Бізнес і Економіка

Досвід роботи як головна цінність на ринку праці

Досвід роботи як головна цінність на ринку праці

Перебуваючи в творчому пошуку цікавого і прибуткового заняття, люди часто (практично завжди) розуміють, що для отримання хорошої високооплачуваної посади необхідний певний досвід роботи. А вчорашнім студентам, щоб прожити, доводиться або займатися некваліфікованою працею, або ж починати свою професійну діяльність ще на 2-3 курсі. Нехай така робота буде низькооплачуваною (або навіть безкоштовною), але зате до закінчення навчання у людини вже буде такий дорогоцінний досвід роботи.


На деяких підприємствах практикується співпраця з профільними вишами, коли керівники відділів відвідують заняття старшокурсників і запрошують їх до себе на практику або на канікули в якості стажистів. Даний захід вигідний і для самих студентів у плані досвіду, і для роботодавця в частині "вирощування" цінних кадрів власними силами.


Займаючись пошуками гідної роботи, людина, незалежно від її віку і досвіду, становить резюме. Саме за цим документом часто приймається рішення про те, чи потрібен такий співробітник на підприємстві, чи краще пошукати іншого. У момент вибору сам претендент не присутній, тож уявлення про нього, його здібності та якості складається виключно за резюме. Досвід роботи в цьому документі слід розписати таким чином, щоб потенційний керівник оцінив всі навички і знання людини і захотів побачити її серед своїх підлеглих.

При підготовці документів для подачі в управління трудових ресурсів (або відділ кадрів) майбутнього роботодавця потрібно розуміти, що досвід роботи в резюме - найважливіший розділ. Саме його вивчатимуть ретельніше за інших, а отже, ця частина потребує особливої уваги. 

На чолі "Досвід роботи" потрібно не просто перерахувати всі організації, в яких претенденту довелося працювати раніше (природно, у зворотному хронологічному порядку), а повністю описати те, якою була посада, що входило в основні обов 'язки на кожному місці. Читаючи резюме, роботодавець чітко повинен уявити, чим саме займалася людина, що входило до її компетенції, які навички він встиг набути на кожному з попередніх місць зайнятості.

Якщо ж претендент раніше ніде не був працевлаштований, але проходив практику досить довгий час, щоб отримати якийсь досвід, йому також неодмінно це слід вказати.

Адже студент з хорошими відмітками в дипломі, який успішно пройшов практику, для багатьох більш бажаний співробітник, ніж бездельник, у якого багаторічний стаж роботи за потрібним профілем.

У випадку, коли досить тривалі пошуки хорошого місця з гідною оплатою не увінчалися успіхом, можливо, варто розглянути більш прості і низькооплачувані варіанти, щоб через деякий час повернутися до даного питання. Додатковий досвід в цьому випадку однозначно піде на користь, та й завжди існує ймовірність, що старанного і смислого, хоча і молодого співробітника помітить начальство.


 В історії достатньо прикладів, коли людина, влаштувавшись кур 'єром, секретарем або помічником молодшого консультанта через нестачу досвіду, досить швидко займала серйозну посаду (навіть керівну). Головне - вірити в себе і власний успіх.

Image

Publish modules to the "offcanvas" position.