Бізнес і Економіка

Чи можна офіційно працювати на двох роботах і чи законно це?

Чи можна офіційно працювати на двох роботах і чи законно це?

Чи можна офіційно працювати на двох роботах? Подібне питання в умовах фінансової кризи актуальне для багатьох людей. На жаль, відсутність мінімальних знань у галузі трудового права породжує певні питання, нерозуміння і хвилювання, що, погодьтеся, абсолютно неприйнятно для ведення професійної робочої діяльності. Отже, чи можливо знайти себе відразу в декількох трудових напрямках і не порушити при цьому чинні закони країни?

Загальна інформація

Чи можна офіційно працювати на двох роботах? Так, сучасний Трудовий кодекс офіційно дозволяє подібні дії і навіть називає їх спеціальним терміном "сумісництво". В рамках такого ось суміщення можна виконувати трудові обов 'язки не в двох, а навіть у трьох, чотирьох і більше компаніях. Основна вимога для цього - дотримання правил оформлення. Здебільшого вони викладені в 44 главі МК, а саме в 282 статті.


Основні нюанси

Відповідаючи на питання про те, чи можливо працювати на двох роботах офіційно, необхідно згадати про два основні види сумісництва:

  • Зовнішнє. Мається на увазі робота в різних місцях.
  • Внутрішнє. Мається на увазі робота в одній організації, але на різних посадах.

При цьому в кожному випадку для віднесення трудової діяльності до суміщення повинні дотримуватися певні умови. Виражаються вони в:

  • Наявність основного місця роботи.
  • Виконання додаткових обов 'язків у вільний від першочергового графіка час.
  • Укладенні трудового договору, що регулює ще одні робочі взаємовідносини (в обов 'язковому порядку).
  • Дотриманні всіх соціальних гарантій.
  • Наявність договору про матеріальну відповідальність.

Сумісництво під забороною

Офіційне працевлаштування на двох роботах може бути заборонено для окремих категорій громадян. Так, до них належать неповнолітні громадяни нашої країни (які не досягли 18 років). Крім іншого, подібна заборона буде актуальна для всіх бажаючих у разі спроби суміщення основної роботи з небезпечними, важкими або навіть шкідливими видами трудової діяльності. Також, якщо ви вже працюєте на такому підприємстві, не варто намагатися знайти собі додаткові обов 'язки.

Від загальних рекомендацій перейдемо до приватностей. Якщо ваша основна діяльність пов 'язана з керуванням транспортним засобом, сумісництво також виявиться для вас у забороненій зоні. Крім того, існує ще цілий перелік професій, які забороняють виконання будь-якої додаткової роботи. До них належать:

  • Адвокати.
  • Судді.
  • Поліцейські та інші співробітники, зайняті в правоохоронних органах.
  • Співробітники прокуратури.
  • Представники зовнішньої розвідки.
  • Представники муніципальної влади.
  • Члени уряду (за винятком ведення наукової або викладацької діяльності) і депутати.

Засади оформлення

Досить часто різні псевдоексперти негативно відповідають на питання, чи можна оформитися на двох роботах офіційно, мотивуючи це 66 статтею ТК, в якій містяться відомості про нелегальність наявності в однієї людини двох трудових книжок. Насправді все набагато простіше. Необхідно уточнити, що при сумісництві один вид діяльності завжди вважається основним (початкова робота), а інший - додатковим. У першому випадку оформлення взаємовідносин відбувається через трудову книжку, у другому - за допомогою трудового договору, обов 'язковим пунктом якого є відмітка про те, що діяльність працівника проводиться за сумісництвом.

Нюанси оформлення за сумісництвом

Тепер, коли ви знаєте, чи можна офіційно працювати на двох роботах, необхідно уточнити додаткові нюанси суміщення. У першу чергу потрібно обмовити графік, офіційно дозволений ТК. Так, на додаткову роботу громадянину виділяється не більше 4 годин на добу за умови, що до цього співробітник виконував свої безпосередні трудові обов 'язки протягом повної зміни. Вихідний день (якщо він припав на проміжок з понеділка по п 'ятницю на основній роботі) можна задіяти для сумісництва за повною програмою.


Ще одне обмеження поширюється не на тривалість виконання роботи в день, а на її загальну тривалість. Так, додаткове навантаження, оформлене за договором, обов 'язково має бути обмежене часовими рамками, тобто в документі має бути наведено термін його дії. Однак необхідно зазначити, що і на суміщення можуть оформлятися безстрокові трудові договори. У цьому випадку їх розірвання здійснюється з ініціативи однієї зі сторін або за їхньою спільною угодою.

Алгоритм прийому на додаткову роботу

Як працювати на двох роботах офіційно? Які документи необхідно надати для оформлення сумісництва? Вирушаючи на другу роботу, не забудьте захопити з собою головний документ, що засвідчує особу (паспорт), диплом про освіту, що підтверджує вашу кваліфікацію та спеціальність, а також довідку з місця основної роботи, в якій містяться відомості про умови її виконання та специфіку. Зверніть увагу, що подібний перелік документів є загальним, місцевий відділ кадрів цілком може попросити вас донести й інші необхідні довідки. Так, осіб чоловічої статі завжди просять надати документи військового обліку, часто нелішним виявляється і свідоцтво пенсійного страхування. Що стосується трудової книжки, то її наявність для повторного оформлення не є обов 'язковою, оскільки зберігається вона безпосередньо на основній роботі.

Наступний крок - підписання трудового договору з відміткою про сумісництво, на підставі якого відділ кадрів видає наказ про прийом на роботу, а потім заводить і особову картку кожного такого співробітника.

Права працівника на додатковій роботі

Чи законно працювати на двох роботах офіційно і якими правами володіє співробітник на своїй другій, додатковій роботі? У сфері прав та обов 'язків діяльність за сумісництвом нічим не відрізняється від основної. Так, працівник завжди може розраховувати на регулярність отримання оплати за виконувані ним дії.

Крім того, він також може отримувати надбавки і різні премії, якщо такі передбачені регламентом компанії. Не слід забувати і про соціальні гарантії, вони також залишаються незмінними і регулюються Трудовим кодексом. Працюючи за сумісництвом, ви маєте право отримати оплачувану відпустку в кожній компанії.

Однак у цьому питанні все ж існують і свої додаткові нюанси. Так, надбавки і гарантії для працівників Крайньої Півночі передбачені щодо основної роботи і не поширюються на додаткову.

Якщо співробітник захворів або збирається у відпустку по вагітності та пологах, то він може скористатися соціальними пільгами в обох компаніях. Визначається цей момент ФЗ № 255 (13 стаття, 2 пункт). При цьому лікарняні листи в установленому вигляді повинні надаватися кожному роботодавцю.


Про додатковий запис у трудовій

Чи можна офіційно працювати на двох роботах і при цьому внести всі записи в трудову книжку? Так, таке також можливо - безпосередньо за бажанням співробітника. Навіть якщо ви працюєте більш ніж у двох фірмах, записи про це можуть бути внесені в офіційний документ. При цьому всі вони будуть проводитися кадровиками за основним місцем роботу. Для занесення інформації необхідно надати довідки з компаній, в яких будуть міститися відомості про виконувані обов 'язки та їх характер.

Чи можна влаштуватися на дві роботи офіційно? Тепер ви знаєте відповідь на це питання. Однак у гонитві за фінансовими коштами все ж варто бути гранично уважним і не забувати про власне здоров 'я. Пам 'ятайте: значні навантаження можуть погіршити ваш стан, знизити фізичну і розумову активність.

Image

Publish modules to the "offcanvas" position.