Бізнес і Економіка

Ділова Кар 'єра: Управління І планування.

Ділова Кар 'єра: Управління І планування.

Ділова кар 'єра - це прогресивне просування в певній сфері професійної діяльності. Вона передбачає якісне і статусне професійне зростання, підвищення кваліфікації, розвиток здібностей. З іншого боку, в це поняття залучено і підвищення розмірів винагороди за виконану працю. 


 

Ділова кар 'єра передбачає не тільки просування по службі. Якісна сторона кар 'єри передбачає розвиток у певному вигляді діяльності або заняття. Тобто можна привести величезну кількість різновидів кар 'єр залежно від професійних особливостей діяльності людини. Це може бути кар 'єра артиста, менеджера, лікаря, політика або військового.

 

Прогрес професійний пов 'язаний безпосередньо з індивідуальними особливостями певної людини, її основними рисами характеру, такими як цілеспрямованість, честолюбство в. т.д. Усвідомлення та особисте бачення свого майбутнього в професії є основою руху сходами вгору. Саме звідси йде формування позиції людини в професійній, робочій сфері. До факторів, що впливають на кар 'єрне зростання можна з упевненістю віднести і особисте життя, тобто життя поза роботою.  

Оскільки в даному питанні так багато залежить від суб 'єктивних особливостей людини, то логічно зробити висновок, що управління просуванням по службі також знаходиться в руках людини. Дійсно, планування ділової кар 'єри безпосередньо впливає на дійсний прогрес.

 

Виділяють різні види кар 'єри. Вона може бути міжорганізаційною і внутрішньоорганізаційною. Виділяють кар 'єру професійну спеціалізовану і неспеціалізовану. Є таке поняття як кар 'єра горизонтальна, вертикальна і прихована (або центростремна).

 Найбільш гармонійним і перспективним варіантом є планування кар 'єри так, щоб розвиток йшов як на професійному, так і на внутрішньоорганізаційному рівні. Управління діловою кар 'єрою в такому розрізі вимагає від людини виконання декількох наступних завдань: усвідомлення взаємозв 'язку майбутнього розвитку всієї компанії і себе особисто в її складі, планування власних можливостей відповідно до професійних досягнень і перспектив посадового просування, усунення "тупиків" кар' єрного зростання, вивчення потенціалу власного розвитку, щоб уникнути нереалізованих очікувань тощо.


Ділова кар 'єра професіонала в певній області включає в себе кілька класичних етапів. Це своєрідні відрізки життя людини у сфері її професійної діяльності.

Попередній етап - це час навчання і підготовки до роботи. Зазвичай триває до 28 років. Цей час дається на пошук свого місця. Потім йде етап становлення, який триває років п 'ять. Цей час йде на освоєння обраної професій та формування кваліфікації.

Тільки після цього можна вести мову про етап просування. Власне ділова кар 'єра як така з цього етапу тільки і починається (в традиційному розумінні). Цей етап розтягується приблизно на 15 років (до 45) і супроводжується підвищенням кваліфікації, набуттям досвіду, навичок і отриманням більш високого статусу, а також необхідної незалежності. Починається впевнене самовираження людини як особистості. Людина прагне до більш високої оплати своєї праці, з 'являється інтерес і до інших альтернативних джерел додаткового доходу.

На етапі збереження настає пік кар 'єри. Він триває до 60 років. У цей час триває підвищення кваліфікації. Цей період вже характеризується творчістю. Він досяг незалежності і самовираження.

І заключний етап - завершення кар 'єри. Людина вже думає про відпочинок. Це кризовий період, коли ділова кар 'єра перестає володіти підвищеною цінністю в очах людини. Приходить час думати про самовираження і в інших видах діяльності. Наприклад, в улюбленому хобі. 

Image

Publish modules to the "offcanvas" position.