якістю, а також кількістю результатів праці;


- співмірність приватних і загальних показників, які має ефективність праці;

- всілякі засоби, що допомагають стимулювати працівника на виготовлення більш якісної продукції в менші часові терміни.

Розглядаючи таке поняття, як ефективність управлінської праці, необхідно керуватися трохи іншими положеннями. Тут відбувається співвідношення вигідного результату і вихід використаних або витрачених для конкретного випадку ресурсів. Ефективне формування управлінського функціонування - тривалий процес, який іноді затягується на роки.

Порівняно з виробництвом оцінку ефективності управління дати набагато складніше. Процес керування можна розбити на кілька етапів. До головних з них відносять узагальнення або концепції, матеріалізовані в підібраних планах. Це ґрунтується на тому, що індивідуальна управлінська ланка керується нормативними матеріалами.

Ефект управлінської діяльності не полягає лише в економічних результатах - ще тут враховується і соціальне становище. Суспільство на сьогоднішній день виділяє два види ефективності управлінського руху: соціальний та економічний. Між собою вони тісно взаємопов 'язані. Такий зв 'язок просто необхідний для функціональної ефективності управління.


Image

Publish modules to the "offcanvas" position.