Бізнес і Економіка

Чи можливе звільнення без відпрацювання?

Чи можливе звільнення без відпрацювання?

Звільнення так чи інакше зачіпає кожного з нас. Звільнення - це припинення трудових правовідносин між працівником і наймачем. Викликана вона може бути цілою низкою причин, від яких, природно, залежить і порядок розірвання трудових відносин. Причини звільнення:


- за згодою сторін. Цей пункт вміщує в себе всі можливі причини звільнення, але за обов 'язкової умови взаєморозуміння між сторонами;


- на вимогу наймача. При порушенні працівником трудової та виробничої дисципліни, при ліквідації або реорганізації підприємства, при невідповідності працівника займаній посаді та ін.; 

- закінчення терміну трудового договору або контракту;

- на вимогу працівника;

- за незалежними від волі сторін обставинами (призов в армію, відновлення колишнього працівника на те ж місце, арешт і засудження працівника та інші);

- при незгоді працівника продовжувати трудові правовідносини в трудовій ситуації (наприклад, незгода працівника на переведення в іншу місцевість у зв 'язку з виробничою необхідністю та зміна умов трудового договору);

- вчинення працівником правових проступків.


При розірванні договору або контракту має місце відпрацювання. Зазвичай вона триває два тижні, але терміни можуть варіювати залежно від того, наскільки лояльне ваше начальство. Обумовлено це тим, що законодавство піклується про роботодавців, надаючи їм можливість підшукати за цей час заміну на місце працівника, що йде.

Звільнення без відпрацювання може мати місце в таких випадках:

- якщо працівника призвали в армію;

- якщо працівника зараховано до освітнього закладу як студента;

- якщо чоловік або дружина працівника переводяться на роботу за кордон або отримали направлення на роботу за кордон;

- у зв 'язку зі зміною місця проживання;

- у разі хвороби працівника або отриманої інвалідності, тобто за наявності медичних протипоказань для здійснення робочих обов "язків;


- при переході працівника на виборну посаду (наприклад, якщо працівник виграв конкурс, який організувало інше підприємство на вакантну посаду).

Крім як з основних причин, звільнення без відпрацювання може реалізовуватися за згодою сторін трудових правовідносин, а також за усною домовленістю з наймачем. У ряді випадків при розірванні договору на виробництві відпрацювання не застосовується у зв 'язку з нестачею роботи або ж наявністю простоїв.

Звільнення без відпрацювання дозволяє заощадити час як самого працівника, так і його наймача, тому в ряді випадків доцільно підійти до роботодавця і поговорити з ним на цю тему.

Обхідний лист при звільненні - це документ, який підтверджує відсутність зобов 'язань і боргів працівника щодо роботодавця. По суті, цей документ є незаконним, бо законодавство не затвердило навіть самого визначення в існуючому Трудовому Кодексі. В принципі працівник може і відмовитися від заповнення обхідного листа, але це затягне процедуру звільнення, а це, в свою чергу, є протиправною дією, згідно зі ст. 84.1 Трудового Кодексу Російської Федерації.

Звільнення без відпрацювання, по суті, добре у випадках, коли інше робоче місце вже знайдено і залишилися лише формальності. В інших випадках цей час дозволяє працівнику ще раз подумати про своє становище, а законодавство дає можливість і закріплює за працівником право відмовитися від заяви.


При укладенні трудового договору варто бути гранично уважним і обов 'язково прочитати запропоновану копію трудової угоди. У документі зазначаються всі можливості та умови розірвання трудових правовідносин. При будь-яких сумнівах можна відразу звернутися за роз 'ясненнями до досвідченого кадрового працівника або юриста організації, щоб у момент розірвання трудових правовідносин не виникло жодних розбіжностей і нерозуміння між сторонами.

Image

Publish modules to the "offcanvas" position.